В свете регулярных напоминаний
[news.dtkt.ua]
Реальная ситуация:
сроки выплаты зарплаты установлены 15 и 30 число, фирма мелкая, три калеки в штате.
Ежемесячно 15 числа на карту выплачивается сотрудникам аванс в размере полной з\пл за месяц.по окладу.
Т.е. на конец месяца задолженоости перед сотрудникосм нет, доплачивать второй раз нечего.
Будет ли это считаться нарушением?

-----------------------------------------------------------
Я люблю тебя, жизнь, и надеюсь, что это взаимно!

Если каждый человек сделал счастливым хотя бы одного - себя, мир был бы полон счастливыми людьми!

хитрые какие )))


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Закон про оплату праци

Если вы выплачиваете больше - то что такое сумма превышения? Это будет выплата за что?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера



Редаговано разів: 1. Востаннє 06/12/2016 11:54 користувачем Монна Нонна.

При выплате аванса льготу нельзя применять, значит, надо ее применить в конце месяца. А как вы ее примЕните, если у вас уже все выплачено?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Закон про оплату праци

Если вы выплачиваете больше - то что такое сумма превышения? Это будет выплата за что?

не меньше, значит можно и больше.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля

Quote
Монна Нонна

Quote

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Закон про оплату праци

Если вы выплачиваете больше - то что такое сумма превышения? Это будет выплата за что?

не меньше, значит можно и больше.

За неотработанное время?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
Ляля - Оля

Quote
Монна Нонна

Quote

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Закон про оплату праци

Если вы выплачиваете больше - то что такое сумма превышения? Это будет выплата за что?

не меньше, значит можно и больше.

За неотработанное время?

почему нет? чем запрещено?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля

Quote
Монна Нонна

Quote
Ляля - Оля

Quote
Монна Нонна

Quote

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Закон про оплату праци

Если вы выплачиваете больше - то что такое сумма превышения? Это будет выплата за что?

не меньше, значит можно и больше.

За неотработанное время?

почему нет? чем запрещено?

Ничем, но что это за платеж?
Понятия "аванса" уже давно нет, есть "зарплата за первую половину месяца" - за отработанное время.
А это у нас что такое? За что мы человеку платим? А если он уволится завтра?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

да назовите как хотите. Условия "не меньше" соблюдено. Уволится - произведется перерасчет и будет долг.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Это по сути не зарплата

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Это по сути не зарплата

да прям. выплата согласно трудовому договору. Других оснований нет.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

ну а как соблюсти условие о 2-х выплатах в случае, когда, например, сотрудник отработал по 15 число, получил выплату за первую половину, а потом ушел на больничный, который к концу месяца не закрылся?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Выплачивать зарплату нужно не реже 2-х раз в месяц.
Это ещё в 2010-м году придумали.
[dtkt.com.ua]

Quote
Ляля - Оля

Quote
Монна Нонна
Это по сути не зарплата

да прям. выплата согласно трудовому договору. Других оснований нет.

Он же не потрудился еще - за что платить-та? ))

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Ляля - Оля
ну а как соблюсти условие о 2-х выплатах в случае, когда, например, сотрудник отработал по 15 число, получил выплату за первую половину, а потом ушел на больничный, который к концу месяца не закрылся?

Во второй половине месяца зарплаты нет, а больничные выплачиваются в ближайшую выплату ЗП

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

считаю идею Апельсинки гениальной ))


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
считаю идею Апельсинки гениальной ))

а я нет

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Это по окладу еще прокатит, а со сдельщиками как?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

нет штрафа ни за что
все условия соблюдены


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
нет штрафа ни за что
все условия соблюдены

Ну например, как ты заплатишь рабочему 15 числа за те детали, которые он обязуется сделать в будущем?
Если у тебя прописаны расценки за качество деталей и т.п.? Как ты можешь знать данные расчета?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
Ляля - Оля
ну а как соблюсти условие о 2-х выплатах в случае, когда, например, сотрудник отработал по 15 число, получил выплату за первую половину, а потом ушел на больничный, который к концу месяца не закрылся?

Во второй половине месяца зарплаты нет, а больничные выплачиваются в ближайшую выплату ЗП

это ясно. Но второй выплаты-то нету.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Юля, в условии написано маленькая фирма с тремя калеками
о каких расценках ты вообще говоришь?


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Монна Нонна

Quote
Р.В.
нет штрафа ни за что
все условия соблюдены

Ну например, как ты заплатишь рабочему 15 числа за те детали, которые он обязуется сделать в будущем?
Если у тебя прописаны расценки за качество деталей и т.п.? Как ты можешь знать данные расчета?

по итогам месяца окончательный расчет произведется и будет все ясно.
Аванс - он и в Африке аванс.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

а выплату не реже чем через 15 или скока там дней уже отменили ?

Quote
Р.В.
нет штрафа ни за что
все условия соблюдены

Что Вы говорите?
А как насчёт Закона від 23.09.2010 р. №2559-VI «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» (чинний з 19.11.2010 р.) ???
Там как раз про " не рідше двох разів на місяць " и " не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата".

Quote
TamiA
а выплату не реже чем через 15 или скока там дней уже отменили ?

Нет

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Ляля - Оля

Quote
Монна Нонна

Quote
Р.В.
нет штрафа ни за что
все условия соблюдены

Ну например, как ты заплатишь рабочему 15 числа за те детали, которые он обязуется сделать в будущем?
Если у тебя прописаны расценки за качество деталей и т.п.? Как ты можешь знать данные расчета?

по итогам месяца окончательный расчет произведется и будет все ясно.
Аванс - он и в Африке аванс.

У нас нет понятия аванса в законе.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Тами, в том то и прикол, что когда выплачивается за первую половину, то платиться больше чем надо, ничем не наказуемо, соответственно, доплачивать за вторую половину нечего, когда считается зарплата, опять не наказуемо


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
Тами, в том то и прикол, что когда выплачивается за первую половину, то платиться больше чем надо, ничем не наказуемо, соответственно, доплачивать за вторую половину нечего, когда считается зарплата, опять не наказуемо

Наказуемо, нельзя было платить больше, чем надо.
Человек должен получить два раза по половине, а не один раз целую ЗП

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Р.В.
Тами, в том то и прикол, что когда выплачивается за первую половину, то платиться больше чем надо, ничем не наказуемо, соответственно, доплачивать за вторую половину нечего, когда считается зарплата, опять не наказуемо

ну не знаю.... а как аргумент про соц. льготу и аванс ? или то только я в аванс не считаю льготу....