хватит бухать, аргументы давайте ))


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
хватит бухать, аргументы давайте ))

Какие аргументы в пятницу после обеда)

Quote
Р.В.
хватит бухать, аргументы давайте ))

а если бухать хочецо?

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці це мінімальна зарплата. В праві має бути належна правова визначеність, тобто особа повинна мати можливість повністю чітко прочитати в законі щоб зрозуміти, за що який штраф передбачено. застосування юридичної відповідальності за аналогією є не можливим.

уговорили, думайте до понедельника )))



В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Котег :-)
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці це мінімальна зарплата. В праві має бути належна правова визначеність, тобто особа повинна мати можливість повністю чітко прочитати в законі щоб зрозуміти, за що який штраф передбачено. застосування юридичної відповідальності за аналогією є не можливим.

ну и в итоге?

Мойсеенко еще надо поискать

и вот домашняя работа по теме
[club.dtkt.ua]

Quote
Михаил
Мойсеенко еще надо поискать

[7eminar.com]

Зауважуємо, що коригування середнього заробітку не стосується виплат, які нараховуються відповідно до Постанови КМУ №1266 – а саме лікарняних і декретних!\\
дальше можно не читать, а про штрафы она не пишет
[news.dtkt.ua]

Значить получается что этот коэффициент нужно применять только для расчета отпускных? а для декретных, больничных нет? А для компенсации при увольнении применять?

[consulting.dtkt.ua]
о, Канарева за 3 зарплаты

Quote
crumb
Значить получается что этот коэффициент нужно применять только для расчета отпускных? а для декретных, больничных нет? А для компенсации при увольнении применять?

Матчасть - отпускные и компенсация предусмотрены Порядком № 100, в котором есть этот самый пункт 10.
Больничные и декретные считаются по лругому документу, в котором такого правила нет.

Доплата делается за счет работодателя - отпуска и компенсация
За счет бюджета - больничные и декретные - нет, там свои правила

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А 5 дней больничных за счет работодателя?

Quote
crumb
Значить получается что этот коэффициент нужно применять только для расчета отпускных? а для декретных, больничных нет? А для компенсации при увольнении применять?

для расчета средней за дни командировки тоже надо применять

компенсация при увольнении это оплата за неотработанное время,
а не за период, за который сохраняется средняя, поэтому она не корректируется

Михаил, имеется ввиду компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, а оно считается по порядку 100, да еще и по правилам расчета отпускных - поэтому применяется, имхо

Quote
crumb
А 5 дней больничных за счет работодателя?

Это не Порядок № 100

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi
Про коригування середньої зарплати


ПИТАННЯ: Чи потрiбно проводити перерахунок, застосувавши коефiцiєнт коригування, у зв'язку з пiдвищенням посадових окладiв з 1 грудня 2015 р.:

матерiальної допомоги для вирiшення соцiально-побутових питань i допомоги на оздоровлення в розмiрi, що не перевищує середньомiсячної зарплати (розрахунковий перiод жовтень-листопад);

середньої зарплати для оплати днiв вiдрядження (iз розрахунку виплат за жовтень-листопад)?

Чи потрiбно коригувати на коефiцiєнт пiдвищення окладiв виплачену у груднi звiльненим працiвникам компенсацiю за невикористанi днi вiдпустки та допомогу за першi п'ять днiв тимчасової непрацездатностi?

ВIДПОВIДЬ: З метою недопущення зниження середньої заробiтної плати у зв'язку з пiдвищенням на пiдприємствi, в установi, органiзацiї тарифних ставок, окладiв п. 10 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100, передбачено, що в разi пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими в колективних договорах, як у розрахунковому перiодi, так i в перiодi, впродовж якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються для обчислення середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригуються на коефiцiєнт їхнього пiдвищення.

Якщо у груднi 2015 р. вiдбулося пiдвищення посадових окладiв i працiвникам потрiбно нарахувати матерiальну допомогу та допомогу на оздоровлення в цьому мiсяцi, середню заробiтну плату не коригують, оскiльки умови, за яких проводиться коригування, не виникають. Так, по-перше, матерiальна допомога - це виплата, яка провадиться в розмiрi середньомiсячної заробiтної плати, а не є збереженням середнього заробiтку, i по-друге, пiдвищення вiдбувалося не в розрахунковому перiодi (жовтень-листопад).

Якщо пiдвищення окладiв вiдбулося або в розрахунковому перiодi, який застосовується для обчислення середньої заробiтної плати для оплати днiв пiдвищення працiвником квалiфiкацiї, днiв вiдряджень тощо, або в перiодi, коли за працiвником зберiгався середнiй заробiток, потрiбно провести коригування середньої заробiтної плати.

Коефiцiєнт коригування визначається дiленням окладу, установленого працiвниковi пiсля пiдвищення, на оклад, який був у працiвника до пiдвищення.

Компенсацiя вiдпустки - це виплата, яка проводиться в розмiрi середньої заробiтної плати, а не є збереженням середнього заробiтку, тому основною умовою для коригування середнього заробiтку в такому разi є пiдвищення посадових окладiв у розрахунковому перiодi.

…


Начальник вiддiлу, Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 17 (981), 11 травня 2016 р.

Quote
Olg@
Михаил, имеется ввиду компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, а оно считается по порядку 100, да еще и по правилам расчета отпускных - поэтому применяется, имхо

Михаил прав:

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

Хотя понимать можно и так и этак. Почему я не могу получить компенсацию в полном объеме?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

То есть получается, что использовать отпуск выгоднее, чем получить компенсацию.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Конечно выгоднее, и дни добавляются)

[buhgalter.com.ua]

Компенсация тоже корректируется, не выдумуйте

Ну так Вы ж пишите "Компенсацiя вiдпустки - це виплата, яка проводиться в розмiрi середньої заробiтної плати, а не є збереженням середнього заробiтку, тому основною умовою для коригування середнього заробiтку в такому разi є пiдвищення посадових окладiв у розрахунковому перiодi." - значит, если было повышение окладов, то будет коригування. Правильно?

Я всегда своим сотрудникам применяла коэффициент т.к. нашла этот пункт в порядке 100, а оказывается, многие только сейчас об этом задумались

Честно говоря, я думала, что все всегда корректируют..

Quote
Olg@
Ну так Вы ж пишите "Компенсацiя вiдпустки - це виплата, яка проводиться в розмiрi середньої заробiтної плати, а не є збереженням середнього заробiтку, тому основною умовою для коригування середнього заробiтку в такому разi є пiдвищення посадових окладiв у розрахунковому перiодi." - значит, если было повышение окладов, то будет коригування. Правильно?

а какая разница между сохранением среднего, и выплатой в размере среднего?))))