Quote
Котег :-)
Можно просто пеевод на основное

а хыба так можна? "ПЕРЕВЕДЕННЯ" на основне місце роботи? здається такого в КЗпП не написано

Не написано. Но і не написано, що треба звільняти. Вважаю, що це зміна істотних умов праці. Можливо і навпаки - з основного на сумісництво. Але тоді трохи незрозуміло, як трудову оформити і видати на руки, не звільняючи

Постанова № 413 готовится к публикации в ОВУ № 50 (03.07.2015)

[ovu.com.ua]

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Урядовий кур'єр офіційне видання від 27.06.2015 № 115

Миша, спасибо!

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А при звільненні треба ту Модну форму подавати, чи тільки звітуємо у звіті по ЄСВ і 1ДФ???

так форма вже чинна?

Ну опублікована ж уже - Міша ж вище написав:

Урядовий кур'єр офіційне видання від 27.06.2015 № 115



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

[zakon2.rada.gov.ua] вже знайшла. чинна

1.А что делать если уведомили ,приказ нарисовали, а будущий работник передумал выходить на работу с даты допуска? как тогда в отчете по ЕСВ показывать или нет 2. А что рисовать в трудовой : дата приема считается дата допуска или дата уведомления (приказа) ? 3. А что рисовать в табл.5 по ЕСВ дату приказа (уведомления) или дату допуска.?

Заявление, договор, приказ...вроде понятно...а вот с трудовой книжкой, что? Например я ФОП, приняла работника 24.06.15. (наказ, повидомлення...), а теперь работник планирует 08.07.15. увольняться....мои действия и как быть с записью в трудовой? Имею ли я, ФОП, делать запись в трудовой?

Запис може... тільки хто ж завірятиме, якшо у ФОПа
печатьки нєтуті?!?!?! То ФОП не має права заводити
трудову книжку, якшо робітник починає трудову діяльність
саме з нього (принаймі так стверджують праціники фонду
зайнятості)...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Якщо у ФОП є печатка і трудова книжка раніше заведена, то виходить, що я можу зробити запис (прийняття і звільнення) та поставити свою печатку? Приймати і звільняти я можу без центру зайнятості...чи мені треба було при прийомі всерівно в центр зайнятості звертатися?

скажите, а как правильно заполняется это повидомлення - например сегодня директор выдал приказ о принятие сотрудника со 2 июля.

там значит приказ я пишу от 30,06,2015 р., а дата начала работы - 02,07,2015
и я сегодня должна привезти это повидомлення в налоговую?

Quote
Иногда могу
Якщо у ФОП є печатка і трудова книжка раніше заведена, то виходить, що я можу зробити запис (прийняття і звільнення) та поставити свою печатку? Приймати і звільняти я можу без центру зайнятості...чи мені треба було при прийомі всерівно в центр зайнятості звертатися?

Ну да тепер без ЦЗ... тільки звільняти (на мою думку),
якшо договір раніше був зареєстрований в ЦЗ, треба
все-одно через них...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Если завтра, 01.07 принимаем человека на работу, надо ли подавать по новой форме это уведомление? Постановление ж еще не вступило в силу?

Вступило - ще вчора...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Вірніш - позавчора... через вихідний понеділок дні погубила...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Так як же мені бути з трудовою?

Quote
Иногда могу
Так як же мені бути з трудовою?

Якшо ви не заводите трудову і у вас є печатка,
то заповнюєте собі - та й по всьому, тільки ж не
забудьте того папірчика-поідомлення в податкову
подать перед оформленням на роботу...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

а коли звільнятиму?

Тож самі, якшо приймали самі (без ЦЗ)...
Якшо приймали через ЦЗ, то і звільнення
через них... імхо...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

я зрозуміла, а повідомлення про звільнення в податкову подаємо?

Нє - на звільнення не треба - ця інфа ж в 1-ДФ і
в ЄСВешному звітах будить...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

дякую

а в занятість 3ПН (вакансії) я повинна була подавати коли приймала?

никто не заполянял еще?

Quote
natha_lia
скажите, а как правильно заполняется это повидомлення - например сегодня директор выдал приказ о принятие сотрудника со 2 июля.

там значит приказ я пишу от 30,06,2015 р., а дата начала работы - 02,07,2015
и я сегодня должна привезти это повидомлення в налоговую?

Quote
Иногда могу
а в занятість 3ПН (вакансії) я повинна була подавати коли приймала?

А з ФОПів здаєцця такого не вимагали...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

в занятости раньше говорили, что не надо, а теперь переспросила на свою голову - сказали надо...а какой срок подачи этого 3ПН? Я так понимаю, что это наверное просто для них надо (типа галочки) или....???????

Там здаєцця термін 10-ть днів...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!