Підприємство тимчасово припинило свою діяльність, директора звільнено, податкову повідомлено, що немає найманих працівників і не будуть подаватися звіти по єдиному соціальному внеску. Функції керівника номінально буде виконувати власник без нарахування заробітної плати - лише підписувати і здавати раз у квартал "нульовий" звіт з єдиного податку. Власника внесено як керівника в ЄДР, дані про керівника оновилися в базі податкової. Чи потрібно у даному випадку повідомляти податкову про прийом нового працівника на роботу і те, що він приступає до роботи, якщо він власник і працюватиме керівником за сумісництвом без нарахування заробітної плати на підприємстві, яке не здійснює господарської діяльності? Чи потрібно повідомити, коли підприємство відновить діяльність і директор фактично приступить до роботи і буде нарахування зарплати?

Ну якшо ви не будете нараховувати йому зарплатні,
то й повідомлення непотрібне. Коли почнете нарахування,
от тоді треба буде подать - але тільки до допуску до роботи



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Дякую, так і думав, що буде правильно!

Согласна с Шустрик, но добавлю. Если учредитель руководит неработающим предприятием и не получает зарплату, значит в штате его нет, и пустой отчет по ЕСВ подавать не нужно. Когда подадите на него уведомление, тогда показываете его в таблице 5 отчета по ЕСВ и сдаете ЕСВ ежемесячно.

А если дир-засновник на неработающем пока предприятии одновременно и работающий ФОП, можно ли на считать его на предприяти совместителем и в случае возобновления хоздеят-ти платить з-ту за 0,5 ставки как совместителю и без доплаты ЕСВ до минз-ты?
Спасибо.

ФОП не является местом работы, должно быть основное место, чтоб быть совместителем.

Quote
Blick
должно быть основное место, чтоб быть совместителем.

Поняла: суть в том, что у ФОПа нет трудового договора по месту осуществления ФОПовской деят-ти, следовательно неосновное место работы.
Спасибо Вам, Blick.

якщо подавати звіт "до допуску до роботи", тоді в мене питання на яких підставах він буде підписувати документи (звіти)? Якщо юридично він не директор (наказу про приступу до обовязків не має, так як повідомлення про нового співробітника не буде) Якесь замкнене коло