Quote
Lin@
23

спасибо.

Доброго дня.Порадьте,будь ласка,працівниця йде у відпустку з 28.08.17.ЇЇ розрахунковий період з серпня 16-по липень 17р .Оклади відповідно з серпеня -листопад-6000 грн,грудень-1600грн,січень-квітень 12800,травень-липень -9660,00грн.Оклад збільшувався,відповідно в грудні,січні,травні.Скажіть,будь ласка,чи обовязково застосовувати при розрахунку відпускних коефіцієнт коригування.?І якщо обовязково,як правильно це зробити?Буду дуже вдячна за відповідь

Подскажите, как правильнее поступить в данной ситуации?
Уволила 4 человека 28.08, уплатила все налоги, компенсация, сегодня заметила, что зарплату начислила не за 19 к.д., а за 22, как за полностью отработанный месяц. Расчет выплачивали наличкой, ведомости по сути можно переделать, но нужно будет теперь искать этих сотрудников, чтоб они поставили подписи. Естественно, эти деньги забирать у них никто не будет. Или лучше не трогать это все?Чем это чревато при проверке?Спасибо за ответы!

Quote
arcess
Подскажите, как правильнее поступить в данной ситуации?
Уволила 4 человека 28.08, уплатила все налоги, компенсация, сегодня заметила, что зарплату начислила не за 19 к.д., а за 22, как за полностью отработанный месяц. Расчет выплачивали наличкой, ведомости по сути можно переделать, но нужно будет теперь искать этих сотрудников, чтоб они поставили подписи. Естественно, эти деньги забирать у них никто не будет. Или лучше не трогать это все?Чем это чревато при проверке?Спасибо за ответы!

Я бы уже не трогала, а чем может быть чревато...больше выплатили работникам, больше заплатили налогов...

При розрахунку відпускних сума премій до зп (виробнича премія) включається до розрахунку? Наприклад премія була у липні і у червні, я беру ці суми чи лише ставку?

Добрый день

Подскажите пожалуйста, кто работает в 1С УТП.
Отправил сотрудников в отпуск, всё нормально начислилось и провелось, но период отпуска прошёл, а сотрудники по прежнему числятся в отпуске и нет возможности им ничего дальше начислять так как в документе "Начисление отпуска работникам организаций" по ним тип расчёта "Відпустка чергова", то есть программа думает что они, по прежнему, в отпуске.

Что нужно сделать чтоб в программе вернуть сотрудников на работу?
заранее благодарен!

Подскажите, пожалуйста. За 14 октября (субботу) праздничный день надо продлевать отпуск на 1 день?