А якщо в мене нарахування моб. було проведено як Дт 231 Кт 661 іншим бухгалтером? Як мені все це перепровести?

і що робити з вже виплаченими податками за січень, лютий? Робити коригуючі по ЄСВ та ПДФО? Зарання дакую за відповідь

по выплаченным налогам - сторно
если показано в отчете - корректировка, да

______________________________

Quote
lapochka
Остання проводка це закриття рахунку 482?

да

______________________________

Большое Вам спасибо!!!

Да, Алька все правильно говорит, и по віплаченнім налогам, и по отчетам, и по про водкам

В додатке 1 там де колонка примітки щось треба писати

Ох.

Ничего)

дякую

а в колонке Нарахована середня заробітна плата пишемо сумму с налогами или без налогов

а что средний заработок облагается налогами?

У нас облагался

нет. по закону не облагался, и не облагается.

Распоряжение глав буха было такое

надо вернуть людям налоги

я поняла

Сегодня узнала что с завтра сотрудник отправляется на учения. Бумага из военкомата есть. Что нужно делать? У нас все осложняется тем что мы в харькове, сотрудник в киеве. Может кто-то знает координаты совбеса и военкомата днепровского района? Какие сроки даются на оформление документов?

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

Получается , что в военкомат ежемесячно для заверения отчета ?

У нас тоже работника в области призвали , предприятие в Киеве . В совбес подавать тоже по месту прописки?

подскажите, пожалуйста, адрес Шевченковского соц захиста и телефон

Собез Соломенского района
1. Виписка (або витяг) з єдиного Державного реєстру підприємств та організацій;
2. Інформаційний лист з реквізитами підприємства;
3. Копії наказів про прийом на роботу та вивільнення осіб, які в даний час мобілізовані;
4. Розрахунок середньої заробітної плати кожного мобілізованого, який необхідно виконувати відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100. Якщо у розрахунку кількість днів менше норми установленої Мінсоцполітики, надати пояснення у зв’язку з чим (перебування на лікарняному, у відпустці, за свій рахунок тощо);
5. Якщо на підприємстві установлений спеціальний графік роботи з нормою днів (годин) відмінною від норм робочого часу установлених Мінсоцполітики, то необхідно надати копії відповідних розпорядчих документів (наказів, графіків);
6. Звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період за формою Додаток 1, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 №105 «Про затвердження Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період», в кількості: 1 оригінал і 2 завірені підприємством копії, які залишаться в управлінні;
7. Звіт робиться за кожний місяць окремо і по кожному військовому комісаріату окремо. Обов’язково заповнювати розділ «Найменування військового комісаріату, дата і номер наказу про призов, звільнення». Дата і номер наказу про призов, звільнення – це проставляє військовий комісаріат. Надавати копію повістки або витягу з наказу по військовому комісаріату про призов та демобілізацію.
8. Якщо на підприємстві багато мобілізованих, які призвані різними військовими комісаріатами, то необхідно робити зведену таблицю по підприємству (підсумок всіх звітів по формі Додаток 1) для визначення загальної суми відшкодувань за місяць – 2 екземпляри для управління.
9. В звітах за січень та лютий 2015 року в розділі «Примітка» проставити суму фактично виплачену мобілізованому (за мінусом податків та інших утримань).
Всі документи (в тому числі копії) повинні бути завірені підписом та печаткою

Телефон для довідок 207 39 28
каб.104
пн.,ср. 9-18
вт. с 14.00
пт. до 13.00
обед 13-14

Мобилизовали сотрудника. А я сдуру начислила ему неправильно. Взяла зарплату за 2 месяца (май-июнь)и раб дни. полностью за месяц.
А он был в отпуске и в мае 10 дней и в июне 14 дней.
Теперь срочно надо пересчитать.
за май он отработал 12 дней из 18 рабочих.
за июнь 10 дней из 20 рабочих.
для расчета ср. заработка я должна взять за май-июнь только зарплату за отработанные дни (без отпускных) и поделить на отработанные дни(22 дня) за этот период? Правильно?

Кто-нибудь уже подал на возмещение затрат по моб. за 2014г.? Все подавать в одном додатке или за каждый месяц 2014г. отдельный додаток 1?