Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста.
Во избежание космических штрафов, хотелось бы соблюдать мин.соц. гарантии, а это проведение индексации.
В январе 2017 повышалась з.п сотрудникам, было составлено штатное расписание и согласно него у сотрудников с января по апрель начислялся один и тот же доход. (К примеру 3300,00 грн).
Правильно ли я делаю и понимаю?
1) Индексация начисляется в месяце в котором, ИСЦ превысил 103%?Все остальные месяца, когда ИСЦ до 103%, индексация не начисляется(т.е выплачиваем доход в размере 3300, 00 грн)? или же мы должны индексировать хвостик от 100%?
Базовый месяц - январь 2017
ИСЦ за апрель- 100,9 %
Индексация:1600,00 * 0,9 % = 14.40 грн
Т.е начисление за апрель будет :3300,00 + 14.40 =3344,40 грн
2)Как "обойти" индексацию? возможно повышать оклады каждый месяц, или установить "фиксированную" индексацию.
Коллеги, помогите, кто как делает, условие одно- соблюдение мин.соц.гарантий, с рациональным использование финансовых ресурсов
_____________________________________
Все средства хороши, кроме безналичных.