Quote
Helen
Вот я такой 11-мтп сдаю в статистику.
На трех листах бумаги одну цифру.
Прихожу и говорю: " Я принесла вам цифру "8" на трех страницах в двух экземплярах "
Тетенька сидит лыбится. Сама понимает абсурдность ситуации.

Архиважно для планирования экономики страны знать, что турагенство израсходовало 8 тыс кВт электроэнергии в 2016 году.

Quote
Ляля - Оля
не, ну сотрудник-то при чем, почему малые должны ущемлять его права? тут не соглашусь.

Quote
Helen
Спросите.
Но, я знаю про этот отчет только про одну ячейку.

"Обсяг використаної електроенергії за звітний рік, тис.кВт·год"

Quote
Helen
А у Вас больше ничего не заполнено ?
Только эта ячейка?
У меня только рядок 210 и 200.
И все.
То они тормозят вероятно слегка.

Quote
Helen
Вот я такой 11-мтп сдаю в статистику.
На трех листах бумаги одну цифру.
Прихожу и говорю: " Я принесла вам цифру "8" на трех страницах в двух экземплярах "
Тетенька сидит лыбится. Сама понимает абсурдность ситуации.

Архиважно для планирования экономики страны знать, что турагенство израсходовало 8 тыс кВт электроэнергии в 2016 году.

Quote
Котег :-)
Господи, 7пв шо это

Quote
ivan1

Quote
Ляля - Оля
не, ну сотрудник-то при чем, почему малые должны ущемлять его права? тут не соглашусь.

Я с вами согласен 100%.
Но разве соцпакет на малых предприятиях такой же большой, как на больших предприятиях?
Или такой же большой, как на предприятиях с иностранной инвестицией?

Реалии жизни такие, что государство оказалось полным импотентом в создании новых рабочих мест. Но ВОНО не только не помогает, но еще и не дает работать малым.
А малый бизнес и ФОПы это самозанятость населения.

Quote
Helen
Вот я такой 11-мтп сдаю в статистику.
На трех листах бумаги одну цифру.
Прихожу и говорю: " Я принесла вам цифру "8" на трех страницах в двух экземплярах "
Тетенька сидит лыбится. Сама понимает абсурдность ситуации.

Архиважно для планирования экономики страны знать, что турагенство израсходовало 8 тыс кВт электроэнергии в 2016 году.

Quote
Котег :-)
Вот у меня мысль: почему государство в это лезет? Почему работодатель с сотрудником не может договориться без всякого штатного и тарифной сетке? Почему один иенеджер по договоренности не может получать втрое больше доугого? Может же, но к чему тогда это все? Совдепией пахнет

Quote
filipina
Я бы тоже для малых упростила и кадровый учет и бухгалтерский. Мне немало времени понадобилось, чтоб объяснить всем (и сотрудникам и директору), что выплачивать зарплату нужно не тогда, когда хочется ее получить и не столько, сколько хочется ее начислить. Все доказывали, что это пережитки прошлого, пока я не распечатала новые штрафные санкции за несоблюдение законов по труду. Работники не хотят никаких договоров, кроме приказов и никаких графиков отпусков на год вперед, они вообще часто в отпуск идти не хотят. А учредители хотят устанавливать фонд зарплаты сами, безо всяких коэффициентов, сеток, аттестаций и тому подобных чиновьичих затей. Задача малого бизнеса - дать людям работу и пополнять казну налогами, а не штрафами за отсутствие шкафчика для рабочей одежды. А человек сам выберет где ему работать, на фирме с гибким графиком или на фирме со входом и выходом по карточке. Плохая тенденция для малого бизнеса набирает обороты.

Quote
Монна Нонна

Quote
Котег :-)
Вот у меня мысль: почему государство в это лезет? Почему работодатель с сотрудником не может договориться без всякого штатного и тарифной сетке? Почему один иенеджер по договоренности не может получать втрое больше доугого? Может же, но к чему тогда это все? Совдепией пахнет

На ФБ мне объяснили, что если один менеджер получает больше другого за ту же работу при тех же обязанностях, то это дискриминация людей, а так нельзя.
Тарифная сетка нужна, чтобы более квалифицированный персонал не сидел на минималке. Нельзя главбуху и уборщице платить по 3200.

Quote
Helen
И в малых предприятиях, где директор и сам видит кто и что заслуживает, это излишество.