1. С точки зрения повідомлення ДФС про прийняття працівника, директор - такой же работник, как и все остальные работники.
2. ДО допуска до работы.
3. Бухгалтер. ( А Вы думали сам директор это сделает? )

Quote
nikon
1. С точки зрения повідомлення ДФС про прийняття працівника, директор - такой же работник, как и все остальные работники.
2. ДО допуска до работы.
3. Бухгалтер. ( А Вы думали сам директор это сделает? )

Это вы сами так считаете, или где-то это самая точка зрения опубликована?

Quote
tala23

Quote
nikon
1. С точки зрения повідомлення ДФС про прийняття працівника, директор - такой же работник, как и все остальные работники.
2. ДО допуска до работы.
3. Бухгалтер. ( А Вы думали сам директор это сделает? )

Это вы сами так считаете, или где-то это самая точка зрения опубликована?

А если предприятие только создано, как в этом случае?

Quote
tala23

Quote
nikon
1. С точки зрения повідомлення ДФС про прийняття працівника, директор - такой же работник, как и все остальные работники.
2. ДО допуска до работы.
3. Бухгалтер. ( А Вы думали сам директор это сделает? )

Это вы сами так считаете, или где-то это самая точка зрения опубликована?

А если предприятие только создано, как в этом случае?

Quote
tala23

Quote
nikon
1. С точки зрения повідомлення ДФС про прийняття працівника, директор - такой же работник, как и все остальные работники.
2. ДО допуска до работы.
3. Бухгалтер. ( А Вы думали сам директор это сделает? )

Это вы сами так считаете, или где-то это самая точка зрения опубликована?

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА

від 17 червня 2015 р. № 413

Київ

Про порядок повідомлення Державній фіскальній
службі та її територіальним органам про прийняття
працівника на роботу

Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України Кабінет Міністрів України постановляє:
Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.


Прем’єр-міністр України


А. ЯЦЕНЮК

Quote
tala23

Quote
tala23

Quote
nikon
1. С точки зрения повідомлення ДФС про прийняття працівника, директор - такой же работник, как и все остальные работники.
2. ДО допуска до работы.
3. Бухгалтер. ( А Вы думали сам директор это сделает? )

Это вы сами так считаете, или где-то это самая точка зрения опубликована?

А если предприятие только создано, как в этом случае?

Ничего ОНИ не объясняют, как поступать в таком случае...
Но жизненный опыт подсказывает, что
- когда создаётся предприятие, то директора ещё может не быть, а бухгалтер УЖЕ должен быть, хоть и неофициально...
- когда сборы учредов назначают директора, бухгалтер подскажет им, что дату, когда диру предписывается приступить к исполнению обязанностей, желательно назначить чуть попозже реальной даты сборов. Как раз из-за этого долбаного повидомлення...
Хотя есть альтернативная точка зрения, что этим повидомленням служит табл.5 Дод.4 по ЕСВу. Но лично мне эта точка зрения не нра...и как раз по причине того, что не выполняется требование уведомлять ДО допуска ( отчёт Дод.4 будет сдан постфактум).

Да сам на себя директор подает в первый день. Или учредитель, если он один, или его представитель

такая же фигня.
09.09.15 уволили дира и буха, 09.09.16 поменяли одного из учасников ООО. Изменения в составе участников у гос регистратора внесли 11.09.15.
14.09.15 назначили нового дира. Еще у госрегистратора ничего не регистрировали.
Итак нужно подать 1 ОПП на гл. буха, и отчет о приеме на работу нового дира.
В 1 ОПП нужно заполнить все страницы, но кого туда писать из учредов и дира, т.к. на дату увольнения были одни, а на дату подачи уже другие люди, а новый дир еще не внесен в данные у гос регистратора.
Отчет о приеме опять таки нету эл ключей на нового дира, и не внесены данные у гос регистратора.

Quote
nikon

Quote
tala23

Quote
tala23

Quote
nikon
1. С точки зрения повідомлення ДФС про прийняття працівника, директор - такой же работник, как и все остальные работники.
2. ДО допуска до работы.
3. Бухгалтер. ( А Вы думали сам директор это сделает? )

Это вы сами так считаете, или где-то это самая точка зрения опубликована?

А если предприятие только создано, как в этом случае?

Ничего ОНИ не объясняют, как поступать в таком случае...
Но жизненный опыт подсказывает, что
- когда создаётся предприятие, то директора ещё может не быть, а бухгалтер УЖЕ должен быть, хоть и неофициально...
- когда сборы учредов назначают директора, бухгалтер подскажет им, что дату, когда диру предписывается приступить к исполнению обязанностей, желательно назначить чуть попозже реальной даты сборов. Как раз из-за этого долбаного повидомлення...
Хотя есть альтернативная точка зрения, что этим повидомленням служит табл.5 Дод.4 по ЕСВу. Но лично мне эта точка зрения не нра...и как раз по причине того, что не выполняется требование уведомлять ДО допуска ( отчёт Дод.4 будет сдан постфактум).

А в графу номер и дата приказа о назначении какие даты писать? Ведь директор подписывает приказ в день своего вступления на должность. А дата в графе "дата приказа о назначении" должна быть хотя бы на день раньше, чем дата допуска до работы. Или можно к примеру так составить: приказ от 18.05 : приступаю до обовязків директора с 21.09" Такой приказ вообще может быть или нет? В ДФС сказали, что приказ подписывется в день, когда директор приступает к работе, а не раньше. Что делать в этом случае?

с директором это исключение. нормально в тот же день

Quote
Котег :-)
с директором это исключение. нормально в тот же день

А почему Вы решили, что есть исключения? Я не встречала ,что есть исключения, в постановлении четко прописано - "до початку роботи працівника " Плюс есть вот такое пояснительное письмо Минсоцполитики от 04.08.2015 р. № 432/13/155-15, там никаких исключений нет, даже больше разъясняют, что "дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають". Т.е. директор должен подписать приказ ДО момента вступления в должность. Но как это сделать в случае с директором ,ведь он сам на себя подписывает приказ "приступаю до обовязків" в день начала работы.

Отправила через Медок уведомление, а период июль(((, пришла квитанция 2, принято, а в кв.1 зауваження, как исправить? сделать скасовуючу ноябрем?

Quote
Verovika

Quote
Котег :-)
с директором это исключение. нормально в тот же день

А почему Вы решили, что есть исключения? Я не встречала ,что есть исключения, в постановлении четко прописано - "до початку роботи працівника " Плюс есть вот такое пояснительное письмо Минсоцполитики от 04.08.2015 р. № 432/13/155-15, там никаких исключений нет, даже больше разъясняют, что "дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають". Т.е. директор должен подписать приказ ДО момента вступления в должность. Но как это сделать в случае с директором ,ведь он сам на себя подписывает приказ "приступаю до обовязків" в день начала работы.

потому и исключение, что это невозможно. То что даты должны не совпадать, этотони сами придумали.

Quote
olpri
Отправила через Медок уведомление, а период июль(((, пришла квитанция 2, принято, а в кв.1 зауваження, как исправить? сделать скасовуючу ноябрем?

Скасовуючу к июльскому и новое уведомление ноябрем.

Были у кого то случаи что подавали уведомление о принятии сотрудника с опозданием? Т.е. приняли сотрудника, а подали уведомление через месяц....

были, и на форуме писали. это несвоевременная подача.

Quote
Котег :-)
были, и на форуме писали. это несвоевременная подача.

дайте ссылочку пожалуйста где писали. Заранее спасибо.

Quote
Blick

Quote
olpri
Отправила через Медок уведомление, а период июль(((, пришла квитанция 2, принято, а в кв.1 зауваження, как исправить? сделать скасовуючу ноябрем?

Скасовуючу к июльскому и новое уведомление ноябрем.

Подскажите, а как скасовуючу подцепить именно к июльской? у меня в медке не получается сделать на основании.
И как правильно заполнить скасовуючу - все тоже самое только "скасовуюча"?

Quote
_buh_
...
Подскажите, а как скасовуючу подцепить именно к июльской? у меня в медке не получается сделать на основании.
И как правильно заполнить скасовуючу - все тоже самое только "скасовуюча"?

я не нашла відповіді на це запитання - тому залишила все так як є: 2 повідомлення на одну і ту ж саму людину, одне жовтневе а друге листопадеве. І що вони зроблять - оштрафують за неправильно подану? - не читала такого ).
Читала що вже десь відсилали в ДФС запит (якийсь журнал чи аудитор.фірма) щодо розяснення терміну "скасовуюча" і порядку її заповнення. Але відповідь ще не попадалась на очі.

Добрый вечер! Подскажите выход в ситуации - выдали приказ на прийом, уведомили налоговую, а сотрудник взял и не вышел на работу, ни в тот день, ни в последующие. Как теперь уведомить налоговую, что работник таки не вышел на работу?

никак. закон не регулирует єтот вопрос

Спасибо за ответ. Прикольненько.

Уведомлять налоговую не надо, а вот приказами обложиться не помешает. Я бы издала приказ о том, что работник не явился, поэтому предыдущий приказ считать недействительным.

Quote
natalka_l

Quote
_buh_
...
Подскажите, а как скасовуючу подцепить именно к июльской? у меня в медке не получается сделать на основании.
И как правильно заполнить скасовуючу - все тоже самое только "скасовуюча"?

я не нашла відповіді на це запитання - тому залишила все так як є: 2 повідомлення на одну і ту ж саму людину, одне жовтневе а друге листопадеве. І що вони зроблять - оштрафують за неправильно подану? - не читала такого ).
Читала що вже десь відсилали в ДФС запит (якийсь журнал чи аудитор.фірма) щодо розяснення терміну "скасовуюча" і порядку її заповнення. Але відповідь ще не попадалась на очі.

Спасибо! не одна я в такой беде)
Тоже оставила пока 2 уведомления,может когда придумают как исправить, исправлю

а какой все-таки штраф за не своевременную подачу?

Одна минимальная на предприятие и еще админштраф

Могу я в Субботу подать ,что принят в Понедельник?

в следующий понедельник, не в прошлій

Это имелось ввиду в выходные подать о приеме в Понедельник после них.

Конечнг можно и нужно