Приклад 1. Працівника прийняли на роботу 13.01.2020 р. З 13 по 24 квітня 2020 року (12 к. дн.) він хворів. У розрахунковому періоді (лютий — березень 2020 року) йому нараховано зарплату в сумі 10400 грн. Загальний страховий стаж працівника становить 38 місяців (3 роки та 2 місяці), але, оскільки перед працевлаштуванням у нього була перерва в роботі, страховий стаж протягом останніх 12 місяців дорівнює 5 місяцям.
Страховий стаж працівника за останні 12 місяців менше 6 місяців. А це означає, що розрахунок лікарняних слід провести з урахуванням обмеження, передбаченого п. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування.
Щоб розрахувати суму лікарняних, спочатку обчислимо фактичну середньоденну зарплату (ЗПсер).
Вона становитиме:
10400 грн : 60 = 173,33 грн,
де 60 — це кількість календарних днів у розрахунковому періоді.
Далі визначаємо денну виплату (ДВ). Загальний страховий стаж працівника — 3 роки та 2 місяці. Отже, денна виплата дорівнюватиме 60 % середньої зарплати:
173,33 грн х 60 % : 100 % = 104,00 грн.
Обмежуючий показник (Оспец) дорівнює:
4723 грн : 30,44 = 155,16 грн.
Проводимо порівняльні розрахунки:
ДВ (104,00 грн) < Оспец (155,16 грн).
Отже, лікарняні розраховуємо виходячи з фактичної суми денної виплати (ДВ). Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності:
104,00 грн х 5 = 520,00 грн.
Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності дорівнює:
104,00 грн х 7 = 728,00 грн.
Загальна сума лікарняних:
520,00 грн + 728,00 грн = 1248,00 грн.
