Хочеться почути думку спеціалістів.
"Адже за змінами, зазначеними в законопроекті №5368, неоподаткована сума закордонних добових має бути не вище 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ, в розрахунку за кожен такий день".
По якому курсуі на яку дату закривати ці 80 євро?
Раніше, коли було 50 дол.США, то закривали по курсу на дату остаточного розрахунку і авансового звіту (той самий день).
А тепер треба брати по курсу НБУ і рахувати по кожному дню відрядження?

Добові відрядженому працівнику

З 01.01.2017 року неоподаткована сума добових:
•для відряджень по Україні - 320 грн (0,1 розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року);
•для відряджень за кордон - 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ, в розрахунку за кожен такий день.

Приклад. Працівник був у закордонному відрядженні в 2017 році 10 днів. Курс євро під час відрядження (умовно) становив: 30 грн за 3 дні, 30,5 за 2 дні, 29,5 за 5 днів. Розмір добових, встановлений працівнику наказом про відрядження, становив 2500 грн на добу.

Загальна сума нарахованих добових: 2500 х 10 = 25 000 грн.

Неоподаткована частина добових: (30 х 3 + 30,5 х 2 + 29,5 х 5) х 80 = 23 880 грн.

Оподаткована частина добових: 25 000 – 23 880 = 1 120 грн.

Сума ПДФО: 1 120 х 1,21951 х 18% = 245,85 грн.

Сума ВЗ: 1 120 х 1,5% = 16,80 грн.

наше тов в Киеве, сотрудники ездят на переговоры в Борисполь, я могу оформлять им командировки? (расстояние маленькое)

Можете, это другой населенный пункт.

спасибо

а вот если сотрудники много ездят на служебном авто на переговоры по всей Украине, со многими контрагентами договора не получилось заключить, как быть в таком случае, можно платить им суточные? получается что нет подтверждения что поездки связаны с хоз. деятельностью, и как в таком случае списывать бензин?

Quote
alisona
наше тов в Киеве, сотрудники ездят на переговоры в Борисполь, я могу оформлять им командировки? (расстояние маленькое)

думаю, для убедительности этот вопрос имеет смысл описать в Положении о командировках.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

спасибо!

А не проще ли установить к примеру размер суточных за границу к примеру 2000 за сутки,так в приказе и написать,главное не переплюнуть цыфру в 80 евро.

Директор собирается в командировку в РФ. Срок 5 дней. Хотим выплатить авансом с валютного счета (доллар США). Как рассчитать?

Допоможіть, будь ласочка, правильно нарахувати добові.
Працівник їде у відрядження закордон потягом: поїзд вибуває з Києва 07.02 ввечері, прибуває 08.02 вранці і назад 08.02 відправляється 19.00 і прибуває в Київ 09.02 вранці.

Як правильно нарахувати добові? 08 лютого = 80 * 1 = 80 євро + 640 грн. за 07.02 і 09.02 ????

Сейчас инструкция не действует как считать, как определите, так и будет

Если бы по старому, то при отсутствии пересадки все 3 дня были бы по закордону

А если с пересадкой?

раньше с дня последней пересадки на территории Украины считалось по закордону.
если едет с Винницы в Берлин, пересадка в Киеве, то с дня пересадки в Киеве считается по закордону

А разве не по отметкам в загранпаспорте раньше считали?
Если едет с Венгрии 07.02. отметка таможни Венгрии - 07.02 и отметка украинской таможни - 08.02, тогда нужно было считать 07 февраля - заграница, 08 - Украина.

Quote
accountent
Если едет с Венгрии 07.02. отметка таможни Венгрии - 07.02 и отметка украинской таможни - 08.02, тогда нужно было считать 07 февраля - заграница, 08 - Украина.

нет, 8/02 еще заграница, даже если по отметкам таможни.

Quote
accountent
А разве не по отметкам в загранпаспорте раньше считали?

да извините, это для безвизовых стран считали по дате пересдки
в) якщо відряджений, перебуваючи в дорозі до держав, в'їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в'їзд), або повертаючись з такої держави, має пересадку на інший транспортний засіб або зупинку в готелі (мотелі іншому житловому приміщенні) на території України, то відшкодування витрат на відрядження за період проїзду територією України здійснюється в порядку, передбаченому для службових відряджень у межах України.

При цьому добові витрати з дня останньої пересадки на інший транспортний засіб (вибуття з готелю, мотелю, іншого житлового приміщення) на території України під час прямування у відрядження за кордон і до дня першої пересадки на інший транспортний засіб (зупинки в готелі, мотелі, іншому житловому приміщенні) на території України (включно) під час повернення в Україну відшкодовуються за нормами, встановленими для відряджень за кордон. У разі якщо день вибуття у відрядження або день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи збігається з днем вказаної пересадки (зупинки), добові витрати за відповідні день вибуття або день прибуття відшкодовуються за нормами, встановленими для відряджень за кордон.

У разі відсутності такої пересадки (зупинки) добові витрати відшкодовуються за кожний день відрядження, включаючи день вибуття та прибуття, - за нормами, встановленими для відряджень за кордон;

вот ваш вопрос по отметкам в паспорте в инстр. 59, кот. не действует для небюджетных:
При цьому за дні перетину кордону України (в обох напрямках) відповідно до вказаних відміток добові витрати відшкодовуються за нормами, встановленими для відряджень за кордон;

ДУЖЕ ДЯКУЮ за допомогу!!!!

платим сотруднику надбавку за разъездной характер работ, можем ли мы выплатить ему суточные если отправим его на обучение к нашим партнерам?

Подскажите, пожалуйста, можно ли определять размер суточных по предприятию задним числом?
Приказ от 10 февраля, но размер суточных устанавливает с 1 января?

Спасибо заранее.

Подскажите, кто сталкивался, можно выплачивать только суточные в размере 320грн/сутки и не оплачивать проезд и проживание? Не будет ли это приравнено к прочим нарушениям трудового законодательства, т.к.КзПП:
Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку

спасибо

Quote
Ecostyle
Подскажите, пожалуйста, можно ли определять размер суточных по предприятию задним числом?
Приказ от 10 февраля, но размер суточных устанавливает с 1 января?

Спасибо заранее.

ИМХО, крайне нежелательно. Это только законодателям такое позволено

Quote
D_Oksa
Подскажите, кто сталкивался, можно выплачивать только суточные в размере 320грн/сутки и не оплачивать проезд и проживание? Не будет ли это приравнено к прочим нарушениям трудового законодательства,

Если при этом никто не пострадает, то можно, ИМХО. Можно же просто не включать в ав.отчет эти доки. У нас так часто и получается - работник не предоставляет документы на проезд, но в реале ему все компенсируется помимо суточных. А если вы планируете предоставить работнику выходить из положения исходя из 320 гривен - то, конечно, нарушение.

Большое спасибо за ответ

Шановні колеги!
Підкажіть, будь ласка, в якій валюті потрібно писати суму добових за кордон?
Ми плануємо виплачувати в гривні 1150 грн за один день.
Чи потрібно писати еквівалент в євро? Або потрібно спочатку писати суму в євро, а потім вираховувати її в гривню по курсу нбу?
Дякую!

Можна в гривнях, немає ніяких правил тепер

Дякую!

А те, що немає ніяких правил тепер, це десь написано? На що посилатись?