Зарплату не индексировали никогда!
Как теперь определить базовый месяц?
И второй вопрос...
Мы выдаем з.п. за например август 15.08 аванс и 31 окончат.расчет. а как же её индексировать если индексы известны только в следующем месяце?

Quote
tinusik
Зарплату не индексировали никогда!
Как теперь определить базовый месяц?
И второй вопрос...
Мы выдаем з.п. за например август 15.08 аванс и 31 окончат.расчет. а как же её индексировать если индексы известны только в следующем месяце?

[zakon3.rada.gov.ua]

Хотелось бы помощи конкретной.
Как например нужно индексировать за июль? Оклад 1800 грн. Последнее повышение было в мае на 100 грн.

так якщо ви піднімаєте періодично зп (тобто, піднімаєте оклад в штатному розписі) - то може й не треба індексувати. Спробуйте скористатись калькулятором індексації, яких є куча на різних сайтах...

Нужно индексировать т.к. оклад я поднимаются на копейки по сравнению с необходимой индексацией...

Quote
tinusik
Нужно индексировать т.к. оклад я поднимаются на копейки по сравнению с необходимой индексацией...

якщо зп підінімати щомісяця, то по суті індексації не має бути

из ваших сообщений видно что вы не в теме совсем
начните с первоисточников
сейчас можно рассчитать индексацию по сентябрь
найдите калькуляторы индексаций - причем лучше несколько, сверяйте их расчеты
не забудьте про фиксированную индексацию

и напоминаю, что с 01.01.2015 ввели ОЧЕНЬ большие штрафы за НЕ индексацию, надо хотя бы этот период провести
так что работы у вас .............................

Quote
FyDD
из ваших сообщений видно что вы не в теме совсем
начните с первоисточников
сейчас можно рассчитать индексацию по сентябрь
найдите калькуляторы индексаций - причем лучше несколько, сверяйте их расчеты
не забудьте про фиксированную индексацию

и напоминаю, что с 01.01.2015 ввели ОЧЕНЬ большие штрафы за НЕ индексацию, надо хотя бы этот период провести
так что работы у вас .............................

Согласна с вами. Поэтому прошу помощи в примерах.
Что такое базовый месяц? У меня работник принят в 2007 году и не разу доходы не индексировались. И что такое фиксированная индексация?

Quote
FyD
надо хотя бы этот период провести
..

Да вы что? Это же сколько керретировок нужно подать и сколько штрафов заплатить и недоимок!

так отож, це скільки звітів треба здати/перездати і податків подоплачувати...

Quote
rainy_days
так отож, це скільки звітів треба здати/перездати і податків подоплачувати...

А главное - зачем.

я нечасто зп піднімаю, і не індексую, думаю чи хтось оштрафує мене ... скоро буду декретні проводити , чи не вилізе це все

Quote
tinusik
Что такое базовый месяц? У меня работник принят в 2007 году и не разу доходы не индексировались. И что такое фиксированная индексация?

А зарплата повышалась хоть на сколько нибудь? Если да, то нужно отталкиваться от последнего повышения. И не важно, что оно меньше индексации. Можно повышать раз в 2 месяца зарплату на 1 грн и об индексации вообще забыть, при таком подходе индексировать не нужно.
Понятия базового месяца сейчас уже нет, есть месяц повышения окладов. А вообще неплохо бы прежде чем вопросы задавать, первоисточник прочесть, чтобы хоть что-то понимать, а что непонятно, коллеги помогут. Но рассказать полностью все нюансы индексации - это огромная тема никак не для форума.

Мы выдаем з.п. за например август 15.08 аванс и 31 окончат.расчет. а как же её индексировать если индексы известны только в следующем месяце?
Если бы почитали первоисточник, знали бы, что к зарплате августа применяется индекс июня, который публикуется в начале июля.

Спасибо буду читать

Quote
nikon

Quote
rainy_days
так отож, це скільки звітів треба здати/перездати і податків подоплачувати...

.........................................А главное - зачем.

[news.dtkt.ua]
Штрафи за порушення трудового законодавства: непроведення індексації коштує дорого
18.01.2016 40606 20
Якщо до 01.01.2015 року до роботодавців за порушення трудового законодавства інспектори з праці могли застосовувати тільки адміністративні санкції, то з 01.01.2015 року все змінилось: крім адміністративних, з’явились і фінансові санкції

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант, директор навчального центру "Dominanta"

Фінансові штрафи за порушення трудового законодавства

Вперше в історії трудового законодавства з 01.01.2015 р. з’являються фінансові штрафи за порушення трудового законодавства.

Замість фрази «Особи, виннi в порушеннi законодавства про працю, несуть вiдповiдальнiсть згiдно з чинним законодавством», яка довгий час було присутня у статті 265 КЗпП, з’явились нові умови щодо відповідальності за порушення законодавства про працю.

Фінансові штрафи, про які далі піде мова, це штрафи, які накладаються на розрахунковий рахунок роботодавця. До речі, ці штрафи накладаються не тільки на юридичних осіб, але й на роботодавців – фізичних осіб – підприємців.

Отже, юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

1) 30 мінімальних зарплат, встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (при розмірі мінімальної зарплати 1218 грн– це 36540 грн, при розмірі у 1378 грн – це 41340 грн) за наступні порушення:

•фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), (нагадаємо, трудовий договір = наказу)

•оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві,

•виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків.

2) 10 мінімальних зарплат, встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – (при розмірі мінімальної зарплати 1218 грн – це 12180 грн, при розмірі у 1378 грн – це 13780 грн) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці).

Саме до цього штрафу відноситься і порушення в частині не проведення індексації заробітної плати. Чому? Справа в тім, що відповідно до Закону про індексацію грошових доходів, індексація заробітної плати є обов’язком роботодавця з метою часткового або повного відшкодування подорожчання споживчих товарів і послуг. Враховуючі Закон про оплату праці та Інструкцію зі статистики зарплати, суми індексації входять до складу додаткової заробітної плати. Відповідно, порушуючи вимоги трудового законодавства, роботодавець, який не здійснює державних гарантій в мінімальних розмірах, пов’язаних з можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг, тобто не проводить індексацію зарплати, може отримати фінансовий штраф за кожного працівника, якому дохід не індексується.

З грудня 2015 р. додано ще одну підставу для застосування штрафу у розмірі 10 мінімальних зарплат: це порушення прав і гарантій мобілізованих працівників.

3) 3 мінімальні зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення і тут вже немає прив’язки до кожного працівника, отже, цей штраф в цілому по підприємству (при розмірі мінімальної зарплати 1218 грн – це 3654 грн, а при розмірі у 1378 грн – це 4134 грн) за такі види порушень:

•порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,

•виплата їх не в повному обсязі.

4) 1 мінімальна зарплата (1378 грн або 1218 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

Проведення індексації — процес трудомісткий. Тому не дивно, що бухгалтер може заплутатися в нюансах і допустити помилки. На щастя, їх можна безболісно виправити.
Як саме це зробити, читайте в нашій статті. Хмелевська Оксана, експерт з питань оплати праці,
Сума індексації занижена. Тут розглянемо ситуації, коли індексація:
1) взагалі не була нарахована;
2) була нарахована в сумі меншій, ніж потрібно.
У плані виправлення ці дві ситуації в цілому є однаковими. Виправитися нескладно. Ви донараховуєте потрібну суму та включаєте її до фонду оплати праці (ФОП) поточного (!) місяця. Таке правило випливає з п.п. 1.6.2 Інструкції № 5*. * Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5. У п.п. 1.6.2 Інструкції № 5зазначено: якщо нарахування ФОП здійснюються за попередній період, зокрема, у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у ФОП того місяця, в якому були здійснені нарахування.
ЄСВ на донараховану зарплату нараховуєте зважаючи на таке: — донарахований заробіток уключається до зарплати того місяця, в якому були здійснені нарахування (виправлення помилки) (п.п. 3 п. 3 розд. 4 Інструкції № 449**, п. 9 розд. 4 Порядку № 435***); ** Інструкція про порядок нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449. *** Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений наказом Мінфіну від 14.04.2015 р. № 435. — застосовуєте розмір внеску, який діяв на день нарахування виплат. Таким чином, якщо, наприклад, ви у квітні 2016 року донараховуєте індексацію звичайному працівнику за листопад — грудень 2015 року, то на її суму нараховуєте ЄСВ за ставкою 22 %, а утримань ЄСВ немає; — максимальну величину бази нарахування ЄСВ застосовуєте до загального нарахованого доходу за місяць, в якому була донарахована індексація. «Розподіляти» її за місяцями, за які вона була донарахована, не потрібно! У Звіті з ЄСВ донараховану суму індексації відображаєте в загальній сумі заробітної плати працівника, нарахованої за звітний місяць (див. п. 9 розд. IV Порядку № 435).
З військовим збором (ВЗ) усе просто. Суму забутої індексації обкладайте ВЗ у складі заробітної плати того місяця, в якому проводилося донарахування.
Ну і декілька слів про ПДФО. При розрахунку суми ПДФО потрібно врахувати роз’яснення, наведені в листі ДПСУ від 19.02.2013 р. № 2972/0/51-12/17-1115. Донарахувавши індексацію за минулі місяці, проведіть добровільний перерахунок заробітної плати та утриманого ПДФО за той звітний період, в якому допущена помилка. Його можна провести тільки щодо «обділеного» працівника. Поголовно всіх працівників можна не перевіряти ще раз! Як проводити такий перерахунок? Так само, як і обов’язковий річний. Під час такого перерахунку віднесіть донараховані суми індексації до тих місяців, за які вони нараховані. Перевірте правильність оподаткування (застосування ПСП). Результат перерахунку відобразіть у формі № 1ДФ, сформованій за той звітний квартал, до якого належить місяць проведення перерахунку, за рядком із заробітною платою працівника. Подавати «уточненку» у цьому випадку не потрібно! Нарахування індексації в сумі більшій, ніж потрібно. Через те, що сума індексації була розрахована неправильно, працівнику виплатили зарплату в більшому розмірі. Перше, що спадає на думку в такій ситуації, — забрати у працівника надміру виплачену суму зарплати. Однак, на жаль, не все так просто. Усі «зарплатні» помилки можна умовно поділити на два типи: рахункові та нерахункові. Пункт 1 ч. 2 ст. 127 КЗпП надає роботодавцю можливість утримувати із зарплати працівників суми, надміру виплачені йому внаслідок рахункових помилок. До якого виду належать помилки, пов’язані із завищенням суми індексації? Види помилок, які є рахунковими, і ті, які до них не належать, наведені у п.п. 1 п. 24 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.99 р. № 13. До рахункових помилок належать неправильність в обчисленнях, двократне нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. При цьому не можуть вважатися рахунковими не пов’язані з обчисленнями помилки в застосуванні законів та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору. Який висновок можна зробити з наведеного вище? Якщо ви неправильно обчислили суму індексації, оскільки, наприклад, допустили помилку, перемножуючи числа, — це рахункова помилка. В цьому випадку роботодавець має право видати наказ (розпорядження) про утримання із зарплати працівника надміру нарахованої йому суми. Такий наказ (розпорядження) має бути виданий не пізніше ніж за один місяць з дня виплати неправильно обчисленої суми. Якщо завищення суми індексації пов’язане з неправильним застосуванням норм Порядку № 1078****, то це нерахункова помилка. При такому розвитку подій утримати надміру виплачену суму із зарплати працівника можна тільки з його згоди, тобто на підставі заяви працівника. **** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078. Так само слід діяти, якщо помилка є рахунковою, але місячний строк для повернення пропущено. У Звіті з ЄСВ відсторновану суму індексації відображаєте в загальній сумі заробітної плати поточного місяця. Щодо ПДФО проводите добровільний перерахунок стосовно працівника за той звітний період, в якому допущена помилка. Визначаєте правильність оподаткування його заробітної плати. Результат перерахунку відображаєте у формі № 1ДФ за той звітний квартал, до якого належить місяць його проведення. Відсторновану суму індексації відображаєте у складі заробітної плати в Податковому розрахунку за формою № 1ДФ, сформованому за той звітний квартал, до якого входить місяць сторнування. А якщо працівник не погоджується повертати надміру отримані суми зарплати? Тоді керівник підприємства має право прийняти рішення про відшкодування шкоди підприємству за рахунок осіб, які допустили помилку. У цій ситуації винною особою може бути бухгалтер із заробітної плати та головний бухгалтер (якщо така посада передбачена у штатному розписі підприємства).

Quote
tinusik

Quote
FyD
надо хотя бы этот период провести
..

Да вы что? Это же сколько керретировок нужно подать и сколько штрафов заплатить и недоимок!

учите матчасть
выше статья

Quote
Blick

Quote
tinusik
Что такое базовый месяц? У меня работник принят в 2007 году и не разу доходы не индексировались. И что такое фиксированная индексация?

А зарплата повышалась хоть на сколько нибудь? Если да, то нужно отталкиваться от последнего повышения. И не важно, что оно меньше индексации. Можно повышать раз в 2 месяца зарплату на 1 грн и об индексации вообще забыть, при таком подходе индексировать не нужно.
Понятия базового месяца сейчас уже нет, есть месяц повышения окладов. А вообще неплохо бы прежде чем вопросы задавать, первоисточник прочесть, чтобы хоть что-то понимать, а что непонятно, коллеги помогут. Но рассказать полностью все нюансы индексации - это огромная тема никак не для форума.

этим методом и я пользуюсь
НО сначала надо избавиться от фиксированной индексации
а с 2007 она должна быть оооооооооооочень даже

tinusik
учтите что понятие базового месяца менялось с 2007 несколько раз

из калькулятора индексаций
Інформація по заповненню поля "Базовий місяць":
1. З 01 грудня 2015 р. в полі "Базовий місяць" вказуйте місяць останнього підвищення тарифної ставки (окладу) по посаді працівника. З цієї дати скасовується поняття базового місяця для кожного працівника, а індекс споживчих цін розраховується із врахуванням місяця підвищення окладу по посаді без врахування факту підвищення інших постійних складових заробітної плати (доплат, надбавок, премій і т.п.), чим вирівнюються індексації для працівників, що давно працюють та новоприйнятих працівників;

2. в період з 21 червня 2012 р. по 30 листопада 2015 р. кожен місяць, в якому відбулось підвищення заробітної плати, вважається базовим.

...........До цієї дати лише місяць, коли сума підвищення перевищила суму можливої індексації в даному місяці, вважається базовим;

3. якщо працівник прийнятий на роботу в період з 21 червня 2012 р. по 30 листопада 2015 р., і з того часу його базовий місяць не змінювався (наприклад, постійні складові заробітної плати складали весь час фіксовану суму і не мінялися), то в полі "Базовий місяць" вказуйте попередній місяць до місяця прийняття на роботу;

4. в інших випадках в полі "Базовий місяць" вказуйте місяць прийняття на роботу або місяць підвищення заробітної плати відповідно до пункту 2




до 21.06.2012
Базовый месяц определялся по решению руководителя предприятия. Им мог быть как месяц повышения заработной платы по соответствующей (аналогичной) должности, так и месяц приема на работу (см. письмо от 20.09.2007 г. № 59/10/136-07).

Та нет там фиксированной индексации скорее всего, автор же написал(а), что зарплата повышалась. Просто почему-то сейчас автор решил(а), что нужно индексировать, т.к. повышение небольшие.

Как например нужно индексировать за июль? Оклад 1800 грн. Последнее повышение было в мае на 100 грн.
Вот тут точно май становится базовым. Майский индекс 100,1, индексация не проводится, в июне и июле вообще индекс меньше 100, индексации нет.

Прошу прощения, месяц повышения (базовый) май, майский индекс вообще в учет не берется. Июньский индекс публикуется в июле и применяется а августе, но поскольку он меньше 100 (ну нет у нас инфляции), индексация =0.

Подскажите пожалуйста,если у меня числятся совместители, но основного места работы у них нет. Мне индексировать их зп по обычниым правилам ?

Так быть не может. Совместитель по сути должен иметь основное место работы, иначе он не совместитель.

а если он нерезидент и в своей стране он руководитель фирмы? как быть

Насколько помню, зарплата совместителя не индексируется.

Quote
Blick
Насколько помню, зарплата совместителя не индексируется.

да, если на основном месте зп выше прож мин...если ниже - нужна справка с основного

Потому и возник вопрос.... Основное место работы нерезидента считается вроде как за рубежем. Тут он пару раз в месяц бывает. И что делать с индексацией...На основном месте ее явно не начисляют....

Ну проиндексируйте, кто вам мешает?)