Quote
Katrin0515

Quote
Lin@
а вы как будете переводом на основное оформлять или увольнение и приём?

Я бі даже так сказала-увольнение со старой фирмы, а на другой фирме- перевод на основное место работы

так вот определитесь, перевод или увольнение!

Доброго дня! Прочитала статтю [buhgalter911.com] виникло запитання, допоможіть розібратися буль ласка: оформила працівника 02.09.2016 року і подала повідомлення у податкову також 02.09.2016 року, а тут таке прочитала, що за це буде? чи буде штраф і якій, якщо буде? Що робити?

Нічо не буде

Quote
Котег :-)
Нічо не буде

тобто нічого робити не треба? головне, щоб штрафу не було

Подписали договор на общественные работы с центром занятости, будут работать люди, которые стоят на учёте в ЦЗ. Есть приказ на общественные работы, будет начислена зарплата, удержаны ПДФО и ВС, по расчету будет начислена компенсация за отпуск...и т.д. Вопрос: подавать ли ПОВИДОМЛЕННЯ на таких работников в налоговую? У кого была такая ситуация? Поделитесь пожалуйста! Спасибо!

Не будет штрафа 100%, если квитанция о приеме повидомлення пришла раньше, чем работник приступил к работе. (Поставьте еу в этот день вторую смену). Вдруг попадете на "строгого" проверяющего, то штраф за такое от 510 до1700 грн. Админпорушення, не во время сдан отчет, НЕ больше.

Quote
Vvalentina
Не будет штрафа 100%, если квитанция о приеме повидомлення пришла раньше, чем работник приступил к работе. (Поставьте еу в этот день вторую смену). Вдруг попадете на "строгого" проверяющего, то штраф за такое от 510 до1700 грн. Админпорушення, не во время сдан отчет, НЕ больше.

в табель поставила відпрацьовано 8 з 8 годин, тобто повний робичий день, повідомлення подавала особисто в податкову (на той час не було ще електронних ключів), є відмітка податкової на повідомленні, просто вже рік пройшов з 02.09.2016 року, але якщо немає конкретної години, то як тоді, просто дата прийння 02.09.2016?

Quote
sashka111

Quote
Vvalentina
Не будет штрафа 100%, если квитанция о приеме повидомлення пришла раньше, чем работник приступил к работе. (Поставьте еу в этот день вторую смену). Вдруг попадете на "строгого" проверяющего, то штраф за такое от 510 до1700 грн. Админпорушення, не во время сдан отчет, НЕ больше.

в табель поставила відпрацьовано 8 з 8 годин, тобто повний робичий день, повідомлення подавала особисто в податкову (на той час не було ще електронних ключів), є відмітка податкової на повідомленні, просто вже рік пройшов з 02.09.2016 року, але якщо немає конкретної години, то як тоді, просто дата прийння 02.09.2016?

Ой та скажете что работник фактически приступил после обеда, а до этого ему пока обустроили рабочее место, проходил инструктаж по технике безопасности, ознакамливался с обьемом работ и колегами.

Quote
crumb

Quote
sashka111

Quote
Vvalentina
Не будет штрафа 100%, если квитанция о приеме повидомлення пришла раньше, чем работник приступил к работе. (Поставьте еу в этот день вторую смену). Вдруг попадете на "строгого" проверяющего, то штраф за такое от 510 до1700 грн. Админпорушення, не во время сдан отчет, НЕ больше.

в табель поставила відпрацьовано 8 з 8 годин, тобто повний робичий день, повідомлення подавала особисто в податкову (на той час не було ще електронних ключів), є відмітка податкової на повідомленні, просто вже рік пройшов з 02.09.2016 року, але якщо немає конкретної години, то як тоді, просто дата прийння 02.09.2016?

Ой та скажете что работник фактически приступил после обеда, а до этого ему пока обустроили рабочее место, проходил инструктаж по технике безопасности, ознакамливался с обьемом работ и колегами.

документально це треба якось підтвержувати?

Да и не волнуйтесь вы так за эти несколько часов. Уведомление то есть, есть. Тем более это разъяснение вышло спустя год, как вы подали уведомление. Да и это же делается, специально для того, чтоб когда прийдет на проверку инспектор по труду, работодатель не сказал, что вот только пришел работник и мы его еще не успели оформить и подать уведомление.

Quote
sashka111

Quote
crumb

Quote
sashka111

Quote
Vvalentina
Не будет штрафа 100%, если квитанция о приеме повидомлення пришла раньше, чем работник приступил к работе. (Поставьте еу в этот день вторую смену). Вдруг попадете на "строгого" проверяющего, то штраф за такое от 510 до1700 грн. Админпорушення, не во время сдан отчет, НЕ больше.

в табель поставила відпрацьовано 8 з 8 годин, тобто повний робичий день, повідомлення подавала особисто в податкову (на той час не було ще електронних ключів), є відмітка податкової на повідомленні, просто вже рік пройшов з 02.09.2016 року, але якщо немає конкретної години, то як тоді, просто дата прийння 02.09.2016?

Ой та скажете что работник фактически приступил после обеда, а до этого ему пока обустроили рабочее место, проходил инструктаж по технике безопасности, ознакамливался с обьемом работ и колегами.

документально це треба якось підтвержувати?

Ну а как вы документально подтвердите что ему обустраивали рабочее место пол дня? Может ваш сисадмин в тот день не выспался и не мог понять как включить компьютер?! Документально это только подпись о технике безопасности

Quote
crumb

Quote
sashka111

Quote
crumb

Quote
sashka111

Quote
Vvalentina
Не будет штрафа 100%, если квитанция о приеме повидомлення пришла раньше, чем работник приступил к работе. (Поставьте еу в этот день вторую смену). Вдруг попадете на "строгого" проверяющего, то штраф за такое от 510 до1700 грн. Админпорушення, не во время сдан отчет, НЕ больше.

в табель поставила відпрацьовано 8 з 8 годин, тобто повний робичий день, повідомлення подавала особисто в податкову (на той час не було ще електронних ключів), є відмітка податкової на повідомленні, просто вже рік пройшов з 02.09.2016 року, але якщо немає конкретної години, то як тоді, просто дата прийння 02.09.2016?

Ой та скажете что работник фактически приступил после обеда, а до этого ему пока обустроили рабочее место, проходил инструктаж по технике безопасности, ознакамливался с обьемом работ и колегами.

документально це треба якось підтвержувати?

Ну а как вы документально подтвердите что ему обустраивали рабочее место пол дня? Может ваш сисадмин в тот день не выспался и не мог понять как включить компьютер?! Документально это только подпись о технике безопасности

дякую Вам дуже)

Quote
sashka111

Quote
crumb

Quote
sashka111

Quote
Vvalentina
Не будет штрафа 100%, если квитанция о приеме повидомлення пришла раньше, чем работник приступил к работе. (Поставьте еу в этот день вторую смену). Вдруг попадете на "строгого" проверяющего, то штраф за такое от 510 до1700 грн. Админпорушення, не во время сдан отчет, НЕ больше.

в табель поставила відпрацьовано 8 з 8 годин, тобто повний робичий день, повідомлення подавала особисто в податкову (на той час не було ще електронних ключів), є відмітка податкової на повідомленні, просто вже рік пройшов з 02.09.2016 року, але якщо немає конкретної години, то як тоді, просто дата прийння 02.09.2016?

Ой та скажете что работник фактически приступил после обеда, а до этого ему пока обустроили рабочее место, проходил инструктаж по технике безопасности, ознакамливался с обьемом работ и колегами.

документально це треба якось підтвержувати?

в табеле ставите полдня

Quote
Котег :-)

Quote
sashka111

Quote
crumb

Quote
sashka111

Quote
Vvalentina
Не будет штрафа 100%, если квитанция о приеме повидомлення пришла раньше, чем работник приступил к работе. (Поставьте еу в этот день вторую смену). Вдруг попадете на "строгого" проверяющего, то штраф за такое от 510 до1700 грн. Админпорушення, не во время сдан отчет, НЕ больше.

в табель поставила відпрацьовано 8 з 8 годин, тобто повний робичий день, повідомлення подавала особисто в податкову (на той час не було ще електронних ключів), є відмітка податкової на повідомленні, просто вже рік пройшов з 02.09.2016 року, але якщо немає конкретної години, то як тоді, просто дата прийння 02.09.2016?

Ой та скажете что работник фактически приступил после обеда, а до этого ему пока обустроили рабочее место, проходил инструктаж по технике безопасности, ознакамливался с обьемом работ и колегами.

документально це треба якось підтвержувати?

в табеле ставите полдня

але ж заплачено за цілий...

Quote
sashka111

Quote
Котег :-)

Quote
sashka111

Quote
crumb

Quote
sashka111

Quote
Vvalentina
Не будет штрафа 100%, если квитанция о приеме повидомлення пришла раньше, чем работник приступил к работе. (Поставьте еу в этот день вторую смену). Вдруг попадете на "строгого" проверяющего, то штраф за такое от 510 до1700 грн. Админпорушення, не во время сдан отчет, НЕ больше.

в табель поставила відпрацьовано 8 з 8 годин, тобто повний робичий день, повідомлення подавала особисто в податкову (на той час не було ще електронних ключів), є відмітка податкової на повідомленні, просто вже рік пройшов з 02.09.2016 року, але якщо немає конкретної години, то як тоді, просто дата прийння 02.09.2016?

Ой та скажете что работник фактически приступил после обеда, а до этого ему пока обустроили рабочее место, проходил инструктаж по технике безопасности, ознакамливался с обьемом работ и колегами.

документально це треба якось підтвержувати?

в табеле ставите полдня

але ж заплачено за цілий...

тоді як?

Не переживайте - нічого вам не випишуть, штрафа я думаю не буде - 2016 рік все таки, початок нововведень по великим штрафам почався з 2017 року.

Quote
Котег :-)
в табеле ставите полдня

Ну почему ставить пол дня? человек присутствовал на работе, он пробыл там с 8 до 5, но просто фактически приступил к своим обязанностям после обеда. Ну не успели быстро все ему рассказать и показать. Мне тоже как-то долго не могли найти лишний компьютер, пока нашли, пока принесли, протерли стол, подключили. Пока показали где столовая, где кабинеты того-то или того-то, то пол дня и прошло. Но я была на работе и мне заплатили за целый день.

Прошу помочь советом: Подписали договор на общественные работы с центром занятости, будут работать люди, которые стоят на учёте в ЦЗ. Есть приказ на общественные работы, будет начислена зарплата, удержаны ПДФО и ВС, по расчету будет начислена компенсация за отпуск...и т.д. Вопрос: подавать ли ПОВИДОМЛЕННЯ на таких работников в налоговую? У кого была такая ситуация? Поделитесь пожалуйста! Спасибо!

А как быть в случае: открытием предприятия занимался нанятый юрист, который наверняка и понятия не имел об этом уведомлении, потому что умудрился в протоколе учредителей, о создании ООО, написать о том, что директор (такой-то) принимается на работу с дня регистрации пред-я. Протокол заверен нотариально и копия сдана регистратору!! Месяц пред-е бездействовало, поэтому бухгалтера взяли почти два месяца спустя, с отчетами всё успелось, а вот уведомление так и не подано. И что теперь? Подавать или не подавать, вот в чем вопрос?

Quote
Olga55
А как быть в случае: открытием предприятия занимался нанятый юрист, который наверняка и понятия не имел об этом уведомлении, потому что умудрился в протоколе учредителей, о создании ООО, написать о том, что директор (такой-то) принимается на работу с дня регистрации пред-я. Протокол заверен нотариально и копия сдана регистратору!! Месяц пред-е бездействовало, поэтому бухгалтера взяли почти два месяца спустя, с отчетами всё успелось, а вот уведомление так и не подано. И что теперь? Подавать или не подавать, вот в чем вопрос?

читала, що краще подати, ніж зовсім не подати

У меня тоже такая ситуация была.Предприятие зарег. 10.02. Я сделала приказ, что приступает к работе с 01.03 ну и в налоговую уведомление подала 28.02. И отчеты по нему только с марта сдавала. А вы по своему отчеты за эти 2 месяца не сдавали?

На штраф ещё не заработали... А как это может обнаружиться (не считая проверки)? Отчеты первое время сдавались вручную, думала что в налоговой всё и выяснится, но нет - пронесло.

Quote
Darya-
У меня тоже такая ситуация была.Предприятие зарег. 10.02. Я сделала приказ, что приступает к работе с 01.03 ну и в налоговую уведомление подала 28.02. И отчеты по нему только с марта сдавала. А вы по своему отчеты за эти 2 месяца не сдавали?

Сдавала пустые, как раз к 20-му следующего месяца успела.

Думаю, если принять директора позже, никак это не обнаружится. Еще ни разу не видела, чтоб проверяющие устав читали.

Как пустые? А ЕСВ?
Согласна с Blick. Мне нужно было в налоговую подать уведомление, а он же еще не работает по факту,и в Медке ключи и подпись чья??? Вот вам и парадокс. Поетому, я считаю, пусть он пока будет как учредитель, а после подачи уведомления принимайте на работу.

Опять таки, а как вы пустые сдавали-с чьей подписью? Вы ж его принять должны были, а потом отчеты сдавать. Или как?

А в отчете по ЕСВ в таблице 5 прием директора показывали? Зарплату начисляли или отчеты пустые?

Зарапортовалась, извините. Отчет по ЕСВ конечно не пустой был, и таблица 5 была, и налоги вовремя оплачены, а подписывал это всё директор, он к сожалению, не учредитель, поэтому следуя протоколу был принят в день регистрации пред-я, что и показано в табл. 5.

А ну тогда конечно... Он у вас работает в полную силу уже) Я считаю, главное, что налоги за него платятся и в отчетах он есть. И в табл.5 показали) А уведомление.. ну подайте задним числом если получится.

А смысл подавать задним числом? В таблице 5 уже ж указали, это почти то же самое, но не в срок. А срок уже по-любому пропустили.