Quote
infoolimp-medcom
Дуже дякую! А ще підскажіть, як в наказі про звільнення правильно указати "виплатити ії компенсацію за 2 кал.дні невикорист.відпустки за період з ......???

Приказ на увольнение - это приказ на увольнение.
А компенсацию бухгалтер ОБЯЗАН начислить и выплатить по закону.
Можно подумать, если в приказе не будет написано виплатити ії компенсацію, то бухгалтер не начислит компенсацию....
На начисление и выплату зарплаты сотрудникам Вы тоже делаете приказ ???

Так этот же период и пишете - з 22.06.2016 по 28.07.2017. Дни отпуска включаются в период расчета.

Спасибо большое!

Всім доброго дня.Дівчата поможіть в такій ситуації.Засновник він же директор з правом підпису у відпустці з 01.08. але є необхідність сьогодні провести операцію "продажу" як тут бути чи можна переробити наказ і хай іде в відпустку з 02. чи робити наказ на відкликання з відпустки.?/відпустка з 01.08 по 14.08/.дякую всім!!!!

начисления были с включением зп июля для расчёта отпускных ?
переделайте просто даты в приказе и заявлении с 02 0,3 числа как вам угодно , расчёт не поменяется если к-во дней не меняется

Здравствуйте, подскажите. пж, отпускные и з/та за август получаются меньше 3200, хотим сделать доначисление до оклада (3200), каким документом это можно провести? Сделать приказ: доначислить ... до оклада?
спасибо

Quote
Svetulya
Здравствуйте, подскажите. пж, отпускные и з/та за август получаются меньше 3200, хотим сделать доначисление до оклада (3200), каким документом это можно провести? Сделать приказ: доначислить ... до оклада?
спасибо

если в периоде отпускные, доначисление до минимальной пропорционально отработанному времени

хочу доплатить до оклада. чтобы не показывать, что начислено меньше минималки

ну так основание ? премия или что?

вот и думаю, как эту доплату обозвать...

оформите приказ на премию

Просто премия.......типа на оздоровление......
Как-то так....

а можно указать-доплата до оклада? там всего-то 20 грн, не хочется в отчетах показывать сумму, меньше минималки

А чем премия не нравится? Для доплаты до оклада должно быть какое-то основание.

Добрый день. Работник ушел в отпуск, но не догуляв его хочет уволиться. Как правильнее вернуть выплаченные отпускные. На р/с или в кассу предприятия. И какие при это проводки должны быть?

с какой радости их возвращать???? отпускные то за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ!

Quote
Lin@
с какой радости их возвращать???? отпускные то за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ!

Нет. Ему выплатили за 24 дня, а по факту он должен был меньше отгулять. Получается в аванс выплатили.

Проводки методом сторно по начислению з/пл. и удержанию налогов
А он согласен добровольно вернуть лишние деньги??? потому что если нет то тогда через суд
Возврат Дт 301(311) Кт 661

Чтоб не создавать новую тему

1. Если при уходе работника в отпуск я создаю отдельно приказ и отдельно уведомление об отпуске то уведомление должно быть датой не менее, чем за 14 дней до начала отпуска, а приказ хоть за день до начала отпуска?
2. Если я издаю только приказ об отпуске то он должен быть датой не менее, чем за 14 дней до начала отпуска?

А на каком основании бухгалтерия будет рассчитывать и выплачивать отпускные за 3 дня, если приказ за день?

Quote
Blick
А на каком основании бухгалтерия будет рассчитывать и выплачивать отпускные за 3 дня, если приказ за день?

Получается хотя бы за неделю?Или все-таки более правильно за 2 недели?

Вот что нашла :
1) работник пишет заявление за 2 недели до начала месяца предоставления отпуска, определенного графиком отпусков. Если работодатель не против, он издает приказ о предоставлении отпуска. Срок издания приказа зависит от установленного графика документооборота, но в такой срок, чтобы бухгалтерия успела начислить и выплатить отпускные (не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск; см. раздел на с. 28);
2) если работник сам не напишет заявление, то работодатель за 2 недели до начала месяца предоставления отпуска, определенного графиком отпусков, составляет уведомление с просьбой к работнику определиться с датой начала отпуска (см. пример на рис. 3, с. 27; вариант 1). Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с конкретной даты (пример приведен на рис. 4, с. 27). На основании заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Если работник заявление не пишет, то работодатель вправе отправить работника в отпуск с удобной ему даты в пределах месяца, указанного в графике. Для этого следует издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска не позже чем за 2 недели до даты начала отпуска, которую определил сам работодатель.

Подробиці: [buhgalter.com.ua]

Работник ваще не должен заявление писать
есть график

Quote
Lin@
Работник ваще не должен заявление писать
есть график

он уже отгулял основную часть по графику, берет остаток

Зачастую в графике нет даты, только месяц, тогда о дате начала отпуска нужно уведомлять.

Уведомлять в любом случае надо за 2 месяца, поэтому приказ должен быть за 2 месяцы. Заявление вообще не нужно

Quote
Котег :-)
Уведомлять в любом случае надо за 2 месяца, поэтому приказ должен быть за 2 месяцы. Заявление вообще не нужно

В моем случае работник отгулял ту часть отпуска, что согласно графика, сейчас он пишет заявление на отпуск (на 4 дня), уведомление об отпуске у нас отдельным документом, тоже за 14 дней до начала отпуска. Вот вопрос в том, могу ли я издать приказ за 7 дней до начала отпуска?

ой написал я 2 месяца )) имел в виду 2 недели))))
можете издать приказ хоть и после отпуска, если у вас есть уведомление)

Колеги, сотрудник идет в отпуск с 28.08. Отпускные мне нужно заплатить за 3 календарных дня, впереди праздники, крайний срок 23-е число? или праздники не считаются и все таки 21-е?

23