Здравствуйте. У нас изначально сотрудник был принят приказом с ......числа по ..........число. Согласно статьи 39-1 КЗоТ Украины если после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически длятся и любая из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. То есть, по сути, если человек продолжает работать фактически и нет от него заявления об увольнении + приказа работодателя на увольнение, то изначальный срочный договор автоматом продлевается на неопределенный срок, то есть не обязательно делать дополнительный приказ на продление трудового договора?. Спасибо

Да, не обязательно