Подскажите,пожалуйста,я рассчитала и выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.Какие документы оформляютя в этой ситуации.Спасибо.

Расчет в произвольной форме и зарплатная ведомость

Quote
Котег :-)
Расчет в произвольной форме и зарплатная ведомость

Спасибо

Подскажите пожалуйста увольняется работник: принят 23.09.2016, уволен 31.03.2017.
в отпуске и больничном не был., премий и пр.выплат не получал.
зп. выплаченная на карту :сентябрь-март 12638,5грн.

компенсация отпуска : расчетный период беру с 01.10.2016 по 31.03.2017.-148дней
1) 148*24(отпуск за год)/355(кадендарный год без праздников и выходных)=10дней положенного отпуска при расчете
2) 12638,5/148=86грн.день средняя зп.

3) 10дней*86=860грн.-компенсации отпускных.

Проверьте пожалуйста, делаю первый раз и мне кажется, где-то ошибка, может надо брать зарплату не выплаченную а оклад(3200).Спасибо!!

ну конечно же зарплату начисленную надо брать

Зарплату брать начисленную, и сентябрь в расчете не участвует, так как это не полностью отработанный месяц.

Расчетные периоды для количества дней отпуска и для средней зарплаты разные.
Для дней это с 23.09.2016 по 31.03.2017 - 189 дней. 189/365*24= 12 дней компенсации. В этой формуле праздники не отнимаются.
Для средней зарплаты октябрь 2016 - февраль 2017.

спасибо. значит беру начисленную зарплату (у нас всегда минималка была)11000(октябрь-февраль) /189=58,2 грн/день
12*58,2=698,41грн компенсации

если можно подскажите где почитать про разные расчетные периоды

Quote
11031981
если можно подскажите где почитать про разные расчетные периоды

Постанова№100 від 8 лютого 1995 р.

Нет, зарплату делите не на 189 дней, а на дни того же периода, т.е. октябрь-февраль минус праздники 148 дней. И начисленную зарплату перепроверьте, у меня по минималке 10900 вышло.

октябрь 1500,ноябрь1500,декабрь1600,январь3200,февраль3200=11000


11000/148=74,3*12=892 компенсация?!

11000/148=74,32*12=891,89
В октябре и ноябре минималка 1450 была, то у меня и не вышло.

спасибо огромное за консультацию

Quote
11031981
спасибо огромное за консультацию

А коэф. повышения оклада не применяете?

Quote
arcess

Quote
11031981
спасибо огромное за консультацию

А коэф. повышения оклада не применяете?

господиб а это что такое

Добрий день. А я вже двох працівників звільнила, примінивши до компенсації коефіцієнт підвищення окладів. Чогось мені логічно було, що якщо людина йде у відпустку, а потім звільняється і в неї є ще дні невикористаної відпустки, то розрахунок має однаковий. І що тепер робити ? Хіба підприємець не може з своїх коштів заплатити трохи більше працівнику? Це велике порушення?

Quote
kasve
Добрий день. А я вже двох працівників звільнила, примінивши до компенсації коефіцієнт підвищення окладів. Чогось мені логічно було, що якщо людина йде у відпустку, а потім звільняється і в неї є ще дні невикористаної відпустки, то розрахунок має однаковий. І що тепер робити ? Хіба підприємець не може з своїх коштів заплатити трохи більше працівнику? Це велике порушення?

Если повышение было в расчетном периоде то применять нужно, и Мойсеенко говорила на семинаре. Коеф. не применяется только если повышение было в месяце увольнения.

Quote
11031981

Quote
arcess

Quote
11031981
спасибо огромное за консультацию

А коэф. повышения оклада не применяете?

господиб а это что такое

п.10 порядка 100

Quote
kasve
Добрий день. А я вже двох працівників звільнила, примінивши до компенсації коефіцієнт підвищення окладів. Чогось мені логічно було, що якщо людина йде у відпустку, а потім звільняється і в неї є ще дні невикористаної відпустки, то розрахунок має однаковий. І що тепер робити ? Хіба підприємець не може з своїх коштів заплатити трохи більше працівнику? Це велике порушення?

Що він порушив?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
kasve
Добрий день. А я вже двох працівників звільнила, примінивши до компенсації коефіцієнт підвищення окладів. Чогось мені логічно було, що якщо людина йде у відпустку, а потім звільняється і в неї є ще дні невикористаної відпустки, то розрахунок має однаковий. І що тепер робити ? Хіба підприємець не може з своїх коштів заплатити трохи більше працівнику? Це велике порушення?

та одинаково оно считается, все вы правильно сделали

Шеф тільки що приніс заяву працівника на звільнення датовану 04.08 за згодою сторін.
Зараз рахую суми належні до виплати при звільненні. Питання: чи можна податки сплатити сьогодні, а саму виплату по відомості працівнику провести в понеділок. Фізично не встигну сьогодні попасти в банк і зняти по чековій (на картки з/п не платимо). Чи все таки це вже буде розцінюватись як порушення?

Це вже буде порушення.
Чи можуть вони заяву переписати?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Це вже буде порушення.
Чи можуть вони заяву переписати?

дякую. мабуть доведеться саме так і зробити

Заплатите налоги сегодня, возьмите в кассу финпомощь и выплатите увольняющемуся все причитающееся. В понедельник снимете по чеку финпомощь и отдадите.

Финаомощью все делают

Прошу Вашей помощи, т.к столкнулась впервые
Сотрудница увольняется с 07.08.17. Принята на работу 22.05.17. Работала 3/3 (продавец). Ставка 3450. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? И если у нее 5,6,7 августа не рабочие дни по графику, нужно ли их оплачивать? Заранее благодарна

Оплачиваются только рабочие по графику, 5,6,7 не оплачивается
2,5 мес, то есть 5 дней компенсации

Добрый вечер. Увольняется сотрудница, которая находится в декретном отпуске до трех лет. Принята на работу 01.10.2013. Ушла в декретный отпуск 19.10.2015. за время работы была в отпуске 48 дней. Полагается ли ей компенсация за 18 отработанных дней в октябре 2015 ?

Ну а как же. И за период больничного по беременности и родам также полагается.

Quote
Котег :-)
Ну а как же. И за период больничного по беременности и родам также полагается.

Тоесть за 18 дней плюс 126 больничного итого за 144 дня?
И сколько это дней отпуска?
Спасибо.