Підкажіть, будь ласочка,
коли вноситься запис в трудову книжку перший про прийняття на роботу? Відразу ж коли отримали трудову книжку від працівника, чи при звільненні робляться два записи: Прийнято і Звільнено????

Відразу

перший про прийняття на роботу при проверке инспекцией по труду они их у вас тоже проверят и журнал движения к ним.

ДЯКУЮ!!!!!!!!!!!!!!!!!

в течении 5 дней по инструкции вроде бы

підкажіть, а вже відмінили реєстрацію трудових договорів в центрі зайнятості , якщо ФОП приймає на роботу найманого працівника?

Quote
rainy_days
підкажіть, а вже відмінили реєстрацію трудових договорів в центрі зайнятості , якщо ФОП приймає на роботу найманого працівника?

Відмінили

да, отменили.

да, сейчас уведомление в налоговую

дякую вам

ПІДСКАЖІТЬ!!!!!!
Який запис робить ФОП в трудовій книжці працівника ? трудовий договір( № -надавали при реєстрації)
чи № розпорядження , який реєстрували в податковій і на звільнення також наказ?

І то, і то. Наказ також, да

Подскажите, если приняли на работу по совместительству, а на след месяц заявление о льготе и трудовая.
1.Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
2. Нужен ли приказ о переводе на основ. место работы с даты заявления о льготе? (согласно ему заполнять трудовую дата и номер приказа) ?

СПС

Quote
Линда
Подскажите, если приняли на работу по совместительству, а на след месяц заявление о льготе и трудовая.
1.Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
2. Нужен ли приказ о переводе на основ. место работы с даты заявления о льготе? (согласно ему заполнять трудовую дата и номер приказа) ?

СПС

не можу зрозуміти вашого запитання, то ви прийняли працівника по сумісництву, а потім звільнили і прийняли на основне??? чи як??

Причем тут льгота вообще? Льготу можно и по совместительству применятт

а если мы не увольняли, а просто приняли по совместительству сначала в июле, а потом он принес в августе трудовую и заявление на льготу. Что надо было его уволить и опять принять как на основное?

Та нічого нікого не треба звільняти, просто ви висловлюєте думку незрозуміло.
Прийняли людину на роботу, а пільгу застосовують завжди тоді коли є заява на застосування пільги, не залежно сумісник він чи на основному місці роботи, єдиний момент, що по сумісництву пільга застосовується лише тоді, коли по основному місцю роботи працівник її немає

Приказ надо писать с августа на применение льготы?
Как правильно сделать запись в трудовую?
01.08.16 Прийнятий на посаду "тратата" наказ от 01.08.16 № 1111
но он же фактически принят в июле!?

А почему приказ на применение ПСП ? Мы применяем ПСП , потому что так пишет ПКУ, а не потому, что так приказал приказом директор Иванов. Это во-первых.
А во-вторых, вот если бы Вы уволили бы его с совместительства и приняли на основное место работы - вот все эти вопросы у Вас бы не возникли. Потому что этот путь легче с точки зрения оформления.
Хотя....и перевести с совместительства на основное место работы тоже не запрещено.......но куча непоняток.
Моё мнение.

Ок СПС!!!
делаю приказ июлем о приеме на основное, а льготу начинаю применять с августа, и запись в трудовую с июля!

ВСЕМ СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!! УДАЧНОГО ДЕНЕЧКА!!!!!!!!!)))))))))))))))))))))

Сотрудник 2 года работал по совместительству у ФОПа, трудовой в центре занятости зарегистрирован как совместитель, запись в трудовой не делалась. После, сотрудник уволился с основного и ФОП доп. соглашением (зарегистрированном в центре занятости) перевел его с совместительства на постоянное место работы. Как теперь внести запись о приеме на основное место работы в трудовую книжку? Уже несколько лет лежит трудовая книжка незаполненная, сотрудник работает и сейчас.

пишете как и было:
2014 - Фоп Иванов, принят по совместительству
2016 - переведен на основное.

да, будет не по хронологии, но это не нарушение