У працівника є велика кількість днів невідгуляної відпустки за попередні робочі роки. Потрібно скоротити ці "хвости".
Чи можливий варіант звільнити, виплатити компенсацію за всі дні, а наступного дня прийняти його назад на ту ж посаду/оклад?
Які нюанси такого оформлення і чи можуть бути питання зі сторони перевіряючих?

Можно, вопросы могут быть. Почему сотрудник не ходил в отпуск. А сотрудник вообще согласен на увольнение и принятие?

він ходив у відпуску то на 14 днів, то на два-три дні.
тепер хоче щоб йому компенсували невідгуляні дні, тому і шукаємо варіанти

Ну в следующий раз не оставляйте такие "хвостики". Его только увольнять и принимать заново. Я не вижу никаких нюансов при таком увольнении-принятии. Человек захотел уволиться - увольняйте, а на следующий день человек передумал. Вы не нашли никого на его место + работник хорошо справляется со своими обязанностями, тогда почему бы и не принять назад на работу?!

делали так, при проверках вопросов не было.

а якщо так звільнимо-приймемо десь 7 чоловік (майже пів фірми)?

вот это зря....

які можуть бути наслідки? працівники не проти, можливості всіх відправити у відпустку немає, тай потрібно скоротити невідгуляні дні.

Как вариант - не всех сразу, а постепенно. Ну это хоть не так заметно будет.

Доброго дня, якщо працівник звільняється і в заяві напише що не має ніяких претензій за невиплачену компенсацію за невикористану відпустку, чи можна так звільняти.

ні, такі заяви ніякої юридичної сили не мають.

просто працівник працював півроку і звільняється за згодою сторін, згідно компенсацвї він претензій не буде виставляти, чи може звільнити за власним бажанням

а какие проблемы начислить ту компенсацию ?

брак коштів

але за такий незначний відпрацьований проміжок часу і сума компенсації невелика буде))) а якщо ваш вже екс працівник піде у держпраці і поскаржиться що йому невиплатили компенсацію кошти на штрафи у вас будуть? памятайте правило - скупий платить двічі

спасибі, це точно, підем шукати кошти

Добрый день! Буду очень благодарна, если кто-нибудь подскажет в таком вопросе: сотрудница уволилась в конце ноября 2016г. Ей была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Сейчас пришло письмо от нее, что ей не доплатили компенсацию за 10 дней доп. отпуска, который положен ей как матери 2 маленьких детей. Как сейчас произвести доплату? Рассчитать исходя из того какая ей была положена компенсация полгода назад? Как потом эти начисления показать в отчете по ЕСВ, если уже было показано, что она уволена?

Да, из того заработка досчитать. В есв за прошлые периоды просто сейчас покажете

Quote
Котег :-)
Да, из того заработка досчитать. В есв за прошлые периоды просто сейчас покажете

спасибо! а у Вас нет случайно ссылок на законодательство по этому вопросу?
Теперь надо будет руководству доказывать, что все правильно рассчитано....

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, человек уволен в июне 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Как выйти из этой ситуации чтоб не попасть под штрафы держпраці. Т.е я понимаю что нужно найти этого человека, доплатить, но как в отчёте 1ДФ и ЕСВ это показать, он же уже не работает, не хотелось бы привлечь к себе лишнего внимания налоговиков.Заранее благодарна за ответ.

И ещё, если доплатить то период компенсации расчитывать до момента увольнения или до настоящего момента, там вроде какие-то нюансы есть?