вас интересует, что из документов является основанием для 8,41:

это пункт инструкции [zakon2.rada.gov.ua]


7. Для підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, у яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працівників, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, єдиний внесок встановлюється відповідно до Закону у розмірі 5,5 відсотка суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами для працюючих інвалідів.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності. Завірення копії довідки здійснюється безпосередньо підприємством, установою або організацією, зазначеними в абзацах другому, п’ятому – сьомому підпункту 1 пункту 1 розділу ІІ цієї Інструкції.

Нарахування єдиного внеску у розмірах, визначених пунктами 5-7 цього розділу, здійснюється з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії, та закінчується датою припинення інвалідності.

вот что кадровик говорит
Трудоустройство инвалида осуществляется с учетом его индивидуальной программы реабилитации
Это предписано ст. 18 Закона № 875, в которой говорится, что что работодатели, использующие труд инвалидов, обязаны, в частности, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации.
Кроме того, ст. 24 КЗоТ Украины запрещает заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Поэтому работник должен предьявить работодателю заключение МСЭК, так как в нем указано, какие виды работ противопоказаны для лица с инвалидностью.

Опять простыни ладно, пока

до свидания
напишите пож. кто брал инвалидов и у кого были проверки, какие документы берете

Пару лет назад мою фирму проверяла прокуратура на предмет трудоустройства инвалида. Проверили наличие довидки МСЭК, приказ на приём на работу. Вот в приказе как раз проверяли на какую должность он принят, потому что у человека нет одной почки и ему противопоказана физическая нагрузка (ну, типа грузчиком категорически нельзя!!!). Но, поскольку он у нас числился менеджером, проверка закончилась спокойно. Никакой программы реабилитации прокуратура не проверяла и не требовала.А, да, ещё смотрели длительность отпуска, предоставляемого инвалиду.

спасибо

нам нужен для кол-ва, директор предлагает брать прошлогоднего, ну и в конце года опять уовльнять, я думаю туту ничего страшного нет?

Программа реабилитации это медицинский документ, там диагноз и лечение. Работник не обязан это никому показывать

Добрый день. Подскажите, как может инвалид 3 группы найти работодателя для оформления для выполнения квоты по инвалидам.Родственница в Киеве временно будет делать перерыв в карьере и была бы рада оформиться на год на работу инвалидом.
Заранее спасибо за информацию.

Инвалид 3-й групы (жен.) пожизненно, высшее образование – магистр менеджмента организации. Предоставлю трудовую книжку для оформления без фактического трудоустройства, КИЕВ или Киевская область. З/п договорная. Звоните или пишите, Наталья (066) 740-74-51, nsz7772ukr.net

Добрый день! Инвалид 2-й групы (муж.) пожизненно (рабочая), без признаков инвалидности, высшее образование.
Предоставлю трудовую книжку для оформления без фактического трудоустройства, КИЕВ.
inv2ihor@gmail.com

Вот мы хотим взять на работу пенсионерку, у нее есть группа по инвалидности ,получена пожизненно лет 15 назад, она еще и переселенка, уборщицей на 0,5 ставки. Но у нее нет этой программы по реабилитации и получить ее ей негде. Я правильно понимаю, что мы не можем взять ее на работу без этой справки и засчитать ее для квоты по инвалидам ?

У меня работает инвалид на протяжении нескольких лет без программы по реабилитации. В квоту засчитывали. Главное справка МСЭК. Это уже если инвалид предъявит еще к ней и программу по реабилитации, то тогда надо смотреть, исходя из нее, сможете ли вы принять инвалида на данную должность.

подскажите пож-та, чем чревато? при приеме на работу инвалида не взяли копию пенсионного удостоверения

Не пенсионное а справка МСЭК

мсек есть, пишут что еще нужно пенсионное, или оно не обязательно?

Нужна справка МСЭК

есть утвержденный перечень документов при приеме на работу? где это смотреть? т.к. еще пишут про программу реабилитации

инвалида можем принять на неполный рабочий день на основное место и норматив будет выполняться ,верно? за год будет средняя 8 человек, принимаю 01.07.19 увольняю 28.12.19, отработает 6 мес/12мес=0,5 - норматив выполнен, я правильно считаю? спасибо

В принципе правильно, но я бы приняла чуть раньше, тем более если увольняете не концом месяца, может выйти 0,49, которое до 1 не округлится.

спасибо, если уволим 28 то за декабрь будет 28/31=0,9?

и тогда выходит (1*5+0,9)/12=0,49 - тут точно нужно принимать в июне

Порядочный мужчина - инвалидность 2-й рабочей группы (пожизненно), предоставит трудовую книжку для заполнения квоты по инвалидам на взаимовыгодных условиях. В наличии трудовая книжка и полный пакет документов: справка МСЕК, программа реабилитации, пенсионное удостоверение. Рассмотрю любые предложения. Только Киев.

Инвалид 3 группы (пожизненно) предоставлю трудовую книжку для оформления без фактического трудоустройства за минимальную ЗП. Город Киев, женщина, 51 год, высшее техническое образование, инженер СДО. 380934787734 / 4787734@ukr.net

Кто сталкивался с такой ситуацией, был ивалид, его уволили, т.к. среднесписочная численость стала меньше 8. Нужно ли подавать пустой отчет. если инвалида на предприятии больше нет? В фонде инвалидов сказали. что теперь пустые отчеты нужно подавать пожизненно. Не могу найти, чем они руководствуются.

Не знаю, чем руководствуются, но тоже такое слышала. В фонд инвалидов должны отчитываться все, кто там зарегистрирован. Я так понимаю, отчет не пустой, а с указанием 7 человек. Я бы понесла им такой и на месте разобралась.

Quote
Sandrine
Кто сталкивался с такой ситуацией, был ивалид, его уволили, т.к. среднесписочная численость стала меньше 8. Нужно ли подавать пустой отчет. если инвалида на предприятии больше нет? В фонде инвалидов сказали. что теперь пустые отчеты нужно подавать пожизненно. Не могу найти, чем они руководствуются.

Всё очень просто : это Вы знаете, что на Вашем предприятии численность стала меньше 8, а ивалид уволен.
А Фонд инвалидов узнАет об этом ТОЛЬКО из Вашего отчёта...
Ваш отчёт - это ж документ !

Работник предприятия в прошлом году получил инвалидность сроком до 1 февраля 2020. В этом году прошел комиссию 10 февраля, инвалидность установлена на срок до 1 марта 2021. Что делать с началом февраля? Выходит с 1 по 10 февраля он не инвалид? Или поскольку справка инвалидность подтвердила, начало месяца тоже считается?

Вот на глаза попалось такое:
Інвалідність встановлюється до першого числа місяця, наступного за місяцем, на який призначено черговий переогляд хворого.
Логично: в этом году ходил 10 февраля, ему установили до 1 марта 21 года.
Тогда, исходя из этой логики, инвалидность была ДО 1 февраля 20 года, а в период с 1 по 10 февраля он инвалидом НЕ БЫЛ !
Вот если бы пошёл на комиссию 1 февраля 20 года, тогда в 2020 году был бы инвалидом непрерывно......

[minjust.gov.ua]
Не суперсвежее, но чётко написано.....