Згідно з рішенням загальних зборів виконання функцій директора покладено на учасника,
який до того виконував функції директора як штатний працівник.

Статутом передбачена можливість виконання функцій директора учасником (на платній чи безоплатній основі).
Наразі таке здійснюється на безоплатній основі.

Був наказ про його звільнення, а потім наказ щодо учасника як директора і бухгалтера водночас.
Штатних працівників на підприємстві немає.
КЕП щодо звітності, банківських операцій тощо оформлено на цього учасника.

Чи не несе таке становище тих чи інших ризиків (з точки зору контролючих органів та/або інших органів, установ) ?

Дякую.

[www.youtube.com]

Дякую за надану інформацію !

Деяке уточнення ситуації:
за час "директорства" учасник, крім здійснення комунальних платежів, формування і подання податкової і фінансової звітності, забезпечив виконання замовлення на виготовлення раніше (до призупинення діяльності) розробленого підприємством виробу. Самі роботи виконало підприємстов-контрагент.
Чи може таке бути підставою для донарухавання контролерами ЄСВ, ПДФО, ВЗ (від мінімальної ЗП?) за період виконання замовлення ?
ЦПД без оплати на період виконання замовлення може виключити "неприємності"?

Дякую.