Працівник в липні 13 днів перебував у простої, нарахована сума 2/3 окладу = менша за мін.зарплату. З 14 дня и до кінця липня - призупинення трудових відносин.
Питання: Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального внеску?
Бо призупинення трудових відносин не означає, що працівник не знаходиться весь місяць у цих трудових відносинах.
Відповідно, всі умови для донарахування ЄСВ присутні: ставка ЄСВ 22%, повний місяць у трудових відносинах, зарплата нарахована, але розмір ЄСВ за місяць менше мінімального внеску.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.