Доброго дня!

Хтось застосовує цю відпустку для офісних працівників? Звичайно, що всі працюють на ноутбуках, але цікавить, чи на практиці оплачують цю відпустку і механізм її обліку. Достатньо буде прописати її в трудовому договорі, якщо немає колективного? чи можна встановити, наприклад 2 дні за робочий рік для всіх працівників, і не відслідковувати чи працював працівник дійсно 50% в день на комп'ютері чи ні?
Чи взагалі не зв'язуватись з нею?

за роботу на компі передбачено від 4 до 7 дні на рік (на розсуд керівництва), у мене на підприємстві дають 4 дні.

п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 1290-2 встановлено право працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.

Дають всім працівникам, хто використовує комп'ютер? Чи вираховують в які дні було 50% роботи за комп'ютером?
І де у Вас прописана ця відпустка?

Мы предоставляем 4 дня/год, у нас инженеры -программисты.