добрый день.
сотрудница с 19.12.14 вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, а с 14.04.15 ушла в отпуск по беременности и родам. нужно посчитать среднюю з/п.
Звонила в фонд, там очень быстро и невнятно ответили, что в расчет якобы берется з/п за декабрь (часть), январь, февраль и март.
так ли это? выходит, что в расчете будет только 4 мес., и то, один из них не полный (13 календарных дней)

подскажите, так правильно ли я считаю??

декабрь 14 - 13 кал. дней з/п 477,39 грн.
январь 15 - 31 кал. день з/п 1220 грн.
февраль 15 - 28 кал. дней з/п 1220 грн.
март 15 - 31 кал.день з/п 1235,83 грн.
Итого:
средняя з/п 4153,22/103 (кал.дн) = 40,32 грн.
декретные 40,32 * 126= 5080,32 грн.

полные месяцы с 1е по1е

Quote
sandy16
подскажите, так правильно ли я считаю??

декабрь 14 - 13 кал. дней з/п 477,39 грн.
январь 15 - 31 кал. день з/п 1220 грн.
февраль 15 - 28 кал. дней з/п 1220 грн.
март 15 - 31 кал.день з/п 1235,83 грн.
Итого:
средняя з/п 4153,22/103 (кал.дн) = 40,32 грн.
декретные 40,32 * 126= 5080,32 грн.

Правильно. Декабрь нужно было б исключать, если б это был вновь принятый работник.

Anyutko
спасибо!

Здравствуйте! А у меня вот такая ситуация: сотрудница не вышла еще с отпуска 3-х летнего по уходу за ребенком, и снова уходит в декрет, звонила в фонд сказали в расчет брать зарплату,ту которая сейчас на предприятии по данной должности, правда какой расчетный период брать не сказали, я решила взять зп,ту с которой она уходила в декрет,тем более на предприятии всегда платили минималку или чуть больше...правда вот с расчетным периодом как быть? Вот как я рассчитала, посмотрите пожалуйста кто сможет,может подскажите что?
расч.пер. зп кол-во дней
01.10.2014 1300 31
01.11.2014 1300 30
01.12.2014 1300 31
01.01.2015 1300 31
01.02.2015 1300 28
01.03.2015 1300 31

7800 182,00 42,86(сред.дн.)

126*42,86=5 400,00

Сотрудница уходит в апреле.
Спасибо !!!

А разве не бертся оклад по штатному расписанию на момент получения Б.Л. по беременности и родам ( не "зп,ту с которой она уходила в декрет"). На сколько знаю за период 6 месяцев и в расчет не берется БЛ и мат.помощь.

В соответствии с п. 10 Порядка №1266, если перед наступлением страхового случая у застрахованного лица не было заработка или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

добрый день.
нам перечислил Фонд сумму по расчету-заявке на оплату больничного по беременности и родам.
Со спец счета я оплатила 2 % ЕСВ, а разницу сотруднице на карту, с основного счета оплатила
33,2 % ЕСВ.
Теперь вопрос стал по проводкам, как правильно отразить эти операции?
ДТ КТ
378 663 - 1000 грн. (пример) - начислены декретные
311 /спец счет 378 - 1000 грн. получено от Фонда
92 651 - 332 грн. начислено ЕСВ 33,2 %
92 651 - 20 грн. начислено ЕСВ 2 %
663 311 /спец счет - 980 грн. перечислено сотруднице
651 311/спе счет - 20 грн.оплачено ЕСВ 2 %
651 311 - 332 грн. оплачено 33,2 %

Подскажите, все ли верно?

92 651 - 20 грн. начислено ЕСВ 2 %
663 651 - 20 грн удержано ЕСВ 2%.
Остальное вроде верно, но я использую для спецсчета счет 313.

Quote
Blick
92 651 - 20 грн. начислено ЕСВ 2 %
663 651 - 20 грн удержано ЕСВ 2%.

точно. спасибо! )

Девочку приняли 19.01.15 года.
Сейчас принесла б/л по беременности и родам.
До нас последняя запись в трудовой за 2013 год.
Стажа за последние 12 месяцев нету 6 месяцев.
Порядок расчета средней з/п для оплаты б/л:
1. берем з/п за период февраль 15 по июнь 15 г., включаем все выплаты с которых уплачивались взносы.
февраль 15 г -28 к.д.= 2320,00
март 15 г- 31 к.д.= 3946,00
апрель 15 г- 30 к.д. = 2262,00
май 15 г- 31 к.д. =1218,84
июнь 15 г - 30 к.д. =2358,60 (в т.ч. отпускные)
всего 150 к. д. = 12105,44
среднедневная 1 к.д. 80,70 грн/день
2. теперь сравниваем среднедневную с мин з/п. по Закону України від 23.09.99 р. № 1105-XIV
Стаття 19. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності

4. Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності – виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;

2) допомога по вагітності та пологах – виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

мин з/п за июль 15 г = 1218/31=39,29 грн.
двойная мин з/п за июль 15 = 78,58 грн.

Т.е. оплачмваем б/л с расчета среднедневная з/п 78,58 грн.
78,58*126 к.д.=9901,08 грн.

я бы тоже так сделала, но сегодня попалось на глаза такое Виконавча дирекція Вінницького обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності: ....Також повідомляємо, що для обмеження допомоги по вагітності та пологах двократним розміром мінімальної заробітної плати необхідно застосовувати середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
[www.fse.gov.ua]

перечитала Постанову 1266, мин з/п за июль 15 г = 1218/30,44=40.01 грн.:
5. У разі коли середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пунктів 9, 10, 12, 20, 28 і 29 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної заробітної плати або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня), двократного розміру мінімальної заробітної плати на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

29. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов'язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку;

допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

многацифр. щас же везде 30.44

спасибо.
В соцстрахе тоже говорят о 30,44, но сомневалась по поводу фразы в законе 1105
Стаття 19. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності

4. Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності – виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;

2) допомога по вагітності та пологах – виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

еще раз всем спасибо.

А сравнивать нужно уже средние? Я почему-то решила, что нужно сравнивать именно заработок, который идет в расчет, т.е. в марте не 3946,00 грн, а 2436,00 грн.

да сравнивать уже средний зароботок.

опять вопрос
порешили что нужно выходить из расчета 1218*2/30,44=80,02 грн/день.
теперь начисляем помощь по бер и родам , 126 к.д.*80,02 = 10082,52 грн
июль с 01.07 по 31.07 = 31 к.д. *80,02= 2480,62 грн/месяц, а это больше 2 мин з/п 2436 грн. то платим 2480,62 или 2436,00 грн
август - то же самое
сентябрь 30 к.д * 80,02= 2400,60, меньше 2436,00 грн
октябрь - 31 к.д. * 80,02 = 2480,62 , а это больше 2 мин з/п 2436 грн. то платим 2480,62 или 2436,00 грн
ноябрь 3 к.д. *80,02 = 240,06 грн

как получается по дням так и платите , вы же среднюю з/п правильно посчитали 2436/30,44=80,03 у меня на копейку больше , вы не округляете?

считают так 1218/30,44=40,01 грн - мин з/п в расчете на 1 к.д
а двойной размер считают 1218/30,44=40,01*2=80,02 грн
схожу с ума.

Я извиняюсь, первый раз сталкиваюсь с декретными.
Подскажите пожалуйста какими налогами облагаются декретные?
Как обычная ЗП или на декретные 33,2% и с декредных 2%?

на декретные 33,2% и с декретных 2%

меньше не больше

прошу прощения, а сотруднице нужно открывать р/счет для получения своих декретных (за 126 дней)? как физ. лицу или можно на зарплатную карточку?

[/url]

Quote
Мурзилка
прошу прощения, а сотруднице нужно открывать р/счет для получения своих декретных (за 126 дней)? как физ. лицу или можно на зарплатную карточку?

на зарплатную, конечно

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Спасибо большое

[/url]

Доброго дня всім!
Вперше стикаюсь з декретною відпусткою, допоможіть будь ласка розібратись .
Працівниця принесла листок непрацездатності з 06.07.15 по 09.11.15 року.
По новим рзрахункам потрібно брати р/період за 12 міс. тобто з липня 2014 по червень 2015р.
Розрахунок робиться у к.днях, входять всі дні і святкові і вихідні?

У мене получається такий розрахунок:
липень 2014 - 31 к.д. -2856,16
серпень 2014 -31 к.д. - 5918,10 (з відпусникми)
вересень 2014 - 30 к.д - 850,30
жовтень 2014 - 31 к.д. - 3961,60
листопад 2014 - 30 к.д. - 4609,60 (з мат. допомогою)
грудень 2014 - 31 к.д. - 12531,50
січень 2015 - 31 к.д. - 3951,20
лютий 2015 - 28 к.д. - 3956,40
березень 2015 - 31 к.д. - 6413,40
квітень 2015 - 30 к.д. - 5298,64
травень2015 - 31 к.д. - 4566,62
червень 2015 - 30 к.д. - 5324,34

Всього 365 к.д. - 60237,86 грн.

А ось як далі рахувани не розумію

60237,86/365 = 165,04

Підкажіть будь ласка як бути далі....

А дальше вашу дневную умножаете на количество дней больничного с распределением помесячно, должно быть всего 126 кал.дн. А у Вас вроде 127? Даты точные?

Помогите рассчетать декретные, а то у меня сейчас мозг закипит
отпуск с 14.08.15-17.12.15 человек на предприятие работает 10 лет
08/2014 г.-1963,51
09/2014-2114,78
10/82014-2114,78
11/2014-2192,73
12/2014-2243,89
01/2015-2286,52
02/2015-2353,51
03/2015-2425,37
04/2015-2552,04
05/2015-2824,87
06/2015-2308,78
07/2015-3285,28
Всего -28666,06
Сред= 28666,66:365 дн.=78,54

ИТОГО=9896,04

А потом 78,54*126 дн.=9896,04 ????????????
Також повідомляємо, що для обмеження допомоги по вагітності та пологах двократним розміром мінімальної заробітної плати необхідно застосовувати середньомісячну кількість календарних днів (30,44). -это кого касается только тех кто отработал меньше 12 месяцев или всех????