Добрий день,підскажіть будь-ласка до компенсації при звільнені потрібно застосовувати коефіцієнт коригування відпускних.

ні, бо це не оплата за період протягом якого зберігається середня з/п

Quote
Sokolova1984
Добрий день,підскажіть будь-ласка до компенсації при звільнені потрібно застосовувати коефіцієнт коригування відпускних.

если повышение было в расчетном периоде,а не в месяце увольнения то нужно, могу поискать ссылку

і я читала, що треба коригувати якщо підвищувались оклади в розрахунковому періоді

коригування провадиться для збереження середнього заробітку..

Quote
Sokolova1984
Добрий день,підскажіть будь-ласка до компенсації при звільнені потрібно застосовувати коефіцієнт коригування відпускних.

У певних випадках коригування зарплати не буде, навіть якщо й відбулося підвищення посадових окладів. У яких ситуаціях? Наприклад, якщо нарахована виплата не є збереженням середнього заробітку за певний період, а просто її розрахунок здійснюють виходячи із середньоденної (середньомісячної) зарплати. У цьому випадку коригування застосовують тільки тоді, коли підвищення посадових окладів відбулося в розрахунковому періоді при обчисленні такої виплати. Такий невтішний висновок було надано фахівцем Мінсоцполітики в газеті «Праця і зарплата», 2011, № 38, с. 15.

Подробиці: [buhgalter.com.ua]

Якщо я вірно зрозуміла,то всім хто звільнялися починаючи з березня 2017 року -нараховується?.Бо підвищення відбулося з 1 січня 2017 року.

3) непряма дискримінація - ситуація, за якої внаслідок реалізації чи застосування формально нейтральних правових норм, критеріїв оцінки, правил, вимог чи практики для особи та/або групи осіб за їх певними ознаками виникають менш сприятливі умови або становище порівняно з іншими особами та/або групами осіб, крім випадків, коли їх реалізація чи застосування має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними;
[zakon3.rada.gov.ua]