Если составить цивильно-правовой договор между физическим лицом и юридическим на выполнение работ по приему и оформлению заявок от покупателей ( фактически работа менеджера) , то:

- не нужно подавать повидомлення про прием на работу работника, и можно избежать при проверке баснословного штрафа за неоформленного сотрудника ?

и еще вопрос -сумма работ по акту составит 1000 грн. - с нее налоги 18%, 1,5% и 22%-?

Это нынче не в трэнде.
В акте при проверке так и напишут "притворный договор ГПХ, с целью скрыть трудовые отношения"
Дешевле на минималку оформлять всех.

Ну так а если действительно рабочего приняли на один месяц по ГПХ??! чего это не в тренде

а суммы налогов как зарплатные ? только с суммы по акту?

Quote
Lin@
Ну так а если действительно рабочего приняли на один месяц по ГПХ??! чего это не в тренде

если действительно, то в тренде....

У ТС написано "( фактически работа менеджера) "

Quote
Lin@
Ну так а если действительно рабочего приняли на один месяц по ГПХ??! чего это не в тренде

если єто действительно ГПХ, а не таки трудовые отношения

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

если честно, то єто не ГПХ, даже если на один месяц

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

в договоре ЦПХ должны быть соблюдены такие условия:
1Объем работы
2. Срок выполнения
3. Стоимость за весь объем работы
если в условиях договора этого нет.... значит это трудовой договор!!

Quote
Александра_Н
в договоре ЦПХ должны быть соблюдены такие условия:
1Объем работы
2. Срок выполнения
3. Стоимость за весь объем работы
если в условиях договора этого нет.... значит это трудовой договор!!

от бачите, основне - виписати умови! (тобто правильно назвати роботу - виконанням послуг по чомусь) І чого це не в тренді? Якраз при теперішній мінімалці саме те...

а то, что работник становится социально незащищенным и без пенсии - это Вас нисколько не смущает ?

Quote
Vitohka

Quote
Александра_Н
в договоре ЦПХ должны быть соблюдены такие условия:
1Объем работы
2. Срок выполнения
3. Стоимость за весь объем работы
если в условиях договора этого нет.... значит это трудовой договор!!

от бачите, основне - виписати умови! (тобто правильно назвати роботу - виконанням послуг по чомусь) І чого це не в тренді? Якраз при теперішній мінімалці саме те...

Как Вы точно опишите законченную работу "( фактически работа менеджера) " ?
Что в результате человек передаёт предприятию?
Если бухгалтер знает как это сформулировать и как защитить эти ГП отношения, то можно и так делать.

Quote
любаша
Если составить цивильно-правовой договор между физическим лицом и юридическим на выполнение работ по приему и оформлению заявок от покупателей ( фактически работа менеджера) , то:

- не нужно подавать повидомлення про прием на работу работника, и можно избежать при проверке баснословного штрафа за неоформленного сотрудника ?

и еще вопрос -сумма работ по акту составит 1000 грн. - с нее налоги 18%, 1,5% и 22%-?

С легкостью признают трудовыми отношениями со всеми вытекающими.

Нет,Любаша! 22% все равно придется платить с 3200 грн.

Quote
artur2013
Нет,Любаша! 22% все равно придется платить с 3200 грн.

с какого перепугу ?

этот пункт:

Quote
У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

из ЗУ по ЕСВ распространяется и на ГПХ.

Регулярно использую договора ГПХ, пока все в рамках закона. В ноябре прошли фактическую проверку по трудовым отношениям, по результату получили "довидку"

Quote
Монна Нонна
если честно, то єто не ГПХ, даже если на один месяц

чего это? это может быть агентский договор. а как страховые агенты-физлица работают?

Quote
Александра_Н
в договоре ЦПХ должны быть соблюдены такие условия:
1Объем работы
2. Срок выполнения
3. Стоимость за весь объем работы
если в условиях договора этого нет.... значит это трудовой договор!!

это выдумки

Quote
Helen
Это нынче не в трэнде.
В акте при проверке так и напишут "притворный договор ГПХ, с целью скрыть трудовые отношения"
Дешевле на минималку оформлять всех.

уточните, пожалуйста, что в тренде? может еще решения судов кассационной инстанции покажете, было бы неплохо, если оно в тренде

Quote
Котег :-)

Quote
Монна Нонна
если честно, то єто не ГПХ, даже если на один месяц

чего это? это может быть агентский договор. а как страховые агенты-физлица работают?

И типа они приходят в офис на 9-00 и там сидят до 18-00?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Бывает что и сидят

А если это реальный договор ГПХ? Вот у нас производство, когда не успеваем своими силами, привлекаем пару человек для подсобных работ. Сроки реально недели две. Оплата по полторы тысячи каждому. Мне же не надо за них ЕСВ доплачивать?

Quote
Котег :-)
Бывает что и сидят

их нельзя заставлять там сидеть. Сделал дело - гуляй смело, что называется
А по факту если они обязаны высиживать с 9 до 18, то это работа по трудовому договору

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

МН, можнл, свобода договора

Quote
Helen
У ТС написано "( фактически работа менеджера) "

За какие уши притянуть работу менеджера к ГПД?
Как описать результат телодвижений такого "менеджера"?

Quote
Котег :-)
МН, можнл, свобода договора

Так та свобода может привести к тому, что один вид договора плавно превращается в другой
"Лёгким движением руки брюки превращаются, брюки превращаются… Превращаются брюки… В элегантные шорты! "

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Если это реальные ГП отношения, то заключайте договор ГПХ.
Если ГПД - это схемка, то она не трэнде.
Несхемничать с наемными - дешевле в результате выйдет.

Есть очень тонкая грань между трудовым договором и гражданско-правовым договором,

и если условия работи по ГПД звучат не в таком контексте как, например:
"Покрась этот забор, когда докрасишь заплачу" или "Подключи и настрой интернет, когда сделаешь, тогда заплачу",

а в условиях просматривается график работы, продолжительность рабочего дня, и широкий (не конкретный) спектр обязательств,
то очень легко можно признать ГПД трудовым неоформленным договором.

А в свете теперешних событий - эти непризнания ГПД будут делаться с особым усердием.

В даном случае, работу менеджера по ГПД разве что разбить по операциям:
1. Поднять телефон и сказать "Алло" - 0,15 грн/звонок
2. Сбросить прайс по факсу - 0,95 грн/факс
3. И т.п.

спасибо всем за мнения.
к чему был этот вопрос, по фирме обороты все меньше и меньше и менеджеру скоро не будет что делать полный день на основном месте. получается что вариантов не много -либо всех увольнять и закрываться, либо переводить на почасовую оплату - но налоги все равно пополной, либо делать цив- прав договор на определенный объем работ и по фактическому выполнению платить. у каждого своя ситуация. понятно что людям пенс стаж и т.д. но при договоре они могут найти еще одну работу и здесь выполнять по мере возможностей своего времени. никто их не заставит сидеть с 9 до 17, выполнил работу месячную за 5 дней- сиди отдыхай.

Kt-Dt.
100%
И именно в свете теперешних событий...