Головна порталу Дт-Кт  
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

увольнение декретницы до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Відправлено користувачем matushkina 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Добрый день. Помогите,пожалуйста, по паре вопросов. Уволилась декретниуа 14.09.2017. Получила компенсацию за неиспользованный отпуск.
1.В отчете по ЕСВ в табл.6 графа 9 ставим 1 или 20(Особа, яка отримує допомогу по догляду за дитиною)?
2. В графе7 табл.5 ставим 1 или 6 (Особи, яким надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)?
увольнение в табл.5 с кодом 1, выплата компенсации в табл.6 с кодом 1
Quote
Kisulya
увольнение в табл.5 с кодом 1, выплата компенсации в табл.6 с кодом 1
Спасибо


Доьрый день.
Подскажите пожалуйста, необходимо ли создавать приказ о выходе на работу сотрудницы по окончании отуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
актуальный вопрос, спрошу здесь
также в сентябре оканчивается декрет, человек, скорее всего, будет увольняться,
как правильно начислить компенсацию? никогда декретчицам не считала...

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."
Quote
Алиссия
актуальный вопрос, спрошу здесь
также в сентябре оканчивается декрет, человек, скорее всего, будет увольняться,
как правильно начислить компенсацию? никогда декретчицам не считала...

Да так же как и всем остальным, только с расчет брать оклад, ведь зарплаты за предыдущие 12 месяцев не было.
я ей должна за все три года компенсацию насчитать или как?

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."
Розрахунок компенсації невикористаної відпустки при звільненні жінки одразу після декрету
10.03.2016 23431 36
Працівниця звільняється під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. За штатним розкладом у такої працівниці є надбавки до посадового окладу. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?
Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі – Порядок №100).

Відповідно до п. 7 Порядку №100 нарахування компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів компенсації днів невикористаної відпустки.

П. 4 Порядку № 100 визначено, що у випадку відсутності заробітку у розрахунковому періоді не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Тобто розрахунок компенсації невикористаної відпустки працівниці, яка до дня звільнення перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і якій доходи протягом останніх 12 календарних місяців підприємством не нараховувалися, потрібно проводити на підставі розміру посадового окладу без врахування додаткових надбавок, вказаних у штатному розкладі.

Розглянемо нарахування компенсації невикористаної відпустки у випадку, якщо протягом розрахункового періоду жінка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років.

Приклад: Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років з 20 лютого 2014 року. Її посадовий оклад станом на 01.02.2015 р. становить 4000 грн. Працівниця 01.02.2015 р. вирішила звільнитися. Їй належиться компенсація за 20 днів невикористаної щорічної відпустки.

Розрахунок компенсації потрібно провести так:

1) розраховуємо фактичний заробіток працівниці за 12 місяців розрахункового періоду (з 01.02.2015 р. до 31.01.2016 р. включно) 48000 грн = (4000 грн х 12 календарних місяців);

2) визначаємо кількість календарних днів, на які потрібно поділити отриманий фактичний заробіток працівниці: 354 к. д. = 365 к. д. - 11 святкових і неробочих днів;

3) розраховуємо середньоденну заробітну плату: 135,59 грн = 48000 грн ÷354 к. д.;

4) сума нарахованої компенсації за дні невикористаної відпустки становить 2711,80 грн = 135,59 грн х 20 к. д.
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00038500000000002