в апреле у меня все отдельно занесено ЗП апрель, отпускные апрель, отпускные май с кодом 10. так теперь нельзя относить? вот доплату в апреле я не указала)
спасибо, что помогаете.

это додаткову за апрель нужно подать? или в мае добавить доплату за апрель?

если и отпускные апрель, и отпускные май отдельно, с кодами 10, то все правильно.
значит нужно добавить только доплату ЕСВ с типом начислений 13

Quote
Marinam85
если и отпускные апрель, и отпускные май отдельно, с кодами 10, то все правильно.
значит нужно добавить только доплату ЕСВ с типом начислений 13

в отчете за май? прочитала, что додаткова только по таб.5 сдается.

Как правильно сделать, лучше спросите в пенсионном, или может еще кто ответит. Я с уверенностью утверждать не могу.

Quote
Marinam85
Как правильно сделать, лучше спросите в пенсионном, или может еще кто ответит. Я с уверенностью утверждать не могу.

спасибо, не коректировала ничего, поищу ответ.

Люди,подскажите срочно-срочно.если фоп зарегистрирован в одном месте(город),а деят-то ведет в другом (поселок),то куда платить НДФЛ с зарплаты?там где зарегистрирован,или там где осущ.деят-ть?
Прям сегодня нужно заплатить.

Если та деятельность отражена в форме 20-опп (если ее вообще подавали) - то по месту этой деятельности. И туда же подавать 1ДФ.
Если ничего не подавали - то платить по своей регистрации.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Спасибо. Да, 20-опп подали.А по ЕСВ додаток 4 тоже по месту деятельности?

ФОПы платят НДФЛ по месту регистрации. Пункт об оплате по месту деятельности касается только обособленных подразделений юрлиц. Видимо по мнению наших законодателей у ФОПов обособленных подразделений не бывает.

ЕСВ тоже по месту регистрации. По месту деятельности платятся только специфические местные налоги, например, турсбор. Ну и еще лицензия на алкоголь и табак.

Ага.поняла. спасибо

подскажите, пожалуйста, у сотрудника по приказу 6-ти часовой рабочий день. Оклад 4500,00, за июнь начислено 4500/8*6=3375 грн, а что ставить в табеле накануне праздничного дня 6 часов, или нужно сократить предпраздничный день (5,25 часа). чтобы выйти на сумму 3375?
спасибо

Для сотрудников с сокращенным рабочим днем, рабочий день на кануне праздничного дня не сокращается, у него в табеле будет 6 часов. Что бы выйти на сумму 4500/160*120=3375
где 160 всего рабочих часов и 120 отработанных часов за месяц

но в июне норма 159 при 8-ми часовом (1 предпраздничный), как тогда?

Вообщето при сокращенном рабочем дне платится полный оклад. То при неполном рабочем дне платится пропорционально

а если в приказе: з оплатою в розмірі 0,75 посадового окладу?

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ

від 28.08.2014 р. N 395/13/116-14
Про надання роз'яснення щодо тривалості робочого часу

У Департаменті заробітної плати та умов розглянуто ваше звернення і повідомляється.

Відповідно до статті 53 Кодексу законів про працю України напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

У зазначеній статті йдеться про скорочення тривалості не робочого часу, а роботи. Тобто зазначена норма не передбачає скорочення робочого часу, а лише вимагає його перерозподілу таким чином, щоб напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочувалась за умови, що норма тривалості робочого часу, передбачена законодавством (40 годин на тиждень), не скорочується і відповідно оплата праці зберігається в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.

Згідно зі статтею 56 КЗпП України неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) встановлюється за угодою між працівником та роботодавцем і оплата в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Враховуючи вищезазначене, норма статті 53 КЗпП України поширюється на працівників, які працюють за п'ятиденним чи шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, ця норма не застосовується, тобто тривалість їх роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину.
Директор Департаменту О. Товстенко