Кицьки, мы тут сегодня совещались по поводу коэффициента повышения отпускных, и пришли к таким выводам. Для того чтоб коэффициент имел экономический смысл:
1. Он может быть только индивидуальным для каждого сотрудника
2. Он не может быть один навсегда
3. Он должен пересчитываться каждый месяц (а именно считаться специально для каждого сотрудника при предоставлении отпуска)
4. Индексации должна подлежать только часть зарплаты до повышения (до повышений)
5. Если повышений за год было несколько, каждая часть зарплаты индексируется отдельно

Вот как-то так

да, убиццаапмонитор, все верно ))


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

так это вопросы или утверждения?

это результат совещания ))


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Да это выводы, постановление, таксказать)

Quote
Котег :-)
Кицьки, мы тут сегодня совещались по поводу коэффициента повышения отпускных, и пришли к таким выводам. Для того чтоб коэффициент имел экономический смысл:
1. Он может быть только индивидуальным для каждого сотрудника
2. Он не может быть один навсегда
3. Он должен пересчитываться каждый месяц (а именно считаться специально для каждого сотрудника при предоставлении отпуска)
4. Индексации должна подлежать только часть зарплаты до повышения (до повышений)
5. Если повышений за год было несколько, каждая часть зарплаты индексируется отдельно

Вот как-то так

Все так как-то
И еще такое: применение коєффициента предусмотрено в двух случаях:
- когда ЗП повышается по воле партии и правительства
- когда этот коэффициент предусмотрен колдоговором. Нет колдоговора - нет коэффициента.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Эти вопросы мы на совещании не рассматривали

Это просто, чтоб не обсуждать вопрос обязательности коэффициента

а если коэффициента нет в колдоговоре, а зарплата всегда больше, чем воля партии и правительства? )))


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
а если коэффициента нет в колдоговоре, а зарплата всегда больше, чем воля партии и правительства? )))

Значит, не обязаны корректировать.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

на основании чего? потому что они говорят, обязаны )


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
на основании чего? потому что они говорят, обязаны )

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

То законодатели мод фантазируют

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Ну а можно же 1,00001 поставить, так как финансовое положение оставляет желать лучшего? Или так можно делать, но недолго?

3. Он должен пересчитываться каждый месяц (а именно считаться специально для каждого сотрудника при предоставлении отпуска)

это капец конечно, таблицы таблицы таблицы Excel

МН, смотри
у предприятия нет ни одного основания сказать, что его финансовые способности не позволяют применять коэффициент
и проверяющие говорят, что колдоговор улучшает условия оплаты труда, а если там коэффициента нет, то он должен быть по умолчанию, и написать в КД, что он не применяется предприятие не имеет права, иначе это будет условие ухудшения условия оплаты
Какие еще могут быть аргументы, что его на предприятии нет законно?


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
МН, смотри
у предприятия нет ни одного основания сказать, что его финансовые способности не позволяют применять коэффициент
и проверяющие говорят, что колдоговор улучшает условия оплаты труда, а если там коэффициента нет, то он должен быть по умолчанию, и написать в КД, что он не применяется предприятие не имеет права, иначе это будет условие ухудшения условия оплаты
Какие еще могут быть аргументы, что его на предприятии нет законно?

Я так понимаю, что если ЗП повышается согласно колдоговора, то коэффициент применяем, если просто приказом дира - то не применяем.

А вообще да, резко стало модным считать коэффициент, при том, что эта норма существует очень много лет

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Не заморачиваюсь с таблицами. Считаю все месяцы по последнему окладу, кроме тех, где доход был больше. Все равно, использование коэффициента выведет на ту же сумму плюс-минус копейки.

если у Вас зарплата + производственные премии, плюс ночные. вредности и прочая подобная лабуда, то не выведет


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Раньше таких штрафов просто не было) А вообще штраф какой? несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда-32 тыс грн за каждого или нарушение других требований зак-ва абз.8 ч.2 ст.265 КЗоТ.- штраф 3200 за всех?

Quote
Klubnika
Раньше таких штрафов просто не было) А вообще штраф какой? несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда-32 тыс грн за каждого или нарушение других требований зак-ва абз.8 ч.2 ст.265 КЗоТ.- штраф 3200 за всех?

То есть все эти годы людям недоплачивали зарплату и людей это не волновало

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Klubnika
Раньше таких штрафов просто не было) А вообще штраф какой? несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда-32 тыс грн за каждого или нарушение других требований зак-ва абз.8 ч.2 ст.265 КЗоТ.- штраф 3200 за всех?

А на вопросы о настроении инспектора при проверке я не отвечаю я не экстрасенс

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
Klubnika
Раньше таких штрафов просто не было) А вообще штраф какой? несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда-32 тыс грн за каждого или нарушение других требований зак-ва абз.8 ч.2 ст.265 КЗоТ.- штраф 3200 за всех?

То есть все эти годы людям недоплачивали зарплату и людей это не волновало

кого это волновало тому я думаю доплачивали) а по факту много ли сотрудников понимают, что к их отпускным должен был применяться коэффициент?

Quote
Klubnika
Раньше таких штрафов просто не было) А вообще штраф какой? несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда-32 тыс грн за каждого или нарушение других требований зак-ва абз.8 ч.2 ст.265 КЗоТ.- штраф 3200 за всех?

имхо это выплата з\п не в полном объеме - это 3 мин. з\п

Неа, это не выплата не в полном, драсте

Quote
Котег :-)
Неа, это не выплата не в полном, драсте

ашоета?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Котег :-)
Неа, это не выплата не в полном, драсте

а что по 10 за каждого ?
Казначей здесь про 10 пишет
[online.dtkt.ua]«ДК» №45-2016.epub/navPoint-11 при

[online.dtkt.ua]

Quote
Михаил
[online.dtkt.ua]

Жаль, что аргументов нет
Відповідальність за незастосування коефіцієнта коригування

За незастосування коефіцієнта коригування роботодавець несе відповідальність згідно зі ст. 265 КЗпП (10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення) та п. 1 ст. 41 КУпАП (від 510 грн до 1700 грн).

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Казначей пишет)) совсем распоясались))

Вот я так и знал к чему вся тема сведется