Директор оценил состояние предприятия и будет переводить часть работником на неполным рабочий день,так как всех не сможет полностью содержать. Подскажите как правильно рассчитывать зп. На 1600 грн применяется ли НСЛ-800 грн так как граница 2240 грн ? ЕСВ все равно будет насчитываться на 3200 грн? Страховой стаж этому работнику будет начисляться в полном или в частичной мере?

НСЛ применяется, ЕСВ на 3200, страховой стаж частичный.

Спасибо)

Скажите, пожалуйста, а доплата ЕСВ ведь будет до минимального, а стаж все равно - частичный?

На 100% не уверена, но здесь на форуме неоднократно писали, что доплата на стаж не влияет. Да и на фиг тот стаж, если зарплата минимальная и меньше? У меня сотрудница 2 года назад пошла на пенсию в 55 лет вместо 58. Стажа 34 года, вроде и немало, зарплата разная была, но не намного выше минималки. Насчитали пенсии 965 грн, потом вычли % за недоработанные года, вышло 830 грн, но увеличили до тогдашней минималки 949 грн. Вот эту сумму она по сей день получает, даже до нынешней минималки не добавляют.

вебинар по з/п , очень много нюансов

[www.youtube.com]

По инвалидам не убрали норму ЕСВ 8,41% ?


Иногда, какими-то странными путями, в жизни всё налаживается само собой.

Quote
Клотильда
По инвалидам не убрали норму ЕСВ 8,41% ?

Нет, но физики так и будут платить 22% на своих работников-инвалидов, маразм не излечим.

Как это доплата на стаж не влияет? Влияет

Quote
Котег :-)
Как это доплата на стаж не влияет? Влияет

Не влияет! Вот в этом - то и весь "фокус", зачем тогда доплата нужна? Читала разъяснение то ли ПФУ то ли ФСУ, не могу найти его. Они в стаж засчитывают только ФОТ(основной и дополнительный). Для этого мы и разбиваем все выплаты в дод.4 ежемесячно.

Нет. А я читал противоположные разьяснения и найти немогу))

Quote
iau620618

Quote
Котег :-)
Как это доплата на стаж не влияет? Влияет

Не влияет! Вот в этом - то и весь "фокус", зачем тогда доплата нужна? Читала разъяснение то ли ПФУ то ли ФСУ, не могу найти его. Они в стаж засчитывают только ФОТ(основной и дополнительный). Для этого мы и разбиваем все выплаты в дод.4 ежемесячно.

Я где-то на компе себе скопировала это "роз'яснення", найду пришлю.

Мойсеенко перечитались наверное

Где тут хоть слова за размер зарплат?

Вот из закона:

1. Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
3. Страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

зарплата вообще не имеет значения, имеет значение только размер взноса, а он внесен

Quote
Котег :-)
зарплата вообще не имеет значения, имеет значение только размер взноса, а он внесен

Я и имела ввиду, что только взносы на начисленный фот играют для стажа.

Вот! [news.dtkt.ua]

Отже, доплата ЄСВ до «мінімалки» є всього на всього додатковим джерелом надходження коштів до бюджету Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування і ніяких гарантій для самих застрахованих осіб не несуть в частині збереження стажу, мінімальних гарантій суми страхових виплат і пенсій.

З 01.01.2015 року в Законі про ЄСВ з’явилась норма, якою підприємства зобов’язані доплачувати ЄСВ до мінімальної зарплати при деяких обставинах.
Усі розуміли, якщо підприємство здійснює доплату ЄСВ до мінімальної зарплати за працівника і відображає персоніфіковано в Таблиці 6 Додатку 4 таку доплату, використовуючи тип «13», то можливо така сплата мала б включитися до страхового стажу такого працівника, збільшувати йому соціальні виплати і гарантії, пенсію?!...
Такі сподівання розвіяли два листи - ДФСУ від 20.07.2015 р. № 1882/2/99-99-17-03-01-10 і Мінфіну від 06.08.2015 р. № 31-11180-02-2/25413, якими чітко зазначене наступне:
донарахування не відноситься до заробітної плати (доходу), яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу та відповідно не захищає прав застрахованих осіб (не враховується для розрахунку пенсій та соціальних виплат)
донарахування сум єдиного внеску до розміру мінімальної заробітної плати (крім лікарняних, відпускних та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами) фактично не є доходом (винагородою), отримуваним найманою особою за виконання робіт (надання послуг) у розумінні Закону України «Про оплату праці», не є базою для утримання єдиного внеску з фізичної особи і тому не вплине на суму її пенсійного забезпечення
Отже, доплата ЄСВ до «мінімалки» є всього на всього додатковим джерелом надходження коштів до бюджету Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування і ніяких гарантій для самих застрахованих осіб не несуть в частині збереження стажу, мінімальних гарантій суми страхових виплат і пенсій.

не є базою для утримання єдиного внеску з фізичної особи і тому не вплине на суму її пенсійного забезпечення

у нас зараз взагалі утримань немає. Є тільки нарахування.

Вже змінили куча законів і кодексів, а листи й далі "рулять"...

И всё-таки, люди добрые , объясните, как быть с льготой по НДФЛ? Оклад согласно штатного 1875,00грн. Отработали весь месяц. Начислили оклад и добавили доплату до 3200,00 в сумме 1325,00грн. Льгота не применяется? Или применяется к начисленному 1875,00? А доплата как облагается? Или со всей суммы удерживаем подоходный 18% и 1,5% ВЗ?

Quote
iau620618
Вот! [news.dtkt.ua]

Отже, доплата ЄСВ до «мінімалки» є всього на всього додатковим джерелом надходження коштів до бюджету Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування і ніяких гарантій для самих застрахованих осіб не несуть в частині збереження стажу, мінімальних гарантій суми страхових виплат і пенсій.

бугага, говорю ж Мойсеенко перечитали. Не читайте єтот бред

Quote
Irina65
И всё-таки, люди добрые , объясните, как быть с льготой по НДФЛ? Оклад согласно штатного 1875,00грн. Отработали весь месяц. Начислили оклад и добавили доплату до 3200,00 в сумме 1325,00грн. Льгота не применяется? Или применяется к начисленному 1875,00? А доплата как облагается? Или со всей суммы удерживаем подоходный 18% и 1,5% ВЗ?

пока непонятно как со льготой, изменения не опубликованы. и отделите свою подпись каким-то другим шрифтом или линией, она сливается с текстом.

Quote
Irina65
И всё-таки, люди добрые , объясните, как быть с льготой по НДФЛ? Оклад согласно штатного 1875,00грн. Отработали весь месяц. Начислили оклад и добавили доплату до 3200,00 в сумме 1325,00грн. Льгота не применяется? Или применяется к начисленному 1875,00? А доплата как облагается? Или со всей суммы удерживаем подоходный 18% и 1,5% ВЗ?

Ирина, почитайте тут, я еще не читала, нет времени, но вдруг пригодится [zponline.com.ua]

Quote
Irina65
И всё-таки, люди добрые , объясните, как быть с льготой по НДФЛ? Оклад согласно штатного 1875,00грн. Отработали весь месяц. Начислили оклад и добавили доплату до 3200,00 в сумме 1325,00грн. Льгота не применяется? Или применяется к начисленному 1875,00? А доплата как облагается? Или со всей суммы удерживаем подоходный 18% и 1,5% ВЗ?

немає ПСП. Доплата входить до фонду оплати праці як додаткова ЗП і оподатковується за загальними правилами

Quote
Котег :-)

Quote
iau620618
Вот! [news.dtkt.ua]

Отже, доплата ЄСВ до «мінімалки» є всього на всього додатковим джерелом надходження коштів до бюджету Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування і ніяких гарантій для самих застрахованих осіб не несуть в частині збереження стажу, мінімальних гарантій суми страхових виплат і пенсій.

бугага, говорю ж Мойсеенко перечитали. Не читайте єтот бред

Не, все правильно, только там немного не о том, т.е. не о стаже. Там сказано, что доплата на сумму пенсии не влияет. Например, зарплата 2000, доплата ЕСВ с 1200. При расчете пенсии в учет берется 2000, а не 3200, а стаж таки полный будет. Только кому он поможет при такой маленькой зарплате?

Добрый день! Скажите пожалуйста, 3200- это минимальная ЗП для первого тарифного разряда? И если допустим работник с 3 разрядом= 1,1 тарифный коэффициент, то Оклад такого работника должен быть не меньше 3200,00*1,1= 3520,00?

а давайте якось все це узагальнимо , бо в голові каша
виправляйте "Шо не так" і додавайте своє , будь ласочка

- повний робочий день - не важливо який оклад ( але в штатному не менше 1600,00 ) - ФОП за місяць ( з дотяжками чи без ) мінімум 3200,00 Всі податки з 3200,00 ( як мінімум) Соц. пільги не буде.
- неповний робочий день - зар.плата згідно відпрацьованого часу + розрахована за факт. відпрацьований час дотяжка , якщо ставка менше 3200,00 . ЄСВ - з 3200,00 . Соц.пільга 800,00 якщо ФОП не більше 2240,00. ПДФО і ВЗ - з фактичного ФОП.
- інваліди - без змін.
- сумісники - ФОП без змін , а ЄСВ з 3200,00 ?
- відпускні - якщо сер.міс зар.плата виходить менше 3200,00 то розраховуєм 24 к.дні із місячного 3200 ?
- по працюючим пенсіонерам - все як і для звичайних , але якщо взять пенсіонера як сумісника - то зар.плата по факту , ЄСВ 22% з фактичного ФОП і все інше - теж з фактичної зар.плати .


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

- сумісники - ФОП без змін , а ЄСВ з 3200,00 ?
внешние - по факту, а не с 3200,00

дякую

ала запуталась із вн. сумісниками .
Наприклад , є оклад №1 - 5000,00 + 0,5 окладу №2 - 1200,00
5 тис. так і залишається , а от 1200 я дотягую до 1600 . А якщо ні , то ЄСВ плачу з 1600,00 ?
Чи все в одну кучу - 5000,00+1200,00=ФОП 6200,00 ?


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Quote
vlasta
а давайте якось все це узагальнимо , бо в голові каша
виправляйте "Шо не так" і додавайте своє , будь ласочка

- повний робочий день - не важливо який оклад ( але в штатному не менше 1600,00 ) - ФОП за місяць ( з дотяжками чи без ) мінімум 3200,00 Всі податки з 3200,00 ( як мінімум) Соц. пільги не буде.
- неповний робочий день - зар.плата згідно відпрацьованого часу + розрахована за факт. відпрацьований час дотяжка , якщо ставка менше 3200,00 . ЄСВ - з 3200,00 . Соц.пільга 800,00 якщо ФОП не більше 2240,00. ПДФО і ВЗ - з фактичного ФОП.
- інваліди - без змін.
- сумісники - ФОП без змін , а ЄСВ з 3200,00 ?
- відпускні - якщо сер.міс зар.плата виходить менше 3200,00 то розраховуєм 24 к.дні із місячного 3200 ?
- по працюючим пенсіонерам - все як і для звичайних , але якщо взять пенсіонера як сумісника - то зар.плата по факту , ЄСВ 22% з фактичного ФОП і все інше - теж з фактичної зар.плати .

с отпускными не поняла. Что Вы имели в виду?У меня в январе отпускные+зп меньше 3200 грн, все налоги плачу по факту, ЕСВ делаю доплату, так?