поділіться, будь ласка, який метод нарахування ПДФО і ВЗ на суму перевищення розміру добових понад 0,75 та 0,2 мін. розміру з/п використовуєте?
Прийшов новий главбух і утримує ПДФО і ВЗ з додаткового блага за рахунок підприємства. В ПКУ трактування не однозначне щодо цього (ст. 168, п.1.1)

Конечно только за счет дохода лица получившего допблаго

я йому також кажу так, але рез-ту 0. які можуть бути наслідки для працівника і п-ва?

на эту тему много было обсуждений.
к однозначному ответу не пришли. Мое мнение - начислять допблаго на сумму с учетом налогов и удерживать налоги с сотрудника.
[www.pspaudit.com.ua]

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

для працівника мабуть ніяких наслідків, а от главбуху вашому штраф можуть впаяти за те що покриває додаткове благо за рахунок підприємства, а не обкладає податком , так як має бути згідно букви закону

Я при расчете НДФЛ (на сумму сверхнормативных суточных) использую коэффициент, а для ВС -нет (читала в нескольких консультациях, что нат. коэффициент для военного сбора ничем не предусмотрен)

так і є. щодо ВЗ також таке читала.

Доброго дня!

Виникла наступна ситуація. Члену Товариства (який є не співробітником та не засновником) необхідно було надати правову допомогу у кримінальному провадженні. Було найнято для нього адвоката за рахунок коштів Товариства. Чи виникне при такій операції додаткове благо?

Quote
brazzaville
Доброго дня!

Виникла наступна ситуація. Члену Товариства (який є не співробітником та не засновником) необхідно було надати правову допомогу у кримінальному провадженні. Було найнято для нього адвоката за рахунок коштів Товариства. Чи виникне при такій операції додаткове благо?

звичайно

Михайло, дякую Вам.