Допоможіть, виплатила відпускні в лютому без коригування (ніколи не робила), я вірно зробила коригування при неодноразовому підвищенні окладів ?
Дуже важливо : скільки цифр після коми має бути у коєфіцієнта (1,00 або 1,003 різні суми)

Лютий 2017р. 3200 *1,003* 1,003* 1,003* 1,003* 1,003* 1,15= 3735,53
Березень 2017р. 3210 * 1,003* 1,003 *1,003 *1,003 *1,15 =3736,00
Квітень 2017р. 3210 * 1,003 *1,003 *1,003 *1,003* 1,15 =3736,00
Травень 2017р. 3220 * 1,003 *1,003* 1,003* 1,15= 3736,43
Червень 2017р. 3220 * 1,003 *1,003 *1,003* 1,15= 3736,43
Липень 2017р. 3230 * 1,003 *1,003* 1,15 =3736,82
Серпень 2017р. 3230 * 1,003* 1,003* 1,15 =3736,82
Вересень 2017р. 3240 * 1,003 *1,15 =3737,18
Жовтень 2017р. 3240 * 1,003 *1,15 =3737,18
Листопад 2017р. 3250 * 1,15 =3737,50
Грудень 2017р. 3250 * 1,15= 3737,50
Січень 2018р. 3723 = 3723,00

Дуже дякую

Тоже недавно разбиралась с вопросом сколько цифр после запятой. Вот статья по коэффициенту
[news.dtkt.ua] я задавала в комментах этот вопрос редакции.
Цитата:
- Добрый день. Сколько знаков после запятой надо оставлять в коэффициенте? В каком-то письме Минсоцполитики видела коэффициент с 4 знаками и на других сайтах видела так же, а у Вас 2 знака после запятой. На сегодняшний день где-то прописали, что надо 2 знака?
- Айріні, в Порядку № 100 не визначається кількість знаків після коми. Ми пропонуємо застосовувати провадити округлення до двох знаків після коми. Листи Мінсоцполітики - це не нормативнні акти. У них рекомендаційни характер. Також Неля Синько начальник відділу з питань оплати праці Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України в своїх прикладах зазначає два знаки після коми [www.visnuk.com.ua]

И в этой же статье примеры по коэффициенту, Вы что-то напутали.
Я вообще беру один коэффициент.
Например, з/п 3200, 3500, 3750
3750/3200 = 1,17
если два к-та: 3500/3200 = 1,09 и 3750/3500 = 1,07 Перемножаем их 1,06* 1,07 = 1,17 Т.е. мы получаем тот же коэффициент, так какой смысл усложнять?! Хотя Дебет Кредит рекомендует разбивать, но я чокнусь делать такое каждый месяц!(((( Коэффициент применила, суммы ведь совпадают, а то будешь блох ловить, так слона не заметишь!

я вообще не вижу смысла в коэф-те при стандартном начислении зп. Просто берется последний оклад за основу и с него высчитывается средняя.

Quote
Айрини
Тоже недавно разбиралась с вопросом сколько цифр после запятой. Вот статья по коэффициенту
[news.dtkt.ua] я задавала в комментах этот вопрос редакции.
Цитата:
- Добрый день. Сколько знаков после запятой надо оставлять в коэффициенте? В каком-то письме Минсоцполитики видела коэффициент с 4 знаками и на других сайтах видела так же, а у Вас 2 знака после запятой. На сегодняшний день где-то прописали, что надо 2 знака?
- Айріні, в Порядку № 100 не визначається кількість знаків після коми. Ми пропонуємо застосовувати провадити округлення до двох знаків після коми. Листи Мінсоцполітики - це не нормативнні акти. У них рекомендаційни характер. Також Неля Синько начальник відділу з питань оплати праці Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України в своїх прикладах зазначає два знаки після коми [www.visnuk.com.ua]

И в этой же статье примеры по коэффициенту, Вы что-то напутали.
Я вообще беру один коэффициент.
Например, з/п 3200, 3500, 3750
3750/3200 = 1,17
если два к-та: 3500/3200 = 1,09 и 3750/3500 = 1,07 Перемножаем их 1,06* 1,07 = 1,17 Т.е. мы получаем тот же коэффициент, так какой смысл усложнять?! Хотя Дебет Кредит рекомендует разбивать, но я чокнусь делать такое каждый месяц!(((( Коэффициент применила, суммы ведь совпадают, а то будешь блох ловить, так слона не заметишь!

Я бачила цю стятью, наскільки я зрозуміла при ваших двох підвищеннях коофіцієнт становить у місяці коли з/п
3200-1,17
3500-1,07
В мене було 6 підвищень і в перший місяць я перемножую 6 кофіц. , якщо заокруглювати до 0,00 , то я отримую коф. для усіх м-ців 1,15

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня есть работник, идет в отпуск в июне. Оклад повышался в расчетный период, поэтому нужно применить коэф. Но, до марта он работал неполный рабочий день. Вот и возник вопрос как правильно откорректировать з/п за те месяцы, где он работал неполный день.
Т.е. допустим, с марта у него полный оклад 4000, а январь, февраль - 1000,00 (неполный рабочий день), ну и пред. месяцы - 900,00 (неполный рабочий день). Получается в январе, феврале полный оклад 4000,00, а в остальных - 3600,00.
Я считала так: 4000/3600 = 1,1111
и получается:
июнь-декабрь - 900,00 х 1,1111
январь-февраль - 1000,00 (полный оклад 4000, повышение было с января)
март-май - 4000,00
т.е. я посчитала пропорционально
Или нужно так?:
июнь-декабрь - 900,00 х 4,4444 (4000/900)
январь-февраль - 1000,00 х 4 (4000/1000)
март-май - 4000,00

Непонятно где какой у вас был оклад, но при расчете коэф оклад делится на оклад

Это понятно .
Но какой берется оклад, когда на неполном рабочем дне? Полный оклад?

А оклад бывает неполным? Начисленная зар плата может быть частью оклада.

Т.е.: в прошлом оклад 1000,00 грн. Отработал 50% времени, начислена 500 грн. Сегодня оклад 4000 тыс грн.
Значит за прошлые месяцы: 4000/1000 (оклад на оклад) - это коэф.
Для расчета отпускных зар плата за прошлые месяцы равна коэф* на ту прошлую начисленную зарплату:
за прошлый месяц зарплата берется для расчета отпускных в таком размере: 4000/1000 * 500

А есть ли в ленте, прошедшие проверки держпраци - если нет кол.договора, з.п. значительно выше минимальной, т.е. законодательное повышение зарплаты никак не отражается на окладах работников, зарплаты повышаються только по приказу директора, есть ли претензии контролеров по случаю не применения к-та?

Quote
Tatyana_TAD
А есть ли в ленте, прошедшие проверки держпраци - если нет кол.договора, з.п. значительно выше минимальной, т.е. законодательное повышение зарплаты никак не отражается на окладах работников, зарплаты повышаються только по приказу директора, есть ли претензии контролеров по случаю не применения к-та?

мне тоже это интересно)

А при увольнении к компенсации отпуска тоже применятся коэффициент?

Quote
Marrinka
А при увольнении к компенсации отпуска тоже применятся коэффициент?

Да, тоже применяется.

подскажите, пж, сотрудник идет в отпуск в июне, в июне же повышен оклад, корректировать отпускные уже с учетом коэффициента за июнь?
спасибо

Quote
Svetulya
подскажите, пж, сотрудник идет в отпуск в июне, в июне же повышен оклад, корректировать отпускные уже с учетом коэффициента за июнь?
спасибо

да

я так поняла, что нужно корректировать не при начислении отпускных, а корректировать уже отпускные при начислении зарплаты за месяц?

Как это корректировать отпускные при начислении зарплаты?
Корректировать надо именно отпускные

Quote
Roksolana2017

А при увольнении к компенсации отпуска тоже применятся коэффициент?

Да, тоже применяется.

обоснуйте, пожалуйста

компенсация ведь единоразовая выплата, а не период в течение которого сохранялся средний заработок

А причем тут период, если это порядок расчёта среднего)

Так для расчета компенсации мы же берем период как для отпускных, в котором начислялась зп.
То если в этом периоде начислялась компенсация, то мы ее исключаем.

Какая еще компенсация в периоде?

Ну если начислялась компенсация за другие отпуска, после того, как работник отгулял 24 к.д. основного отпуска.

Насколько я помню, компенсация выплачивается после увольнения. Или сейчас можно вместо отпуска брать деньги?

Quote
sim
Насколько я помню, компенсация выплачивается после увольнения. Или сейчас можно вместо отпуска брать деньги?

Можно, но за часть отпуска

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

можно доп.отпуска, 24 дня должен отгулять

Добрый день. Подскажите как посчитать коэфф. повышения. Работник в июле и августе 2017 года получал доплату за совмещение должностей, а в сентябре 2017 уже нет. Как в такой ситуации рассчитать этот коэф? Получается я зп сентября 6180 должна делить на зп июля 8680?

Для коэф. учитывается повышение окладов.