Расчет сдали в фонд, все-таки дотягивать до 3200/мес нужно

подскажите пожалуйста если в расчет декретного попадают только полные месяца а у меня это получается апрель и май то сколько дней считать апрель 30 май 31 или высчитывать праздники апрель 28 и май 28? спасибо

Quote
Вика1
подскажите пожалуйста если в расчет декретного попадают только полные месяца а у меня это получается апрель и май то сколько дней считать апрель 30 май 31 или высчитывать праздники апрель 28 и май 28? спасибо

берутся дни все подряд

спасибо

Quote
Вика1
подскажите пожалуйста если в расчет декретного попадают только полные месяца а у меня это получается апрель и май то сколько дней считать апрель 30 май 31 или высчитывать праздники апрель 28 и май 28? спасибо

Не надо ничего высчитывать!

Доброго дня! Вперше стикаюсь з такою ситуацією і дуже прошу допомоги:
Працівниця принесла лікарняний листок на 126 дні (вагітність та пологи). ми розрахуували, усе подали в фонд, гроші отримали і виплатили працівниці. Тепер вона приносить мені ще одного лікарняного листа (продовження попереднього) ще на 14 днів (з 31.07.2017 по 13.08.2017). Виникають запитання:
Мені для розрахунку цих 14 днів брати той же період що і для попереднього листа (126днів)???
Знаю що вона народила кесерево двойню, виникає питання чому листок тільки на 14 днів, може мені розрахувати на більшу кількість (40 днів)???
І коли саме вона має іти у відпустку по догляду до трьох років якщо діти роджені 27 травня 2017р. Малюків двоє, дана відпустка не буде довша (чи впливає кількість дітей на період відпустки), як в такому випадку правильно написати заяву по догляду до 3 років (прикріпити 2 свідоцтва про народження)???
Голова кругом, одні запитання???

Quote
iryna12
Доброго дня! Вперше стикаюсь з такою ситуацією і дуже прошу допомоги:
Працівниця принесла лікарняний листок на 126 дні (вагітність та пологи). ми розрахуували, усе подали в фонд, гроші отримали і виплатили працівниці. Тепер вона приносить мені ще одного лікарняного листа (продовження попереднього) ще на 14 днів (з 31.07.2017 по 13.08.2017). Виникають запитання:
Мені для розрахунку цих 14 днів брати той же період що і для попереднього листа (126днів)???
Знаю що вона народила кесерево двойню, виникає питання чому листок тільки на 14 днів, може мені розрахувати на більшу кількість (40 днів)???
І коли саме вона має іти у відпустку по догляду до трьох років якщо діти роджені 27 травня 2017р. Малюків двоє, дана відпустка не буде довша (чи впливає кількість дітей на період відпустки), як в такому випадку правильно написати заяву по догляду до 3 років (прикріпити 2 свідоцтва про народження)???
Голова кругом, одні запитання???

Нічого важкого, не хвилюйтися. Додаткові дні розрахуєте використовуючи середньоденну для лікарняного на 126 днів, знову подасте заяву і т.д.
У відпустку по догляду до 3-х років, піде з (126+14) 141 дня (перший день відпустки), а вийде на наступний день після виповнення діткам 3-х років ( роки не подвоюються, не по троюються і т.д. ).

Quote
Sonar

Quote
iryna12
Доброго дня! Вперше стикаюсь з такою ситуацією і дуже прошу допомоги:
Працівниця принесла лікарняний листок на 126 дні (вагітність та пологи). ми розрахуували, усе подали в фонд, гроші отримали і виплатили працівниці. Тепер вона приносить мені ще одного лікарняного листа (продовження попереднього) ще на 14 днів (з 31.07.2017 по 13.08.2017). Виникають запитання:
Мені для розрахунку цих 14 днів брати той же період що і для попереднього листа (126днів)???
Знаю що вона народила кесерево двойню, виникає питання чому листок тільки на 14 днів, може мені розрахувати на більшу кількість (40 днів)???
І коли саме вона має іти у відпустку по догляду до трьох років якщо діти роджені 27 травня 2017р. Малюків двоє, дана відпустка не буде довша (чи впливає кількість дітей на період відпустки), як в такому випадку правильно написати заяву по догляду до 3 років (прикріпити 2 свідоцтва про народження)???
Голова кругом, одні запитання???

Нічого важкого, не хвилюйтися. Додаткові дні розрахуєте використовуючи середньоденну для лікарняного на 126 днів, знову подасте заяву і т.д.
У відпустку по догляду до 3-х років, піде з (126+14) 141 дня (перший день відпустки), а вийде на наступний день після виповнення діткам 3-х років ( роки не подвоюються, не по троюються і т.д. ).

А ще, 14 днів - все правильно! бо, 126 кaлендарних днів, тoбто 70 календарних днів дo пологів тa 56 (у pазі ускладнених пологів aбо народження двох чи бiльше дітей — 70) кaлендарних днів після пологів.

Quote
Sonar

Quote
Sonar

Quote
iryna12
Доброго дня! Вперше стикаюсь з такою ситуацією і дуже прошу допомоги:
Працівниця принесла лікарняний листок на 126 дні (вагітність та пологи). ми розрахуували, усе подали в фонд, гроші отримали і виплатили працівниці. Тепер вона приносить мені ще одного лікарняного листа (продовження попереднього) ще на 14 днів (з 31.07.2017 по 13.08.2017). Виникають запитання:
Мені для розрахунку цих 14 днів брати той же період що і для попереднього листа (126днів)???
Знаю що вона народила кесерево двойню, виникає питання чому листок тільки на 14 днів, може мені розрахувати на більшу кількість (40 днів)???
І коли саме вона має іти у відпустку по догляду до трьох років якщо діти роджені 27 травня 2017р. Малюків двоє, дана відпустка не буде довша (чи впливає кількість дітей на період відпустки), як в такому випадку правильно написати заяву по догляду до 3 років (прикріпити 2 свідоцтва про народження)???
Голова кругом, одні запитання???

Нічого важкого, не хвилюйтися. Додаткові дні розрахуєте використовуючи середньоденну для лікарняного на 126 днів, знову подасте заяву і т.д.
У відпустку по догляду до 3-х років, піде з (126+14) 141 дня (перший день відпустки), а вийде на наступний день після виповнення діткам 3-х років ( роки не подвоюються, не по троюються і т.д. ).

А ще, 14 днів - все правильно! бо, 126 кaлендарних днів, тoбто 70 календарних днів дo пологів тa 56 (у pазі ускладнених пологів aбо народження двох чи бiльше дітей — 70) кaлендарних днів після пологів.

Дякую вам! А мені до заяви прикріплювати 2 свідоцтва про народження? І якщо вони народились 27.05.17 то на роботу їй тоді коли, 28.05.2019????

Quote
iryna12

Quote
Sonar

Quote
Sonar

Quote
iryna12
Доброго дня! Вперше стикаюсь з такою ситуацією і дуже прошу допомоги:
Працівниця принесла лікарняний листок на 126 дні (вагітність та пологи). ми розрахуували, усе подали в фонд, гроші отримали і виплатили працівниці. Тепер вона приносить мені ще одного лікарняного листа (продовження попереднього) ще на 14 днів (з 31.07.2017 по 13.08.2017). Виникають запитання:
Мені для розрахунку цих 14 днів брати той же період що і для попереднього листа (126днів)???
Знаю що вона народила кесерево двойню, виникає питання чому листок тільки на 14 днів, може мені розрахувати на більшу кількість (40 днів)???
І коли саме вона має іти у відпустку по догляду до трьох років якщо діти роджені 27 травня 2017р. Малюків двоє, дана відпустка не буде довша (чи впливає кількість дітей на період відпустки), як в такому випадку правильно написати заяву по догляду до 3 років (прикріпити 2 свідоцтва про народження)???
Голова кругом, одні запитання???

Нічого важкого, не хвилюйтися. Додаткові дні розрахуєте використовуючи середньоденну для лікарняного на 126 днів, знову подасте заяву і т.д.
У відпустку по догляду до 3-х років, піде з (126+14) 141 дня (перший день відпустки), а вийде на наступний день після виповнення діткам 3-х років ( роки не подвоюються, не по троюються і т.д. ).

А ще, 14 днів - все правильно! бо, 126 кaлендарних днів, тoбто 70 календарних днів дo пологів тa 56 (у pазі ускладнених пологів aбо народження двох чи бiльше дітей — 70) кaлендарних днів після пологів.

Дякую вам! А мені до заяви прикріплювати 2 свідоцтва про народження? І якщо вони народились 27.05.17 то на роботу їй тоді коли, 28.05.2019????

Прикріплювати, 28.05.2020 - стати до роботи.

Quote
Sonar

Quote
iryna12

Quote
Sonar

Quote
Sonar

Quote
iryna12
Доброго дня! Вперше стикаюсь з такою ситуацією і дуже прошу допомоги:
Працівниця принесла лікарняний листок на 126 дні (вагітність та пологи). ми розрахуували, усе подали в фонд, гроші отримали і виплатили працівниці. Тепер вона приносить мені ще одного лікарняного листа (продовження попереднього) ще на 14 днів (з 31.07.2017 по 13.08.2017). Виникають запитання:
Мені для розрахунку цих 14 днів брати той же період що і для попереднього листа (126днів)???
Знаю що вона народила кесерево двойню, виникає питання чому листок тільки на 14 днів, може мені розрахувати на більшу кількість (40 днів)???
І коли саме вона має іти у відпустку по догляду до трьох років якщо діти роджені 27 травня 2017р. Малюків двоє, дана відпустка не буде довша (чи впливає кількість дітей на період відпустки), як в такому випадку правильно написати заяву по догляду до 3 років (прикріпити 2 свідоцтва про народження)???
Голова кругом, одні запитання???

Нічого важкого, не хвилюйтися. Додаткові дні розрахуєте використовуючи середньоденну для лікарняного на 126 днів, знову подасте заяву і т.д.
У відпустку по догляду до 3-х років, піде з (126+14) 141 дня (перший день відпустки), а вийде на наступний день після виповнення діткам 3-х років ( роки не подвоюються, не по троюються і т.д. ).

А ще, 14 днів - все правильно! бо, 126 кaлендарних днів, тoбто 70 календарних днів дo пологів тa 56 (у pазі ускладнених пологів aбо народження двох чи бiльше дітей — 70) кaлендарних днів після пологів.

Дякую вам! А мені до заяви прикріплювати 2 свідоцтва про народження? І якщо вони народились 27.05.17 то на роботу їй тоді коли, 28.05.2019????

Прикріплювати, 28.05.2020 - стати до роботи.

Щиро Дякую!

Девочки, помогите, пожалуйста разобраться.

У нас работает девочка, которая числится как внешний совместитель. ЕЕ ЗП за год, как совместителя, составляет 9200 грн. (средняя дневная составляет 25,20 гргн)

На основном месте (тоже мое предприятие) зп составяляет 38000. ( средняя дневная составяляет 104,12 грн).

Правильно ли я понимаюю:

1. на основном дотягиваю до 105,12 грн.
2. по совместительству считаю как есть 126 дней по 25,20 грн.?

Спасибо большое

листы нетрудоспособности по беремености и родам оплачивается предприятием по основному месту работы
ведь в листе написан работодатель, который будет производить расчет, подавать документы с соцстра, платить налоги , выплачивать
ИЛИ У ВАС ТАМ ДВА РАБОТОДАТЕЛЯ в "місціі роботи"??? но там даже не во множественном числе требуется заполнение

а если б она работала совместителем вообще на другом предприятии и в другом городе....

но если вы спрашиваете, может сейчас пишут все места работ....

т.е. получается, что листок может быть оплачен соцтсрахом ДВА РАЗА, и оп по-основному месту, и по-совместительству?

Quote
gartik
Девочки, помогите, пожалуйста разобраться.

У нас работает девочка, которая числится как внешний совместитель. ЕЕ ЗП за год, как совместителя, составляет 9200 грн. (средняя дневная составляет 25,20 гргн)

На основном месте (тоже мое предприятие) зп составяляет 38000. ( средняя дневная составяляет 104,12 грн).

Правильно ли я понимаюю:

1. на основном дотягиваю до 105,12 грн.
2. по совместительству считаю как есть 126 дней по 25,20 грн.?

Спасибо большое

Законодавством передбачена можливість oтримання допомоги з вагітності тa пологів i для жінок, якi працюють зa сумісництвом. Для призначення тaкої допомоги за місцем рoботи за сумісництвом жінка повинна звернутися до свого роботодавця. Підставою для пpизначення допомоги з вагітності тa пологів зa сумісництвом є копія лиcтка непрацездатності, завірена підписом кeрівника і печаткою зa основним місцем роботи, тa довідка про середню зaрплату з основного місця роботи.

Якщo застрахована особа працює нa декількох місцях роботи за сумісництвом, тo для пpизначення допомоги з вагітності тa пологів додатково до пeрерахованих документів представляються довідки пpо середню зарплату зі всіх інших місць роботи. Форма довідки пpо середню зарплату приведена в додатку дo Порядку № 1266.

Quote
buh!
т.е. получается, что листок может быть оплачен соцтсрахом ДВА РАЗА, и оп по-основному месту, и по-совместительству?

Ой, какие Вы хитренькие ><
Нет - только один раз, но в расчет берется сумма всех зарплат, и с основного рабочего места и всех внешних совмещений, а не только зарплата по совместительству - мамочку обидеть хотите ?

Вы что Sonar, молодых мамочек обидеть ни в коем случае не хочу!!!! Боже упаси!!! На сегодняшний - все они ГЕРОИНИ!!!
у меня никогда не было такой ситуации, а потому так сама себя и озадачила
спасиба форуму и gartik, которая(ый) задал этот вопрос, буду теперь знать, что такая ситуация возможна, но с некоторыми "НО"

Спасибо Всем за комментарии, но я все равно не поняла как считать....

Итак розьяснения:
по основному дотягиваю до 105,12 грн, по совместительству по факту. Вот как так, моет кому и пригодится)

Добрый день. впервые сталкиваюсь с декретными, прочла массу статей, нормативных актов и т.д. Благодаря вашей теме вроде как разобралась До 3200 доначислять поняла и полностью согласна.

Но волнует след.вопрос. Наткнулась на одну статью в интернете и снова ступор) [www.interbuh.com.ua]
в одном месяце в расчете вышло декретных на 3258,72 грн. и тут же автор статьи пишет что так как сумма больше 3200 то мы ее урезаем до 3200.а в месяце где меньше 3200 дотягиваем. Какое право мы имеем урезать до 3200?)) на основании каких законов?? я что то не так поняла? Простите может за глупый вопрос) но надеюсь на вашу помощь. И еще указываем "стати до роботи" 126 й день? или все таки 127й?? нашла массу разногласий в интернете

помогите, подскажите
Девочка уходит в декрет с 10.08, я считала так:

Серпень 2016 -1 460,00
Вересень 2016 - 1 460,00
Жовтень 2016 - 1 460,00
Листопад 2016 - 1 460,00
Грудень 2016 - 1 600,00
Січень 2017 - 3 200,00
Лютий 2017 - 3 200,00
Березень 2017 - 3 200,00
Квітень 2017 - 3 200,00
Травень 2017 - 3 200,00
Червень 2017 - 3 200,00
Липень 2017 - 3 200,00

Всего 29 840,00 из них средняя 81,75 = меньше 105,12. Поэтому беру 105,12*126=13 245,12.
Из них плачу ЕСВ 22% 2 913,93 и все?

не из них Вы платите, а плюс к ним, то есть 13245,12 - декретчице - за счёт соц.страха, а 2913,93 - в бюджет - за счёт работодателя,

Quote
Sunni4ka
Добрый день. впервые сталкиваюсь с декретными, прочла массу статей, нормативных актов и т.д. Благодаря вашей теме вроде как разобралась До 3200 доначислять поняла и полностью согласна.

Но волнует след.вопрос. Наткнулась на одну статью в интернете и снова ступор) [www.interbuh.com.ua]
в одном месяце в расчете вышло декретных на 3258,72 грн. и тут же автор статьи пишет что так как сумма больше 3200 то мы ее урезаем до 3200.а в месяце где меньше 3200 дотягиваем. Какое право мы имеем урезать до 3200?)) на основании каких законов?? я что то не так поняла? Простите может за глупый вопрос) но надеюсь на вашу помощь. И еще указываем "стати до роботи" 126 й день? или все таки 127й?? нашла массу разногласий в интернете

извините, но выделенное жирным шрифтом полная ерунда

Quote
248anna
помогите, подскажите
Девочка уходит в декрет с 10.08, я считала так:

Серпень 2016 -1 460,00
Вересень 2016 - 1 460,00
Жовтень 2016 - 1 460,00
Листопад 2016 - 1 460,00
Грудень 2016 - 1 600,00
Січень 2017 - 3 200,00
Лютий 2017 - 3 200,00
Березень 2017 - 3 200,00
Квітень 2017 - 3 200,00
Травень 2017 - 3 200,00
Червень 2017 - 3 200,00
Липень 2017 - 3 200,00

Всего 29 840,00 из них средняя 81,75 = меньше 105,12. Поэтому беру 105,12*126=13 245,12.
+ к ним плачу ЕСВ 22% 2 913,93 и все?

развернули меня с таким расчетом, говорят, должно быть всего не 13245,12, а 13337,92
Обьяснили в соц.страхе, что нужно количество дней в месяце умножать на 105,12
у меня получилось так :

Розр. період кал. дн. ЗП кал. дн.*155,12
Серпень 2016 31 1 460,00 3258,72
Вересень 2016 30 1 460,00 3153,6
Жовтень 2016 31 1 460,00 3258,72
Листопад 2016 30 1 460,00 3153,6
Грудень 2016 31 1 600,00 3258,72
Січень 2017 31 3 200,00 3258,72
Лютий 2017 28 3 200,00 2943,36
Березень 2017 31 3 200,00 3258,72
Квітень 2017 30 3 200,00 3153,6
Травень 2017 31 3 200,00 3258,72
Червень 2017 30 3 200,00 3153,6
Липень 2017 31 3 200,00 3258,72

понятия не имею что делать, помогите, пожалуйста, кто знает

Quote
248anna

Quote
248anna
помогите, подскажите
Девочка уходит в декрет с 10.08, я считала так:

Серпень 2016 -1 460,00
Вересень 2016 - 1 460,00
Жовтень 2016 - 1 460,00
Листопад 2016 - 1 460,00
Грудень 2016 - 1 600,00
Січень 2017 - 3 200,00
Лютий 2017 - 3 200,00
Березень 2017 - 3 200,00
Квітень 2017 - 3 200,00
Травень 2017 - 3 200,00
Червень 2017 - 3 200,00
Липень 2017 - 3 200,00

Всего 29 840,00 из них средняя 81,75 = меньше 105,12. Поэтому беру 105,12*126=13 245,12.
+ к ним плачу ЕСВ 22% 2 913,93 и все?

развернули меня с таким расчетом, говорят, должно быть всего не 13245,12, а 13337,92
Обьяснили в соц.страхе, что нужно количество дней в месяце умножать на 105,12
у меня получилось так :

Розр. період кал. дн. ЗП кал. дн.*155,12
Серпень 2016 31 1 460,00 3258,72
Вересень 2016 30 1 460,00 3153,6
Жовтень 2016 31 1 460,00 3258,72
Листопад 2016 30 1 460,00 3153,6
Грудень 2016 31 1 600,00 3258,72
Січень 2017 31 3 200,00 3258,72
Лютий 2017 28 3 200,00 2943,36
Березень 2017 31 3 200,00 3258,72
Квітень 2017 30 3 200,00 3153,6
Травень 2017 31 3 200,00 3258,72
Червень 2017 30 3 200,00 3153,6
Липень 2017 31 3 200,00 3258,72

понятия не имею что делать, помогите, пожалуйста, кто знает

Разобралась, может кому поможет

в месяцах, где ЗП была меньше 3200, количество дней умножаю на 105,12
и там где не достает :
Вересень 2016 30 1 460,00 3153,6 - 3200 = 46,4
Листопад 2016 30 1 460,00 3153,6 - 3200 = 46,4

105,12*126=13 245,12 + 46,4 +46,4 = 13337,92

Quote
248anna

Quote
248anna
помогите, подскажите
Девочка уходит в декрет с 10.08, я считала так:

Серпень 2016 -1 460,00
Вересень 2016 - 1 460,00
Жовтень 2016 - 1 460,00
Листопад 2016 - 1 460,00
Грудень 2016 - 1 600,00
Січень 2017 - 3 200,00
Лютий 2017 - 3 200,00
Березень 2017 - 3 200,00
Квітень 2017 - 3 200,00
Травень 2017 - 3 200,00
Червень 2017 - 3 200,00
Липень 2017 - 3 200,00

Всего 29 840,00 из них средняя 81,75 = меньше 105,12. Поэтому беру 105,12*126=13 245,12.
+ к ним плачу ЕСВ 22% 2 913,93 и все?

развернули меня с таким расчетом, говорят, должно быть всего не 13245,12, а 13337,92
Обьяснили в соц.страхе, что нужно количество дней в месяце умножать на 105,12
у меня получилось так :

Розр. період кал. дн. ЗП кал. дн.*155,12
Серпень 2016 31 1 460,00 3258,72
Вересень 2016 30 1 460,00 3153,6
Жовтень 2016 31 1 460,00 3258,72
Листопад 2016 30 1 460,00 3153,6
Грудень 2016 31 1 600,00 3258,72
Січень 2017 31 3 200,00 3258,72
Лютий 2017 28 3 200,00 2943,36
Березень 2017 31 3 200,00 3258,72
Квітень 2017 30 3 200,00 3153,6
Травень 2017 31 3 200,00 3258,72
Червень 2017 30 3 200,00 3153,6
Липень 2017 31 3 200,00 3258,72

понятия не имею что делать, помогите, пожалуйста, кто знает

Все правильно, не волнуйтесь, если с 10.08.2017, то

08 - 22 дня х 105,12 = 2312,64
09 - 30 х 105,12 = 3153,60 + 46,40 = 3200,00
10 - 31 х 105,12 = 3258,72
11 - 30 х 105,12 = 3153,60 + 46,40 = 3200,00
12 - 13 дней х 105,12 = 1366,56

всего: 13337,92

ЕСВ 13337,92 х 22% = 2934,34

Quote
Sonar
Все правильно, не волнуйтесь, если с 10.08.2017, то

08 - 22 дня х 105,12 = 2312,64
09 - 30 х 105,12 = 3153,60 + 46,40 = 3200,00
10 - 31 х 105,12 = 3258,72
11 - 30 х 105,12 = 3153,60 + 46,40 = 3200,00
12 - 13 дней х 105,12 = 1366,56

всего: 13337,92

ЕСВ 13337,92 х 22% = 2934,34

Спасибо, буду знать что и так можно считать)

Добрый день!
У меня такая ситуация... Работница находится в отпуске (до 3 лет ребенку ) Три года ребенку будет в январе. В сентябре у нее будет новый больничный (беременность и роды - второй ребенок) Мои действия???? как делать расчет?

Quote
Sonar

Quote
iryna12

Quote
Sonar

Quote
Sonar

Quote
iryna12
Доброго дня! Вперше стикаюсь з такою ситуацією і дуже прошу допомоги:
Працівниця принесла лікарняний листок на 126 дні (вагітність та пологи). ми розрахуували, усе подали в фонд, гроші отримали і виплатили працівниці. Тепер вона приносить мені ще одного лікарняного листа (продовження попереднього) ще на 14 днів (з 31.07.2017 по 13.08.2017). Виникають запитання:
Мені для розрахунку цих 14 днів брати той же період що і для попереднього листа (126днів)???
Знаю що вона народила кесерево двойню, виникає питання чому листок тільки на 14 днів, може мені розрахувати на більшу кількість (40 днів)???
І коли саме вона має іти у відпустку по догляду до трьох років якщо діти роджені 27 травня 2017р. Малюків двоє, дана відпустка не буде довша (чи впливає кількість дітей на період відпустки), як в такому випадку правильно написати заяву по догляду до 3 років (прикріпити 2 свідоцтва про народження)???
Голова кругом, одні запитання???

Нічого важкого, не хвилюйтися. Додаткові дні розрахуєте використовуючи середньоденну для лікарняного на 126 днів, знову подасте заяву і т.д.
У відпустку по догляду до 3-х років, піде з (126+14) 141 дня (перший день відпустки), а вийде на наступний день після виповнення діткам 3-х років ( роки не подвоюються, не по троюються і т.д. ).

А ще, 14 днів - все правильно! бо, 126 кaлендарних днів, тoбто 70 календарних днів дo пологів тa 56 (у pазі ускладнених пологів aбо народження двох чи бiльше дітей — 70) кaлендарних днів після пологів.

Дякую вам! А мені до заяви прикріплювати 2 свідоцтва про народження? І якщо вони народились 27.05.17 то на роботу їй тоді коли, 28.05.2019????

Прикріплювати, 28.05.2020 - стати до роботи.

А до роботи стати не 27.05.????

Quote
Иногда могу
Добрый день!
У меня такая ситуация... Работница находится в отпуске (до 3 лет ребенку ) Три года ребенку будет в январе. В сентябре у нее будет новый больничный (беременность и роды - второй ребенок) Мои действия???? как делать расчет?

У випадку коли застрахована особа протягом 12 місяців, які передували місяцю настання страхового випадку (видачі листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами), не мала заробітку з причини перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, середня заробітна плата обчислюється шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44)