Оформили вантажний автомобіль у оренду та оформили водія за трудовим договором. Він відвантажує наш товар по точкам як у нашому місті, так і у сусідні області. Ми оформлюємо йому подорожній лист та закупляємо паливо й списуємо його. У кінці місяця нараховуємо йому оклад 4000 грн.
Питання: чи вірно те, що ми не оформлюємо йому відрядження? Він щоденно працює не більше 8 годин. А буває й взагалі 2-3. Щоб не заморочуватись з погодинною оплатою нараховуємо ставку. Як ви ведете облік праці водія? Чи можна йому взагалі не виписувати подорожні листи й списувати паливо (чи може він за власний кошт заправлятись?) У нас є ТТН на кожну їздку.

Можливо хтось відпишеться за цими питаннями, будь ласка?

давайте розберемось з початку: кому належить авто? водію? якщо авто належить водію, що прописано в договорі :чи авто надається з екіпажом?

Quote
Александра_Н
давайте розберемось з початку: кому належить авто? водію? якщо авто належить водію, що прописано в договорі :чи авто надається з екіпажом?

А яким чином умови оренди авта впливають на трудовий договір з працівником?
Потрібно дивитись умови трудового договору.

Не потрібно оформлювати відрядження водіям, які доставляють пасажирів чи вантажі до іншого населеного пункту, лише у випадку, коли робота такого працівника має роз’їзний характер, а за її виконання встановлено доплату та надаються інші гарантії та компенсації, передбачені Постановою № 490.

////А яким чином умови оренди авта впливають на трудовий договір з працівником?/// це для того, щоб зрозуміти для себе і надати правильну відповідь...