Агентский договор

у предприятия агентский договор с поставщиком услуги...
а с менеджером у предприятия тогда субагентский? такой может быть?

А предоставляет услуги кто?

одно предприятие поручает другому найти покупателей за вознаграждение..
второе предприятие заключает договор с физ.лицом найти этих покупателей за часть вознаграждения...
раньше это был бы менеджер... который сидел в офисе и искал покупателей..нашел-не нашел зп получил....
теперь пусть скачет,где хочет без найма, но по договору ...
нашел - получил вознаграждение

получается субагентский договор у второго предприятия и физлица....
может быть такой договор?

Вам треба проконсультуватися з юристом із конкретними вашими документами. Загалом в даному випадку це договір доручення, і це комерційний представник. Передоручення як правило можливе

Добрый день, подскажите можно ли с работником, который официально оформлен на госслужбе , заключать ГПХ( если нет можете обосновать пожалуйста)

Нельзя, уроме творчества, преподавания, науки, у них запрет заниматься любой оплачиваемой деятельностью

Проясните, пожалуйста, оплата налогов что по Трудовому договору, что по ГПД одинаковая? Если я правильно понимаю, то с Трудовым договором стаж идет, а по ГПД нет?

Продолжение вопроса: если по Трудовому договору НДФЛ и ВЗ платит работник, а ЕСВ работодатель, то как быть с ГПД? Там налоги с кого вычитаются?

Quote
Bondrov
Продолжение вопроса: если по Трудовому договору НДФЛ и ВЗ платит работник, а ЕСВ работодатель, то как быть с ГПД? Там налоги с кого вычитаются?

Там точно так же.
Подрядчик получает на руки сумму, оговоренную в договоре за вычетом НДФЛ и ВС. ЕСВ платит заказчик.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А стаж не идет по ГПД?

Quote
Bondrov
А стаж не идет по ГПД?

[www.kivadm.gov.ua]

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
Bondrov
А стаж не идет по ГПД?

[www.kivadm.gov.ua]

Спасибо

Идет стаж по цпд

Quote
EkaterynaYa
Добрый день, подскажите можно ли с работником, который официально оформлен на госслужбе , заключать ГПХ( если нет можете обосновать пожалуйста)

Если сотрудник на госслужбе аттестованный и ранг присвоен - то нельзя, а вот если нет, то очень даже можно, даже брать по совместительству, но не более чем на 4 часа.

А вы думаете на госслужбе может быть неофициально оформлен?))

Quote
Котег :-)
А вы думаете на госслужбе может быть неофициально оформлен?))

А при чем здесь не официально оформлен? Наверно Вы не сталкивались со спецификой госслужбы? Так вот, в гос учереждениях есть люди которые состоят на госслужбе (аттестованные сотрудники с присвоенными рангами), а есть просто наёмные рабочие со статусом как на любом другом предприятии страны, например: инженеры, бухгалтера, водители, дежурные, охранники, уборщицы и т.д.- которые не имеют ни какого отношения к госслужащим и не пользуются ни какими льготами и благами, но при этом они официально оформленные сотрудники этих организаций.

ыыыыыы...да, Котег, не сталкивался, так и не говори......

Та да, человек же сказал, что оформлен официально на госслужбе

Quote
Котег :-)
Идет стаж по цпд

Получается, основное отличие от трудового(со стороны работника) -нет соц. пакета и все?

Quote
Bondrov

Quote
Котег :-)
Идет стаж по цпд

Получается, основное отличие от трудового(со стороны работника) -нет соц. пакета и все?

при чем тут соцпакет? он та как раз есть! все налоги и стаж. Отличие, что договор ГПХ заключается на конкретный объем работ.

смотря, что понимать под "соц пакетом". Вот претендовать на выплату отпускных/компенсаций или получить оплату по больничному "виконавець" по ГПХ не сможет

Больничных и отпускных нет

Quote
Lin@

Quote
Bondrov

Quote
Котег :-)
Идет стаж по цпд

Получается, основное отличие от трудового(со стороны работника) -нет соц. пакета и все?

при чем тут соцпакет? он та как раз есть! все налоги и стаж. Отличие, что договор ГПХ заключается на конкретный объем работ.

и играться с увольнением по инициативе работодателя не надо

Отличия трудового договора от гражданско-правового можно показать на примере:

- Вы наняли бригаду рабочих на три месяца для постройки дома, задали им задачу построить конкретный объект по конкретным чертежам из конкретных материалов. За это вы платите им вознаграждение. Что они делают, когда болеют, где отдыхают, что пьют, что кушают - вас не интересует. Вас интересует дом. Если они плохо работают - вы просто расторгаете с ними договор.

- После того, как дом построен, вы наняли дворецкого - для выполнения определенных обязанностей изо дня в день (исполнение ваших капризов и капризов вашей жены). Материального результата его работы нет, есть только ваше удовлетворенное тщеславие от того, что в вашем доме есть дворецкий. Когда он болеет, вы должны его поддерживать материально (больничные). Когда он устает, вы должны оплатить ему месяц отдыха от ваших капризов (отпуск). Если он работает плохо, вам не будет просто от него избавиться, так как его права защищены КЗоТом.

В налоговую подаются уведомления только о трудовых договорах.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Отличия трудового договора от гражданско-правового можно показать на примере:

- Вы наняли бригаду рабочих на три месяца для постройки дома, задали им задачу построить конкретный объект по конкретным чертежам из конкретных материалов. За это вы платите им вознаграждение. Что они делают, когда болеют, где отдыхают, что пьют, что кушают - вас не интересует. Вас интересует дом. Если они плохо работают - вы просто расторгаете с ними договор.

- После того, как дом построен, вы наняли дворецкого - для выполнения определенных обязанностей изо дня в день (исполнение ваших капризов и капризов вашей жены). Материального результата его работы нет, есть только ваше удовлетворенное тщеславие от того, что в вашем доме есть дворецкий. Когда он болеет, вы должны его поддерживать материально (больничные). Когда он устает, вы должны оплатить ему месяц отдыха от ваших капризов (отпуск). Если он работает плохо, вам не будет просто от него избавиться, так как его права защищены КЗоТом.

В налоговую подаются уведомления только о трудовых договорах.

Спасибо за наглядный пример

Дворецкий тоже может быть по договору услуг, особой разницы нет

Как и строители по трудовому впрочем

Пожалуйста помогите. Заключили договор ГПХ на выполнение определенной работы. Но выполнение этой работы будет происходить в другой стране. Предприятие оплачивает авиаперелет с расчетного счета, в договоре речь идет только об оплате стоимости самой работы, является ли оплата авиаперелета для выполнения этих работ доп.благом, с соответствующим налогообложением?