Вам весь порядок расчета на форуме изложить? Если хотите сами рассчитать, для начала изучите нормативку. Или воспользуйтесь калькулятором индексации на каком-нибудь бухиздании.

Просто у меня 1С 8 не посчитала индексацию в ЗП за январь и февраль. И я хотела вручную сама проверить, только не знаю как правильно считать, брать коэффициенты с июля по декабрь? Если знаете, подскажите плиз!

Вкратце, индекс июля 2015 публикуется в августе и применяется в сентябре, если он больше 101%. В октябре перемножаются индексы июля и августа, в ноябре - июля, августа и сентября и т.д.
А с январем неясности, т.к. с 2016 года порог индексации 103%, а индекс ноября 102%. И непонятно, применять его, т.к. он опубликован в 2015 году, или не применять, т.к. индексируется уже январь. Я так с этим до конца и не разобралась, т.к. индексацию не начисляю, а раз в 3 месяца на сумму индексации повышаю оклад. В январе повысила на 30 грн и забыла.

Большое спасибо за инфу!

Шановні колеги,

допоможіть, будь ласка, у наступних питаннях щодо індексації:

1. Чи змінюється порядок проведення індексації для співробітників, прийнятих до 01.12.2015 року? (Базовим місяцем вважали місяць, який передував місяцю прийняття, а у разі підвищення ЗП, базовим був місяць підвищення)?

2. У оновленому Порядку написано, що для співробітників, прийнятих після набрання чинності нового порядку 01.12.2015, базовим є місяць останнього підвищення посадового окладу для даної штатної одиниці. Як бути у випадку, якщо у нас для однієї і тієї ж штатної одиниці встановлені різні посадові оклади?

3. Як вплине на індексацію всіх співробітників (прийнятих до і після 01.12.2015) в 2016 збільшення мінімальної ЗП в травні, грудні?

4. Щодо індексації доходів співробітників, у яких ЗП встановлена ​​на рівні мінімальної зарплати.
Ситуація: у вересні 2015 року відбулася підвищення мінімальної зарплати до 1378, ми автоматично підвищили таким співробітникам оклад (з 1 218 до 1378). Якби такого підвищення не відбулося у співробітника була б індексація 1000 грн. Ми розрахували різницю 1000 - (1378-1218) = 840 грн. і стали її доплачувати до підвищеного окладу. Чи було це правильним? Чи треба буде так робити до наступного підвищення мінімальної ЗП (та окладу відповідно) для таких співробітників або застосовувати індекс інфляції в загальному порядку (а місяць підвищення - вересень 2015 - встановити базовим).

Допоможіть, будь ласка, бо ні в оновленому Порядку, ні в роз'ясненнях відповіді так і не знайшлися.

Наперед вдячна.

2. У оновленому Порядку написано, що для співробітників, прийнятих після набрання чинності нового порядку 01.12.2015, базовим є місяць останнього підвищення посадового окладу для даної штатної одиниці. Як бути у випадку, якщо у нас для однієї і тієї ж штатної одиниці встановлені різні посадові оклади?
меня тоже очень интересует как считать индексацию при одной должности , но разные оклады?...

новое оо дир принят 01.11.15, у него базовый месяц - 11.15, а вот порог применять 103 или 101?

Quote
laneta
2. У оновленому Порядку написано, що для співробітників, прийнятих після набрання чинності нового порядку 01.12.2015, базовим є місяць останнього підвищення посадового окладу для даної штатної одиниці. Як бути у випадку, якщо у нас для однієї і тієї ж штатної одиниці встановлені різні посадові оклади?
меня тоже очень интересует как считать индексацию при одной должности , но разные оклады?...

Это как у Вас так получилось? Не могут быть разные оклады на одной должности. Разве что в штатном, например, повар 2 разряда и повар 1 разряда, тогда это разные должности и может быть разный оклад, иначе никак.

Blick, для працівників різних філій різні оклади, в залежності від стажу роботи

Так тогда у разных филиалов разное штатное, и это не одинаковые должности. От стажа работы может премия зависеть, но никак не оклад.

Добрый день, а подскажите пожалуйста, если сотрудники приняты до 2015 г. и, во избежание индексации, зар. плата каждые 2 месяца повышалась на 10,00, можно ли и далее так продолжать?

Можно.

мне трудно сказать чем руководствуются наши кадры, но говорят мы не гос.структура , поэтому на одну должность оформляем разные оклады. Правы кадры или нет, где-бы узнать? подскажите кто в курсе

Где узнать, не подскажу. Но чисто логически не могу себе представить штатное расписание с одинаковыми должностями и разными окладами. Как в нем бухгалтеру разобраться? Ведь в штатном фамилии не пишутся, только должности. Как разобраться, у кого какой оклад?

Может, ввести категории /разряды для должностей одинаковых но разных по величине

Ну подскажите-пожалуйста,
человек принят до октябре 2015 года
если повысить оклад больше суммы индексации, то мне в 2016году все равно придется
начислять индексацию с месяца следующего после повышения оклада (т.е. через 2 месяца)?

Конечно на третий месяц индексация снова будет, если инфляция порог превысит. Или нужно снова раз в три месяца на сумму индексации оклад повышать, я так всегда и делаю. Еще есть метод раз в два месяца оклад повышать, тогда можно и на 1 грн повышать, намного экономнее выходит.

Спасибо

всем привет
ситуация такая
базовым месяцем является август 2014г
индексация зп к базовому месяцу не менялся с июля 2015 и равнялся 55,0 все калькуляторы индексации на разных сайтах так считали.
теперь пытаюсь рассчитать индексацию за январь 2016г, в журнале напечатали 57,3, у меня же в программе 1с он составляет 56,3
подскажите, как посчитать самому этот индекс. До июля посчитала, все сошлось =55,0, но дальше после июля 2015г индексы понижались, т.е как получился коэффициент 57,3?

______________________________________________________________________

Если результат не зависит от схемы решения, то это - математика,
а если зависит, то это - бухгалтерия. ∑≠∑

1 С 7-ка считает не правильно.
у меня базовый октябрь 15 , по правилам за январь должна быть индексация на 2 %, а 1 С пишет коеф = 1

Видимо все дело в том, что бухиздания еще не определились, что делать по новым правилам с ноябрьским индексом. Ведь с января порог 103%, а индекс ноября 102. Хотя дебет-кредит уже определился и исправился, ноябрьский индекс не учитывает, хотя раньше учитывал. В калькуляторе на январь индекс 55: [dtkt.com.ua]

Ой, не заметила, они вообще не считают январский индекс.

Увага! Результати для 2016 року не відображатимуться до отримання офіційних роз’яснень Мінсоцполітики щодо механізму розрахунку у зв’язку зі змінами, внесеними до законодавства з індексаціїї з 01.01.2016 року.

В общем остается считать как в голову взбредет.

спасибо,
но почему индексация зп не изменилась после индекса инфляции за сентябрь ведь он составил 102,3 и это больше майского (102,2)

______________________________________________________________________

Если результат не зависит от схемы решения, то это - математика,
а если зависит, то это - бухгалтерия. ∑≠∑

Точно не знаю, но видимо индекс сентября перемножился с индексами июля и августа, и в итоге получилось меньше 101%.

Підкажіть будь ласка, у нас зарплата з індексацією за січень склала 3621,24, а з лютого хочемо підняти оклад до 3605,00 - чи варто підняти оклад вище попередньо індексованої зарплати, тобто десь до 3625,00 ???

Так, а если мы будем поднимать ЗП каждые два месяца на пару гривен, это повышение все равно не перекроет индексацию прошлого месяца и все равно надо будет считать разницу? Или не правильно понимаю?

Подскажите пожалуйста, если повышать зп раз в 3 мес, скажем на 5 грн, нужно ли начислять индескацию?

Quote
Blick
Конечно на третий месяц индексация снова будет, если инфляция порог превысит. Или нужно снова раз в три месяца на сумму индексации оклад повышать, я так всегда и делаю. Еще есть метод раз в два месяца оклад повышать, тогда можно и на 1 грн повышать, намного экономнее выходит.

Но тогда, если размер повышение ЗП не превысит сумму индексации (возможной), тогда эта разница будет считаться фиксированной суммой индексации и должна выплачиваться до тех пор, пора очередное повышение зп не перекроет ее сумму

Раз в 3 месяца можно повышать на сумму индексации, а она может быть больше 5 грн. Если индексация больше суммы повышения оклада, нужно платить фиксированную индексацию. На 5 грн, или на 1 грн можно повышать раз в 2 месяца.

Quote
если повышать зп раз в 3 мес

Если индекс инфляции превысит 103% и гривневая сумма индексации будет меньше 5 грн., то, конечно, начислять не нужно. Но,
1378*1,03=1419,34
1419,34-1378=41,34 - сумма индексации при индексе инфляции 3%