Quote
Котег :-)
Гоафик не утверждается трудовым коллективом, не выдумуйте

Погоджується с его представителем
Нас оштрафовали за непогодження.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Оштрафовало Держпраці.
Как правильно заплатить штраф?
*;01;код ЄДРПОУ;штраф згідно Постанови від 30.05.2017 №385. Код плат.21081100;;;
Так правильно?

Quote
Монна Нонна

Quote
Котег :-)
Гоафик не утверждается трудовым коллективом, не выдумуйте

Погоджується с его представителем
Нас оштрафовали за непогодження.

Каким документом? У меня 8 человек работает на предприятии с ними тоже надо "погоджувать"?

Quote
Klubnika

Quote
Монна Нонна

Quote
Котег :-)
Гоафик не утверждается трудовым коллективом, не выдумуйте

Погоджується с его представителем
Нас оштрафовали за непогодження.

Каким документом? У меня 8 человек работает на предприятии с ними тоже надо "погоджувать"?

Мы назначили протоколом представителя, а на графике стояло две подписи - директора и представителя.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

У меня в графике отпусков напротив каждого сотрудника его подпись, при проверке замечаний не было.

Quote
a2008
Оштрафовало Держпраці.
Как правильно заплатить штраф?
*;01;код ЄДРПОУ;штраф згідно Постанови від 30.05.2017 №385. Код плат.21081100;;;
Так правильно?

т.е.101?
или 121 - сплата админ.штрафу?

Но это у нас не админ. штраф, а штраф на предприятие.
За несоблюдение междолжностноых соотношений размеров должностных окладов.

У кого была проверка ?(ФОП) какие от ФОПа просят предоставить документы ?
табеля,ведомости,приказы,что еще?

трудовые договора обязательны и доп.соглашения если меняется з/п, графики отпусков

Quote
a2008

Quote
a2008
Оштрафовало Держпраці.
Как правильно заплатить штраф?
*;01;код ЄДРПОУ;штраф згідно Постанови від 30.05.2017 №385. Код плат.21081100;;;
Так правильно?

т.е.101?
или 121 - сплата админ.штрафу?

Но это у нас не админ. штраф, а штраф на предприятие.
За несоблюдение междолжностноых соотношений размеров должностных окладов.

посмотрите в назначении платежа в требовании на оплату штрафа
зачем голову морочить?
если контролеры не указали назначение платежа и банковские реквизиты по оплате штрафа, то танцуйте

спасибо!а если есть такие случаи ,что работник не был в отпуске более 2- х лет?
доп.соглашения к договорам обязательны?приказа недостаточно??((я не делала никогда доп.соглашения

Quote
slonik

Quote
a2008

Quote
a2008
Оштрафовало Держпраці.
Как правильно заплатить штраф?
*;01;код ЄДРПОУ;штраф згідно Постанови від 30.05.2017 №385. Код плат.21081100;;;
Так правильно?

т.е.101?
или 121 - сплата админ.штрафу?

Но это у нас не админ. штраф, а штраф на предприятие.
За несоблюдение междолжностноых соотношений размеров должностных окладов.

посмотрите в назначении платежа в требовании на оплату штрафа
зачем голову морочить?
если контролеры не указали назначение платежа и банковские реквизиты по оплате штрафа, то танцуйте

Реквизиты указали, а код вида платежа не указали.

Quote
Lilya
спасибо!а если есть такие случаи ,что работник не был в отпуске более 2- х лет?
доп.соглашения к договорам обязательны?приказа недостаточно??((я не делала никогда доп.соглашения

Трудовые отношения с ФОП регулируются исключительно трудовыми договорами, их никто не отменял, отменили только регистрацию в ЦЗ. Если условия трудового договора меняются, то составляется доп.соглашение. В данном случае приказы не обязательны. По отпускам - если не гулял, всё равно должен быть график и пометка в нем о переносе. При проверке личные карточки тоже пребуют со всеми подписями и отметками об отпусках.

Quote
Mir

Quote
Lilya
спасибо!а если есть такие случаи ,что работник не был в отпуске более 2- х лет?
доп.соглашения к договорам обязательны?приказа недостаточно??((я не делала никогда доп.соглашения

Трудовые отношения с ФОП регулируются исключительно трудовыми договорами, их никто не отменял, отменили только регистрацию в ЦЗ. Если условия трудового договора меняются, то составляется доп.соглашение. В данном случае приказы не обязательны. По отпускам - если не гулял, всё равно должен быть график и пометка в нем о переносе. При проверке личные карточки тоже пребуют со всеми подписями и отметками об отпусках.

их не отменяли, просто они оформляются приказами, в виде отдельного документа не обязательно

А за какой период кого проверяли?

У нас внеплановая была.
Проверяли 2016-2017 гг.

А у кого плановая? В 2014-2015 лезли?

у меня два ФОПа ,зарег. с 2006 года, наемные работники появились в 2011
могут проверить с 2011??

Підкажіть, а Згоди на обробку персональних даних хтось перевіряє?

Відповідно до частини 1 статті 11 Закону України «Про захист персональних даних» підставами для обробки персональних даних є:

2) дозвіл на обробку персональних даних, наданий володільцю персональних даних відповідно до закону виключно для здійснення його повноважень;
3) укладення та виконання правочину, стороною якого є суб’єкт персональних даних або який укладено на користь суб’єкта персональних даних чи для здійснення заходів, що передують укладенню правочину на вимогу суб’єкта персональних даних;
5) необхідність виконання обов’язку володільця персональних даних, який передбачений законом.

Тобто, якщо обробка відомостей про фізичну особу здійснюється у випадках, передбачених законами України, та в порядку, встановленому законодавством, отримання згоди від суб’єктів персональних даних не вимагається

Выплачивала з/плату один раз в месяц, коллектив 2 чел, никто не хотел два раза. Начиталась всего, решила делать правильно. Скажите, а можно хоть начисления зарплаты делать один раз, или тоже отдельно начислять аванс и зарплату, начисления тоже проверяют или только выплаты?

проверяют выплаты 2 раза

А сколько штрафа выписали?

Нам за несоблюдение междолжностных соотношений минимальный штраф - 3200 на предприятиеп и админ.штраф мин. на директора - 510

Вы бюджетники? что за бред с междолжностными соотношениями?


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

не бюджетники

нет требований к хозрасчетным организациям по соотношениям
ну, разве что если Вы межгалузеву угоду где то официально признали вместе с коллективом )))


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Написали в акте, что нарушение ст.96 КЗпП

bp njq ;t 96 cnfnmb
Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

это из той же 96 статьи


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

в их Акте это п.5.1.3 (ст. 96 КЗпП, ч.3 ст.6 ЗУ №108)