Добрый день, коллеги.
В виду повышения штрафов за нарушения трудового законодательства, решила вот пересмотреть все ли правильно оформлено на предприятии. И начав с основного задалась вопросом нужно ли подписывать кол договор для предприятия на котором 5 сотрудников? Есть положение о зп и командировках, а так же правила внутреннего трудового распорядка и считаю что этого достаточно, тем более что заключение кол договора это право а не обязанность. А кто как делает?
1Составляете кол договор?
2Каким документом оформляете избрание предаставителя от трудового колектива?
3Если на момент регистрации предприятия был только директор и бухгалтер, то бухгалтер сам себя избирает представлять интересы коллектива?)))
4Кто какие нормативные документы оформляет для кадрового учета на малых предприятиях?

1. Кол.договор у нас есть. Оформляем и регистрируем в связи с необходимостью получения лицензии на вид деятельности, а кол.договор - одно из требований.
2. Надо бы оформить протокол собрания трудового коллектива, но руки никак не дойдут.
3. Думаю, в таком случае кол.договор как бы не имеет смысла, тогда уж лучше индивидуальный трудовой договор. ИМХО.
4. Личные листки, приказы и т.д.

Колдоговор не обязателен, штрафов за его отсутствия нет

Вместо колдоговора можно утвердить приказом по предприятию Положение об оплате труда , где прописать все нюансы оплаты, охраны труда, соцпакеты, правила внутреннего распорядка и т.д.