Тоже ж нужно подать уведомление?? Но главный вопрос интересует, без оплаты можно?

нет, нельзя.

тех, кто от фонда занятости проходит стажировку.. этих можно вроде... на срок почти 3 месяца можно...
так говорит фонд занятости... и законодательство у них на эту тему.. стажировка от фонда занятости...
здесь противоречие с кзот...? или не противоречие.. в занятости это типа обучение профессии с возможностью стажировки

Стажировку от центра зайнятости можно проходить на предприятии только под руководством куратора! Договор оформляется почти на 3 месяца и за этот период работодатель за этого стажера налоги не платит.После прохождения стажировки он обязан его или оформить, или уволить, но если таким образом будут постоянно работать люди, то могут возникнуть вопросы от инспекции труда.
Все эти вещи мне рассказала инспектор с центра занятости! У меня сейчас такой человек стажируется!

Quote
v_kov1982
Стажировку от центра зайнятости можно проходить на предприятии только под руководством куратора! Договор оформляется почти на 3 месяца и за этот период работодатель за этого стажера налоги не платит.После прохождения стажировки он обязан его или оформить, или уволить, но если таким образом будут постоянно работать люди, то могут возникнуть вопросы от инспекции труда.
Все эти вещи мне рассказала инспектор с центра занятости! У меня сейчас такой человек стажируется!

как его можно уволить? если у него статус безработного....
и вы ж о его приеме не сообщаете в налоговую? потому что вы его еще не принимаете...
может вы имели ввиду отказать в дальнейшем трудоустройстве на вашем предприятии?

и что такое куратор? это и есть сотрудник предприятия, который рассказывает, учит, информирует о самой работе на рабочем месте?

В договоре о стажировке от ЦЗ есть пункт об обязательном трудоустройстве после окончания стажировки

Надо принять хотя бы на один день, потом по 38 статье уволить. Эта схема нынче активно работает для затяжки времени, чтобы не оформлять людей.

Кинула вам в пошту посилання на безкоштовний вебінар по вашій темі.Вебінар 23 лютого

Перепрошую...лист не відправився...

Quote
Kayras91
Надо принять хотя бы на один день, потом по 38 статье уволить.

Ну это потом
А сначала 3 месяца он просто присутствует без документальных оформлений. Договор с ЦЗ о стажировке это подтверждение законности его присутствия на рабочем месте без оформлений и уведомлений?

по поводу отказа в работе после стажировки-то можно отказать ссылаясь на то что он не справляется с работой! ну а куратор-это тот человек который все рассказывает и показывает стажеру!

Quote
Ostap

Quote
Kayras91
Надо принять хотя бы на один день, потом по 38 статье уволить.

Ну это потом
А сначала 3 месяца он просто присутствует без документальных оформлений. Договор с ЦЗ о стажировке это подтверждение законности его присутствия на рабочем месте без оформлений и уведомлений?

Документальное оформление - это договор на стажировку. Этого достаточно для того, чтобы можно было допустить человека к работе.
На 3 месяца еще не видел стажировок. Обычно 2-2,5 месяца.

Quote
v_kov1982
по поводу отказа в работе после стажировки-то можно отказать ссылаясь на то что он не справляется с работой! ну а куратор-это тот человек который все рассказывает и показывает стажеру!

Если это разрешено в договоре. В моих цз стоит прямое условие - принять по-любому.

Постановою Хмельницького окружного адміністративного суду визнано правомірність дій Управління Держпраці у Хмельницькій області та залишено без змін постанови про накладання штрафу у розмірі 88 тисяч 450 гривень на фізичну особу-підприємця. Відповідно ФОПу відмовлено у задоволені позову щодо порушення його прав та протиправних дій посадовими особами управління.

Зокрема, інспектори з питань праці Управління Держпраці у Хмельницькій області на підставі згоди Державної служби України з питань праці та листа Управління праці та соціального захисту населення провели позапланову перевірку додержання фізичною особою-підприємцем законодавства про працю та загальнообов’язкового державного соціального страхування.

У ході перевірки інспектори встановили, що ФОП не дотримано вимог чинного трудового законодавства, а саме допущено до виконання робіт двох працівників, з якими не укладено трудового договору, а також про прийняття їх на роботу не повідомлено територіальний орган ДФС, чим порушено вимоги частини 3 статті 24 Кодексу законів про працю України. Підприємцем не надано табелів обліку робочого часу, а також відомостей нарахування заробітної плати та виплати її працівникам. Свої дії ФОП пояснив тим, що продавці в його магазині проходять стажування без заробітної плати з випробувальним терміном.

Відповідно до абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпПУ за таке правопорушення передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника та у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за порушення інших вимог трудового законодавства (абзацу 6 ч. 2 ст. 265 КЗпПУ).

За матеріалами судового розгляду, суд приходить до висновку, що відповідач (управління) діяв в межах закону при винесенні оскаржуваних постанов, а позивач (ФОП) не довів позовні вимоги, що підтверджено доказами, які перевірено судом.

На сьогодні, постанова Хмельницького окружного адміністративного суду набрала законної сили в порядку статті 254 Кодексу адміністративного судочинства України.

Довідково
З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може встановлюватись випробування. Відповідно до ст. 26 КЗпПУ, умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу. У період випробування на таких працівників поширюється всі вимоги законодавства про працю.

Відповідно до ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» право проходити стажування за професією (спеціальністю) на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час мають студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, за якою здобувається освіта. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.

Окрім того, громадяни, які мають офіційний статус безробітного можуть проходити стажування – професійне навчання працівників на виробництві, на тому чи іншому підприємстві, після закінчення якого, підприємство зобов’язується працевлаштувати такого працівника. У всіх інших випадках – роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу у встановленому порядку – з першого дня виконання ним трудової функції.

[www.kadrovik.ua]