Роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню та яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів Державної служби зайнятості, строком не менш ніж на 2 роки, щомісяця компенсуються фактичні витрати в розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.

Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування затверджено постановою КМУ від 15.04.2013 р. № 347.

______________________

в кого були такі ситуації на практиці, підкажіть будь ласка чи є якісь "підводні камені" в такому випадку?
чи варто взагалі розраховувати на компенсацію чи можна її уникнути, якщо людина направлена вже з центру зайнятості?

Quote
Olga-
...чи можна її уникнути...

ну так не претендуйте на неё!!!

А в чем проблема? Никаких камней...практика есть.

Ну немножко есть проблема...если он не будет работать у них эти 2 года...ну не понравится человеку работу

Quote
Lin@
Ну немножко есть проблема...если он не будет работать у них эти 2 года...ну не понравится человеку работу

увольнять только по ст.38!! Никаких проблем.

перевірок , наприклад, держава з цього приводу ніяких не проводить?
просто в звіті з ЄСВ це показується і все ? чекати компенсацію?

і якщо Ви маєте на увазі не претендуйте" то робляться звіти в звичайному режимі?

дякую за відповіді

ну нет конечно
а этот человек попадает под категорию возмещаемых лиц??? там же не всем.
и только на новосозданные места

Роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, для отримання компенсації подає протягом двох місяців з дня працевлаштування центру зайнятості заяву довільної форми, до якої додає довідку за формою згідно з додатком.

Вы бы почитали эту постанову, там всё четко расписано

згідно штатного розпису, ця посада введена в травні цього року, просто була вакантна, тоді це вже не нове робоче місце?

Quote
Olga-
перевірок , наприклад, держава з цього приводу ніяких не проводить?
просто в звіті з ЄСВ це показується і все ? чекати компенсацію?

і якщо Ви маєте на увазі не претендуйте" то робляться звіти в звичайному режимі?

дякую за відповіді

В звіті показується новостворене робоче місце, в ЦЗ здається табл.6 звіту з ЄСВ та кв. №2, постійно працюю з цим і звільнення було - ніяких проблем

дякую за відповідь))

Так там вроде еще зарплата 3 минималки должна быть. Или 3 прожиточных минимума?

Quote
Blick
Так там вроде еще зарплата 3 минималки должна быть. Или 3 прожиточных минимума?

????

Наверное это не о том, скорее всего это другая компенсация. Сама не практиковала, но вроде нужно трудоустроить на новое рабочее место и платить 3 минималки, год показывать галочку о новом рабочем месте и через год ЕСВ частично компенсируют.

Quote
Blick
Так там вроде еще зарплата 3 минималки должна быть. Или 3 прожиточных минимума?

нет такого

Quote
Blick
Так там вроде еще зарплата 3 минималки должна быть. Или 3 прожиточных минимума?

это вроде было для 0% налога на прибыль

Quote
Lin@
ну нет конечно
а этот человек попадает под категорию возмещаемых лиц??? там же не всем.
и только на новосозданные места

Роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, для отримання компенсації подає протягом двох місяців з дня працевлаштування центру зайнятості заяву довільної форми, до якої додає довідку за формою згідно з додатком.

Вы бы почитали эту постанову, там всё четко расписано

...Робочі місця, які створені у зв’язку з утворенням нового суб’єкта господарювання (крім тих, що утворені шляхом припинення), вважаються новими протягом 12 місяців з моменту утворення нового суб’єкта господарювання.

У разі створення нового робочого місця шляхом збільшення штатної чисельності працівників за умови відсутності зменшення середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців збільшенням штатної чисельності у звітному періоді вважається:

для юридичних осіб - збільшення складу працівників, які працюють на умовах трудових договорів, порівняно з попереднім звітним періодом за умови, що кількість вакансій залишається незмінною або збільшується;....

Підприємство то існує трохи менше 12 міс. на дату подання інформації до ЦЗ про вакансію- то як я розумію- місце новостворене.
але чи повинні ми були подавати цю інф. на протязі трьох днів з моменту змін у штатному розписі, чи не є порушенням невчасно подана інформація?

Quote
Olga-
Підприємство то існує трохи менше 12 міс. на дату подання інформації до ЦЗ про вакансію- то як я розумію- місце новостворене.
але чи повинні ми були подавати цю інф. на протязі трьох днів з моменту змін у штатному розписі, чи не є порушенням невчасно подана інформація?

какие три дня??? где вы это увидели
в течении двух месяцев заявление подать, если хотите
а не хотите так никто и не принуждает...

Quote
Lin@

Quote
Olga-
Підприємство то існує трохи менше 12 міс. на дату подання інформації до ЦЗ про вакансію- то як я розумію- місце новостворене.
але чи повинні ми були подавати цю інф. на протязі трьох днів з моменту змін у штатному розписі, чи не є порушенням невчасно подана інформація?

какие три дня??? где вы это увидели
в течении двух месяцев заявление подать, если хотите
а не хотите так никто и не принуждает...

на бланку "звітність Інформація про попит на робочу силу (вакансії) - це той бланк що подається до ЦЗ про наявність вакансії, от у мене і виникло ще одне питання, більш про штатний розпис, : "чи введена посада в штатний розпис є підставою подання інформації в ЦЗ?" чи в штатному розписі посада може бути ,а за відсутністю певних робіт працівника не шукали?

Допоможіть будь ласка вирішити таке питання. Станом на 01.01.17р. на підприємстві по штатному розписі - 50 посад (50 робочих місць без вакантних), на всі 50 працевлаштовано по трудовому договору 50 осіб. Протягом року щомісяця звільняється по 1 особі. Станом на 01.12.2017р. по штатному розписі 50 посад ( з них 11 вакантні) Працює по трудовому договору 39 осіб. 01.12.2017 року створюється нова посада, якої на підприємстві не було ніколи і на неї працевлаштовують особу по трудовому договору. В штатному розписі стає 51 посада, працевлаштовано 40 чоловік.
Зараз поняття "Нове робоче місце" - вважається збільшення штатної чисельності робітників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців. Питання, пов’язані з обліком штатних працівників, регулюються Інструкцією № 286.
ДП зазначає, що штатна чисельність працівників – це встановлений на перше число звітного періоду роботодавцем склад працівників (персонал), з якими укладено трудовий договір (контракт) відповідно до затвердженого роботодавцем переліку посад (з урахуванням вакантних), в якому зазначено розмір окладу для конкретної посади.
В нас виходить що штатна чисельність, з яким укладено трудовий договір протягом року зменшується. При цьому штатний розпис протягом року не зменшився і в грудні збільшився на 1 посаду. то чи буде ця посада новоствореним робочим місцем для відображення у звітності?


І випадок 2:Якщо при звільненні працівників щомісячно посада не стає вакантною а виводиться із штатного розпису? тоді з кожним місяцем зменшується і кількість штатних і штатний розпис. Як тоді бути? чи буде місце новостворене? І чи має значення посада, яка створюється? Чи буде посада, якої ніколи не було в штатному розписі вважатись новоствореним робочим місцем, якщо зменшується постійно і штатний розпис і штатна кількість працюючих по трудовому договору?