Добрый день.
У меня сотрудник возвращается из командировки 8-го марта.
Могу ли я предоставить ему отгул за этот день или обязательно нужно оплачивать в двойном размере без предоставления отгула?

В Инструкции 59 написано
"Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин."

меня смущает слово "выходной".

Заранее благодарна

Инструкция 59 сейчас действует только для бюджетных предприятий. Если у вас частное предприятие и вы приказом установили, что работаете по этой инструкции, то можно предоставить другой день отдыха (отгул) и не оплачивать в двойном размере.
Хотя написано "може надаватися", т.е. можно и не предоставлять, но в любом случае оформить это решение приказом, ИМХО. Я в приказ о командировке такое не включала, просто после завершения командировки делала приказ "Предоставить день отдыха такого-то числа вместо неиспользованного выходного такого-то числа".

А вообще - как много раз здесь советовали - надо разработать и утвердить свое положение о командировках и предусмотреть там все эти моменты, как вам удобно (в рамках законодательства, конечно). У меня положение до этого года было идентичным той старой инструкции, но я, честно говоря, замоталась делать эти приказы, т.к. работники частенько в субботу из командировки возвращаются. Поэтому с этого года указала в новом положении, что при отбытии в ком-ку и возвращении из нее доп.дни отдыха не предоставляются

Спасибо.
у нас есть Положение о командировке и в нем прописано что если отъезд/приезд в выходной, праздничный или нерабочий день тогда можем предоставить отгул.
у меня именно загвоздка в значении выходной-праздничный. сбивает с толку эта инструкция 59

Так если у вас свое Положение, то инструкция на вас не распространяется

А что так можно? написать в положении что при отбытии в ком-ку и возвращении из нее доп.дни отдыха не предоставляются? у меня просто командировок очень много.и все в основном выпадают на выходные (прибытие/ отбытие). Сразу в приказе на командировку пишем, что предоставить другой день отдыха и это не есть очень удобно для меня.Я просто читала, что нужно предоставлять другой день отдыха либо оплата вдвойне.подскажите пожалуйста, как избавиться от этой мороки. положения у меня нет. но ради такого дела сделаю.

Так даже в "родной" инструкции 59 по поводу отбытия в командировку в выходной день написано "надається інший день відпочинку", а по поводу прибытия из командировки - "може надаватися інший день відпочинку".
Я всегда "надавала", т.е. делала приказ на предоставление другого дня. Но тогда у работника уменьшался фонд рабочего времени за месяц, т.к. отгул не оплачивается, а день возврата/отбытия из/в командировки - тоже (ведь оплате подлежат все рабочие дни согласно режиму работы отправившего предприятия (хотя, наверное, на частных предприятиях в Положении можно и оплату за такой день установить, а не только суточные)).

В общем, в этом году решила такие дни отбытия/возврата не заменять другими днями отдыха, закрепив это во внутреннем Положении. У нас все равно только директор в командировки мотается, а он и так сам себе хозяин.

Так даже в "родной" инструкции 59 по поводу отбытия в командировку в выходной день написано "надається інший день відпочинку", а по поводу прибытия из командировки - "може надаватися інший день відпочинку".
Я всегда "надавала", т.е. делала приказ на предоставление другого дня. Но тогда у работника уменьшался фонд рабочего времени за месяц, т.к. отгул не оплачивается, а день возврата/отбытия из/в командировки - тоже (ведь оплате подлежат все рабочие дни согласно режиму работы отправившего предприятия (хотя, наверное, на частных предприятиях в Положении можно и оплату за такой день установить, а не только суточные)).

В общем, в этом году решила такие дни отбытия/возврата не компенсировать другими днями отдыха, закрепив это во внутреннем Положении. У нас все равно только директор в командировки мотается, а он и так сам себе хозяин.

если сотрудник направлен в командировку в город одесса и харьков из киев, у него будут отметки в командировочном удостоверении:
выбыл из киева прибыл в одессу выбыл из одессы прибыл в харьков выбыл из харькова прибыл в киев?

Уже командировочное отменили лет 5 назад

да, отменили, но у менеджеров разъездная работа, и написано что нужно удостоверение

Ну сами написали, сами и решайте, что там должно быть написано)

не мы написали, нашла вот консультацию
Документальное оформление
А теперь о некоторых особенностях документального оформления работы в пути или передвижного (разъездного) характера работ. Так, для целей необложения НДФЛ и социальными взносами передвижных (разъездных) доплат необходимо выполнять одновременно два условия:
1) такая выплата надбавок (полевого обеспечения) должна быть обязательно предусмотрена в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) работника, работа которого проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер;
2) на передвижные (разъездные) работы должны быть оформлены командировочные удостоверения или другие документы (в т. ч. приказ на командировку), подтверждающие выполнение работы в пути или работу разъездного (передвижного) характера. Напоминаем: удостоверение должно быть надлежащим образом оформлено.
При выполнении эти двух условий, по мнению ГНАУ, не будут облагаться суммы надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам таких работников, которые выплачиваются в размерах, предусмотренных коллективным договором или по согласованию с заказчиком, но не выше предельных норм расходов, понесенных в связи с командировкой, установленных Постановлением №663.

Ну раз уж в консультации написано, тогда все

я понимаю что ее никуда не пришьешь, может кто знающий напишет как они делают и согласно чего

Несогласно чего

я иногда не понимаю что вы пишите

Quote
alisona
...должны быть оформлены командировочные удостоверения, или другие документы (в т. ч. приказ на командировку)

ну вот же оно ключевое!

спасибо

Підкажіть, будь ласка,
директор був у відрядженні закордоном і для іноземних працівників оплатив екскурсію по місту.
Як це правильно оформити в бух.обліку?

Нельзя. Штраф 100 проц.

Тобто, я повинна оформити як доп.благо?

Ні, ви взагалі повинні забути про те

В нас є копоративна карточка, він з неї заплатив за екскурсію. Які мої подальші дії?

Верне гроші як надміру витрачені. Валютне законодавство забороняє платити за послуги поза валютним контрактом в установленому порядку

Не може повернути, бо це були бразильські реали. Якщо готівкою через банк валюту не отримував, то назад повернути не можеш.

При валютній перевірці заплатите штраф 100 проц. Це небагато.

А якщо врахувати його як доп.благо, штраф буде при перевірці?

причем тут одно к другому

подскажите пож. можно ли сделать приказ на командировку в несколько организаций на несколько дней, не конкретизирую когда и куда поедет?
отправить иванова в г. днепр и город харьков 01.04.17 на 4 дня, цель: ведение переговоров
?