Ув. форумчане. Возникла такая ситуация.
Существует предприятие, нет хоздеятелности. Есть директор (не получающий зп. Знаю, что нельзя. !!! Вопрос не в этом) Я настаиваю на том, что б директора уволили. Мне твердят, что нельзя так. Что директор должен быть. Что некому отчеты пустышки подписывать. Я настаиваю что подпишет учредитель. Мне твердят что так нельзя. Я не согласна. Чем можно тыкнуть в личико? Если у кого есть какая-то инфа, поделитесь.

нужно устав читать....а вообще то собранием участников назначается учредитель, который от имени общества будет подписывать и сдавать отчеты-пустышки до начала хоз.деятельности и назначения директора

Есть директор (не получающий зп. Знаю, что нельзя. !!! Вопрос не в этом

Можно насильная оплата труда КЗОТом не предусмотрена.


Мне твердят, что нельзя так. Что директор должен быть. Что некому отчеты пустышки подписывать


ч. 5 ст. 65 ХКУ - директор осуществляет управление предприятием в рамках и в порядке определенном в учредительных документах предприятия.
Посмотрите ваш устав + .ст 65 ХКУ

_________________________________________

Говорят, улыбка - лучшее оружие ....
Я киллер!

гляну его, гляну... но это утверждает фирма которая сдает пустышки. типа раисполком им так сказал.

КвАкушка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> нужно устав читать....а вообще то собранием
> участников назначается учредитель, который от
> имени общества будет подписывать и сдавать
> отчеты-пустышки до начала хоз.деятельности и
> назначения директора


а он там один этот учредитель

спасибо. Буду разбираться.

а он там один этот учредитель ...
тем более...согласно п.2 ст.65 ХК "...собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием НЕПОСРЕДСТВЕННО или через уполномоченые им органы в соответствии с уставом..."