Простой в расчетном периоде
Пример 14. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 17 мая 2010 года. С 01.12.2009 г. по 31.12.2009 г. работник не работал в связи с простоем не по его вине. Оплата за время простоя производилась в размере 2/3 оклада.
Расчетным периодом является май 2009 года — апрель 2010 года.
Заработная плата, начисленная за 11 месяцев расчетного периода, составила 19800 грн. Оплата за время простоя — 1200 грн.
Сразу отметим, что в соответствии со ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается в расчете не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
В свою очередь, согласно абз. 6 п. 2 Порядка № 100 время простоя не по вине работника, в случае если его средний заработок сохранялся частично, из расчетного периода исключается.
Из этого можно сделать такие выводы:
— если же простой произошел по вине работника, то он не оплачивается и из расчетного периода, за который производится расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, не исключается;
— если за время простоя за работником сохранялся полностью средний заработок, то из расчетного периода не исключается период простоя не по его вине.
Общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, — 19800 грн.
Количество календарных дней за расчетный период (май 2009 года — апрель 2010 года) составит:
365 - 10 - 31 = 324, где
10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период;
31 — количество календарных дней, приходящихся на период простоя предприятия не по вине работника.
Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:
19800 : 324 = 61,11 грн.
Сумма отпускных составит:
61,11 x 24 = 1466,64 грн.
