Очень срочно!
В понедельник работник,который болеет длительное время,идет на МСЕК ,ему оформляют группу,больничный закрывается ,наши действия?
понятно,подаем в соц страх заяву розрахунок,ждем денег,расчитываем работника и увольняем??

а чего это вы его увольняете???

он хочет увольнятся

ну всё как обычно! у вас же не производственная травма????

непроизводственная,у него туберкулез

ну и всё. Расчет как обычно

Если расчитываю компенсацию по отпускным ,за основу беру минималку на сегод. день? 3200?

и как больничный считать,минималку 3200 не привязывать сюда ?первинный листок был выдан еще в ноябре..закрывается получается в марте 2017 г.

и этот работник не был в отпуске более 2 лет..

а если есть работник-инвалид в штате ,какие налоги предприниматель платит за этого работника?

ЕСВ 8, 41 %, остальное также

Quote
Михаил
ЕСВ 8, 41 %, остальное также

За инвалида предприниматель платит 22% ЕСВа.
Это предприятие платит за инвалида 8,41% ЕСВа.

да, верно, просмотрел, что это СПД

спасибо
Интересно чего это так..

так в Законе прописано

Если расчитываю компенсацию по отпускным ,за основу беру минималку на сегод. день? 3200?
и как больничный считать,минималку 3200 не привязывать сюда ?первинный листок был выдан еще в ноябре..закрывается получается в марте 2017 г.

и этот работник не был в отпуске более 2 лет..

день, в який присвоєно групу (засідання МСЕК) оплачуєте за рах власних коштів (не за рах. фонду ССзТВП)

Увольнение ж только на общих основаниях, за группу просто так уволить нельзя

Мы его не заставляем увольняться,он хочет по собственному желанию..
Тоесть , он приносит в понедельник закрытый больничный лист, мои действия? я же не могу его уволить ,работника этого в этот же день?мне надо подать заяву-розрахунок ,дождаться денег от ФСС и выплатить ему больничные?или можно расчитать и выплатить больничные даже после увольнения,когда придут на спецсчет
Подскажите,пожалуйста

Конечно можете и после увольнения. Не просто можете, а обязаны

Спасибо!
Ну так наверное будет лучше, уволить в день когда закрыт больничный,иначе как его табелировать.

запись о приеме на работу в трудовой сделала (работодатель ФОП), делаю запись о приеме ,подписью и печатью не заверяю?только при увольнении?
очень срочно((вопрос глупій конечно,извините

да, печать только на увольнение.

спасибо!
договор был заключен в Центре занятости уже, печать при увольнении ставит ФОП?

расторгать ведь такой договор надо будет в ЦЗ?

просто запись при приеме ?никаких подписей и печатей?

просто запись при приеме ?никаких подписей и печатей ФОП не ставит в записи о приеме на работу?
Ну пожалуйста подскажите!!!очень срочно надо

Работник забрал трудовую,ему надо для МСЕК!А там запись о приеме ,ничем не заверена
Помогите!!!так и должно быть ?или надо заверять запись о приеме??:

Печать только на увольнение ставится

Труд.договор был зарегистр. в Центре занятости,то есть при расторжении (в ЦЗ) там поставят печать и заверят?