Основной работник с 28 августа по 20 сентября в ежегодном отпуске. В агусте начислили ему зарплату пропорцианально отработанному времени+отпускные. В сумме получилось около 5000,00 грн. В сентябре получается, что он 20 дней в отпуске и у него всего зарплата выходит за 7 рабочих дней около 1500 грн.
1)Надо ли доначислить ЕСВ до минималки в сентябре?
2)Надо ли доначислить зарплату до минималки в сентябре?

так отпусные за 20 дней относятся к доходу сентября

тогда получается, что и августе и в сентябре суммы будут меньше 3200...
1)Надо ли доначислить ЕСВ до минималки?
2)Надо ли доначислить зарплату до минималки?

ЕСВ надо
а минимальную пропорционально отработанному времени

спасибо!!!

/тогда получается, что и августе и в сентябре суммы будут меньше 3200.../
вам вже у серпні було відомо, що з/п серпня + відпустка за серпень менше 3200 і тому вже серпні за серпень треба було робити "дотяжку" ЄСВ. Тепер робите її з кодом типу нарахування "2" і отримуєте штраф

А почему в обоих месяцах меньше 3200? за два месяца 5000+1500=6500, в одном из месяцев по-любому больше минималки должно быть.

так отчет з август еще не здан....и налоги еще есть время доплатить...до 20...ПРАВИЛЬНО ВЕДЬ?

это я округлял написала 5000 и 1500. На самом деле там в обоих месяцах нехватает до минималки где-то по 100 грн...

Подскажите, а ести этот работник-инвалид, по которому не превышается размер минимальной заработной платы, то начисление ЕСВ осуществляется работодателем из суммы фактически начисленной заработной платы такому работнику по ставке 8,41%? Предприятие - на общей системе.

Quote
panaval84
Подскажите, а ести этот работник-инвалид, по которому не превышается размер минимальной заработной платы, то начисление ЕСВ осуществляется работодателем из суммы фактически начисленной заработной платы такому работнику по ставке 8,41%? Предприятие - на общей системе.

Да, инвалиду доплата ЕСВ до минимальной не производится.

подскажите пожалуйста, если на предприятии в штате 2 сотрудника,один из них инвалид,получается что 50% сотрудников инвалиды, со всех ли сотрудников платить 8,41%? и надо ли куда то сообщать о том ,что на предприятии 50% инвалидов ?

Нет, со всех сотрудников 8,41% платят только организации инвалидов. Сообщать никуда не надо, и даже отчет в фонд инвалидов не подается, т.к. численность не превышает 8 человек.

Спасибо большое