Колеги, доброго дня! Дуже ціную досвід користувачів цього форуму! Регулярно і з заховленням все читаю.
Наразі потрібна порада насамперед гарного кадровика.
У зв"язку з чисельними "покращеннями та полегшеннями" наша фірма вже тривалий час складається лише з директора та бухгалтера. Наразі виникла необхідність на час виконання робіт залучити ще двох водіїв-експедиторів, термін робіт - до двох місяців. Ми не бавимось з чорним налом і тп, тому все будемо оформляти офіційно, один хлопчина дуже просить відмітку у трудовій. Яким чином то все краще зробити? Напишу свої міркування, а ви мене поправте може щось десь пропустила.

1. Укладаємо трудову угоду (договір, контракт....тут буду дуже вдячка як хтось скине гарний шаблон) наприклад від 1 вересня, термін дії - до 31 жовтня.

2. Протягом 5 днів повідомляємо податкову про прийняття нових працівників (все ще "ножками" чи вже є в електронці? а мене ліцензія медок), відмічаємо у звітах єсв.

3. далі все стандартно нарахування зарплати і тд і тп.

4. 31 жовтня наказ про звільнення і відмітка у трудовій у звязку з припиненням дії договору. Відмітка про звільнення у звіті єсв.

За такої схеми нічого за 2 тижня повідомляти та інших реверансів не треба? Оплата просто по договору без всіляких там вихідних компенсацій, індексацій і тп?

Буду дуже вдячна за поради та підказки, бо раніше були лише стандартні штатні роками, сумісники ну і підрядники фопи, по тимчасовим угодам не працювала. А після "покращень", на щастя чи нажаль сама не знаю, практичних застосувань не було, лише теорія.

Quote
tiex1994

2. Протягом 5 днів повідомляємо податкову про прийняття нових працівників (все ще "ножками" чи вже є в електронці? а мене ліцензія медок), відмічаємо у звітах єсв.

А почему на протяжении 5 дней? Уведомление подается до принятия на работу

По трудовому договору срочному, всё верно, уведомление не обязательно за 5 дней, можно и за 1 день. Всё остальное как обычные наемные сотрудники .

Quote
crumb

Quote
tiex1994

2. Протягом 5 днів повідомляємо податкову про прийняття нових працівників (все ще "ножками" чи вже є в електронці? а мене ліцензія медок), відмічаємо у звітах єсв.

А почему на протяжении 5 дней? Уведомление подается до принятия на работу

дякую, з мене сто грам щось поплутала видать

Для срочного требуется конкретная причина

Quote
Котег :-)
Для срочного требуется конкретная причина

в нас наразі нема регулярної діяльності. Отримаємо замовлення - на термін його виконання залучаємо додаткових робітників.
Це причина?

Якщо продовдите, то буде нафсігда))

Quote
Котег :-)
Якщо продовдите, то буде нафсігда))

можливо продовжимо, але не одразу, не на це замовлення, а на інше вже, наприклад з 1 січня по 28 лютого.
Тому й думаю з 1 вересня на 2 місяці, бо за моїми оцінками роботи на місяць, але всяко може бути, ці нюанси вже по домовленості з хлопцями відрегулюємо

до попереднього - подовжимо співпрацю мала на увазі, а трудовий договір буде вже новий, а не продовжений діючий.

А як бути з цією посадою в штатному розкладі? І якщо нема необхідності в постійному працівникові, на час виконання конкретної роботи, хіба це не буде договір ЦПХ? Тоді й податкову повідомляти не потрібно.

Во-первых: чем отличается трудовой договор от договора ГПХ? Тем, что в первом случае вы даете наряд-задание работнику, а во втором - работник сам себе организовывает работу. И это обязательно прописывается в договоре- не работа, а выполнение/оказание услуг. И если вы напишите в договоре, что оплачиваете его работу - это докажет трудовые отношения. В договоре ГПХ надо писать - выплатите вознаграждение за оказанные услуги.....Подавать повидомлення в налоговую не нужно - если это договор ГПХ. Если принимаете по трудовому - то надо подать повидомлення до того, как работник выйдет на работу - то есть на день раньше. Штраф большой, поверьте....

Напишите приказ по предприятию, что вам надо временно два работника, причину не сложно указать, просто написать - для чего нужны и всё. Указать, что принимаете по срочному трудовому договору с такого числа и до такого числа. Подать в налоговую повидомлення !!! за день до выхода на работу. Уволить в день окончания договора, без предварительного заявления за две недели ( в договоре уже написано было до когда работают). Начислить, не забудьте, компенсацию за неиспользованный отпуск. Всё!

Так же приказом внесите изменения в штатное расписание....

Quote
alo4ka
А як бути з цією посадою в штатному розкладі? І якщо нема необхідності в постійному працівникові, на час виконання конкретної роботи, хіба це не буде договір ЦПХ? Тоді й податкову повідомляти не потрібно.

в штатному вказуєте що посада на 2 місяці

Мы ещё в таких случаях отправляем работников на мед.осмотр в поликлиннику, где пишут заключение, что Иванов И.И. может работать водителем и ходят в военкомат, если нету военного билета. В общем - как обычный прием на работу - с одной разницей - и мы и работник знаем дату увольнения.

В штатном нету срока, только в приказе.

В штатном нужен срок, нельзя на постоянную должность брать по срочному договору

Работаем так уже несколько лет. В нашем штатном нет такой колонки)))

Дякую за відгуки! У 2014, коли виникли перші так би мовити "великі проблеми" з бізнесом і пішло переведення на неповний робочий день, а, згодом, і скорочення штату, то виникли проблеми від тих людей, від яких найменше очікувалось. Від тих, кому "до пенсії півроку" і директор свої докладав як пфд аби єсв за них сплачувати і не з мінімалки навіть. Нервів на то купу пішло. Заріклася, що подібного більше не допущу.Тому вже дую на холодне. Насамперед цікавить, щоб відпрацював конкретну ділянку роботи - і до побачення. Хлопчина дуже хоче запис у трудовій, бо ще не має її, тому такі варіанти розглядаю. Ну варіант одразу заяву на звільнення за власним з відкритою датою при прийомі мені особисто гидко розглядати. Тим більше, що ситуація реально така, що ми не знаємо скільки тих замовлень в рік отримаємо (держзакупівлі, конкуренція чимала і не завжди чесна). Відповідно і перевіряють усі кому не ліньки вздовж і впоперек. А коли нема замовлень то нам нафіг водій-експедитор не потрібен, тут не буде проблем оформити зміни в штатному.

Если парень хороший и вы ему доверяете выполнение работы - примите его по обыкновенному трудовому договору, пусть у него в трудовой будет КРАСИВАЯ ПЕРВАЯ запись :"Принят водителем на постоянное рабочее место с оплатой труда согласно штатного расписания." Усно договоритесь о дате увольнения. Потом увольте его по ст,36 по соглашению сторон. Если захочет стать на учет в центр занятости и получать пособие - то без проблем - на восьмой день получит статут и сразу начислят пособие.

Quote
Vvalentina
Во-первых: чем отличается трудовой договор от договора ГПХ? Тем, что в первом случае вы даете наряд-задание работнику, а во втором - работник сам себе организовывает работу. И это обязательно прописывается в договоре- не работа, а выполнение/оказание услуг. И если вы напишите в договоре, что оплачиваете его работу - это докажет трудовые отношения. В договоре ГПХ надо писать - выплатите вознаграждение за оказанные услуги.....Подавать повидомлення в налоговую не нужно - если это договор ГПХ. Если принимаете по трудовому - то надо подать повидомлення до того, как работник выйдет на работу - то есть на день раньше. Штраф большой, поверьте....

який штраф?

Quote
Vvalentina
Работаем так уже несколько лет. В нашем штатном нет такой колонки)))

то что вы так работаете, не значит, что так правильно
Колонку можно сделать, или можно возле должности в скобках написать

Основні види порушень трудового законодавства, за які контролюючі органи можуть накласти санкції на юридичних осіб відповідно до ст. 265 КЗпП та на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності згідно з КУпАП :


Порушення щодо оформлення трудових відносин ( абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП)
Вид порушення трудового законодавства Норма права Санкція
1) фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) Ч. 3 ст. 24 КЗпП
96000 грн.
(30 МЗП)
2) неоформлення наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про прийом на роботу Ч. 3 ст. 24 КЗпП
96000 грн.
(30 МЗП)
Див. лист Держінспекції з праці від 03.08.2015 р. № 1364/2421/01/2298-15 про недопущення працівника до роботи без укладання трудового договору та подання повідомлення ДФС.
3) неповідомлення органів Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу Ч. 3 ст. 24КЗпП
96000 грн.
(30 МЗП)
Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору, яке складається із виданого наказу та зазначеного повідомлення.
4) неоформлення трудового договору у письмовій формі за умови, коли додержання письмової форми договору є обов’язковим Ч. 1 ст. 24 КЗпП
96000 грн.
(30 МЗП)
5) оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві Ст. 56 КЗпП
96000 грн. (30 МЗП)


Посадові особи, уповноважені на здійснення контролю за додержанням законодавства про працю, мають право прийняти рішення про накладення штрафів, передбачених ч. 2 ст. 265 КЗпП, незалежно від дати вчинення правопорушення та/або дати його виявлення.

Такого понятия, как "временная должность" законом не предусмотрена. После окончания действия срочного трудового договора в штатное расписание вносятся изменения, то есть убираются из него те единицы, которые больше не нужны.

В случае, если временные работы носят системный характер из года в год, можно в штатное расписание добавить колонку, где напротив должности указать в какие месяцы будут задействованы данные работники. Это делается исключительно для себя, чтобы не возиться ежегодно с данными изменениями, о чём написала выше)

Вы ошибаетесь

закон предусматривает, что трудовые договора на определенный срок могут заключаться лишь тогда, когда их невозможно заключить на определенный срок. Для этого, если должность создается на определенный срок, это должно прослеживаться с момента ее введения (приказ и штатное), а не с момента заключения трудового договора.

хотя по большому счету штатное не обязательно, и формы его нету, то можно делать как угодно

Разрешите вопрос. Срочно озадачили.
1.Чтоб человек стал на биржу сколько он должен отработать после даты приема по времени?. Неделю, месяц, год...
2.Форма договора. В свете моды «борьбы с ГПХ» лучше по трудовому договору. Приняли на основное место работы и потом: работник просит уволить по согласию сторон по семейным обстоятельствам.
3.Лучшепринять на работу по той специальности, по которой она станет на бирже? Уборщица не очень хорошо.
4.Минимальная зарплата –сильно плохо?

1. Насколько знаю, для обращения в ЦЗ стаж не особо нужен. Моя дочь сразу после школы в ЦЗ на учет становилась, но тогда пособие минимальное. Веду предприятие с сезонной деятельностью, там работники 3-4 месяца работают, а остальное время в ЦЗ пособие получают.
2. По соглашению сторон лучше увольнять, тогда пособие через 7 дней после обращения выплачивать начинают. Только при чем тут семейные обстоятельства?
3. В ЦЗ будут предлагать работу, основываясь на проследней специальности, т.е. если была уборщицей, то уборщицу и предлагать будут.
4. Минимальная зарплата не плохо, но от зарплаты зависит сумма пособия.