Считаю компенсацию отпуска.

Работница числится у ФЛП 2 года. В отпуске по уходу до 3 лет всего пол года.
Последняя выплата была в октябре, больничные.

Расчет делаю исходя из выплат за 12 месяцев?

Или брать оклад?
"В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи зі середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу". Порядок 100

Последнее изменение в её окладе было в мае 2016 г. . На сегодня так и осталось 1450.

Склоняюсь к расчету исходя из выплат за 12 месяцев. За минусом дней отпуска по уходу до 3 лет.

з 01.01.17 є доплата до 3200

так это ж компенсация, т.е. увольнение

В мене також звільняється під час відпустки по догляду за дитиною до 6 р. Виплат не було вже 5 років. Залишилась відпустка. Потрібно виплатити компенсацію.

Розрахунок я роблю від посадового окладу?
А як бути з надбавкою до посадового окладу? Вона до розрахунок береться чи ні? Оклад 3200 надбавка 30%. Будь-ласка допоможіть. Терміново потрібно.