Quote
v_kov1982
Якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням, чи має право роботодавець примушувати його відпрацювати 2 тижні?!

в КЗпП написано, що якщо хоче звільнитися за власним бажанням, то має ПОПЕРЕДИТИ роботодавця за 2 тижні. Два тижні - це не 14 днів, а понеділок-понеділок, вівторок-вівторок і т.д.

Quote
Димцьом
... за 2 тижні. Два тижні - це не 14 днів, а понеділок-понеділок, вівторок-вівторок і т.д.

ЫЫЫЫЫЫЫЫЫ т.е. две недели это не 14 дней????

Quote
Lin@

Quote
Димцьом
... за 2 тижні. Два тижні - це не 14 днів, а понеділок-понеділок, вівторок-вівторок і т.д.

ЫЫЫЫЫЫЫЫЫ т.е. две недели это не 14 дней????

14 )

подскажите пож. буду увольнять инвалида 3 гр. отпуск положен 30 к.д. - увольняем 28.12.17
принят на работу 01.08.17
посчитала зп для средней с 01.08.17 по 30.11.17 =13 200грн/120 дней=110 грн
считаю дни компенсации
30/354*147 дней=0,08475*147=12,46 дней как округлить? 12,5 и тогда положено 13 дней или 12,4 и тогда 12 дней?

разобралась отпуск положен 26 дней

Откуда так много за 4 месяца работы?
У меня вышло 12 дней. В этой формуле праздники не отнимаются. 30/365*150=12,33.

Спасибо, я имела ввиду что отпуск не 30 а 26 дней

добрый день, вот письмо [www.profiwins.com.ua]
тут сказано что нужно отнимать праздничные и нерабочие дни для расчета дней неиспользованного отпуска, или что-то поменялось? Вы пишите что не нужно отнимать

Нет, для расчета дней не отнимают

Дни не считаются по постанове 100, только средний заработок так считается. Это выдумки автора текста письма

спасибо, а я всегда так считала, еще и на лиге такая консультация была, получается не доплачено при увольнении сотрудников

По сути эти праздничные очень редко на результат влияют, дни ведь до целых округляются.

Редко влияют, плюс если наменьше делили, то результат больше выходил, значит платили за большее число дней