Фирма только созданная. Сотрудников нет. 21.04 отвезли в налоговую уведомление о приеме директора на работу с 24.01. Директор написал заявление на 1/4 ставки. До конца м есяца получается 1 рабочий день. Налогов больше чем зарплаты. Может директор написать заявление на период 24,04-28.04 включительно на свой счет? А уже в новом месяце насчитывать зарплату. Какую дату тогда ставить на заявлении? Он ведь должен подписать заявление, а значит исполнял обязанности или нет? Как можно перенести период начала трудовых отношений? Одно но - 26,04 было подано 1-ПДВ, по доверенности с подписью директора.

Цитата: "Налогов больше чем зарплаты."
- ЕСВ - это ваш взнос (директора взнос) в пенсионную копилку. И гарантия минималки-пенсии.
- Нет взноса - нет засчитаного месяца работы Это так "отступление".

Вообще, все ваши вопросы - "заезжаные". и на них на этом форуме по 10му кругу ответы даны.
Поищите. Ничего сложного.

Мы это понимаем, но директор он же учредитель, сам не против. Пенсия будет потом, когда будут деньги. Поиск по форуму почему то не работает. пишет подождите, идет поиск и так очень долго.

Какое еще заявление на свой счет? Кому?

Quote
Котег :-)
Какое еще заявление на свой счет? Кому?

я понимаю что некому. Скорее всего оставим всё как есть.

и всё же: можно в налоговую подать повторное уведомление о приеме на работу, только с другими датами? Мол ошиблись. чем это чревато?
И еще делаю "штатний розпис". Директор на 0,5 ставки. В приказе утверждаем 0,5 или округляю пишу 1 с фондом 1600 грн.

можно пойти сразу на свой счет, это не проблема вообще.
но для отпуска директора заявление не надо

Заявления на отпуск - то придумки

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А как правильно приказ, или просто не табелировать?

Правильно график (утвержденный руководителем и погодженый с представителем трудового коллектива, с ознакомлением всех сотрудников под расписку), + на каждый отдельный отпуск приказ с уведомлением под расписку.
Табелирование - это по факту. Если работник не выходит на работу по причине отпуска, значит, в табеле надо ставить отпуск.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

В штатном директор, шт 0,5, оклад 3200, итого 1600.