Добрий день! Підскажіть будь-ласка! Якщо на посаду головного бухгалтера оформляємо за сумісництвом, то чи можна в штатном розписі передбачити доплату за інтенсивність праці в певному розмірі, щоб виплата зарплати за місяць перевищувала завжди мінімальну заробітну плату. Знаю що ЄСВ сумісникам доплачувати не потрібно до мінімального рівня, але хочеться щоб виплата була велика без підвищення посадових окладів по іншим посадам???? Чи може є якісь інші варіанти???

Quote
nat78001423
Добрий день! Підскажіть будь-ласка! Якщо на посаду головного бухгалтера оформляємо за сумісництвом, то чи можна в штатном розписі передбачити доплату за інтенсивність праці в певному розмірі, щоб виплата зарплати за місяць перевищувала завжди мінімальну заробітну плату. Знаю що ЄСВ сумісникам доплачувати не потрібно до мінімального рівня, але хочеться щоб виплата була велика без підвищення посадових окладів по іншим посадам???? Чи може є якісь інші варіанти???

А при чому тут штатний розпис і " без підвищення посадових окладів по іншим посадам???? "

Це тіпа, хочу дам бухгалтеру премію за інтенсивність праці, а хочу не дам?

Дуже "гарно", головний бухгалтер - друга людина на підприємстві, після директора!

Якщо Ви і справді хочете " щоб виплата була велика" , то нема чого гратись з цим, "забити" у штатному розписі велику зарплату і все!

Они видимо не хотят чтоб ставка была больше чем у дира.

Quote
crumb
Они видимо не хотят чтоб ставка была больше чем у дира.

Так в чем проблема - повысить зарплату диру и буху и не играться в эти бирюльки?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
crumb
Они видимо не хотят чтоб ставка была больше чем у дира.

Так в чем проблема - повысить зарплату диру и буху и не играться в эти бирюльки?

Так автор и пишет чтоб не было повышения окладов другим сотрудникам "Знаю що ЄСВ сумісникам доплачувати не потрібно до мінімального рівня, але хочеться щоб виплата була велика без підвищення посадових окладів по іншим посадам???? "

Quote
crumb
Они видимо не хотят чтоб ставка была больше чем у дира.

Ну так, можно же корректировать временем!

Например :
у директора = 10 000,00 при 8 часовом раб. дне

у главного бухгалтера (совместителя) = 9 000,00 при 8 часовом ( за 6 часов = 6 750,00) ><

Quote
Sonar

Quote
crumb
Они видимо не хотят чтоб ставка была больше чем у дира.

Ну так, можно же корректировать временем!

Например :
у директора = 10 000,00 при 8 часовом раб. дне

у главного бухгалтера (совместителя) = 9 000,00 при 8 часовом ( за 6 часов = 6 750,00) ><

Зато, нельзя будет шантажировать премией гл. буха!

Quote
crumb

Quote
Монна Нонна

Quote
crumb
Они видимо не хотят чтоб ставка была больше чем у дира.

Так в чем проблема - повысить зарплату диру и буху и не играться в эти бирюльки?

Так автор и пишет чтоб не было повышения окладов другим сотрудникам "Знаю що ЄСВ сумісникам доплачувати не потрібно до мінімального рівня, але хочеться щоб виплата була велика без підвищення посадових окладів по іншим посадам???? "

Так сделать новое штатное, не трогая другие оклады - это разве проблема?

И что в новом штатном написать? Не врубилась..

Нигде не написано что у директора должна быть самая большая зарплата на предприятии

А вообще в нашем законодательстве где-то есть условия какие оклады у кого должны быть в процентном соотношении или как?
Или предприятие не государственное вправе ставить любой оклад сотруднику, не зависимо от занимаемой должности?

Не прописано нигде, но большинство придерживается этого правила..

Quote
Roksolana2017
А вообще в нашем законодательстве где-то есть условия какие оклады у кого должны быть в процентном соотношении или как?
Или предприятие не государственное вправе ставить любой оклад сотруднику, не зависимо от занимаемой должности?

Галузеви угоды

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
crumb
Не прописано нигде, но большинство придерживается этого правила..

Жаль, что большинство не придерживается правила, по которому квалифицированные работники не могут получать минимальную зарплату

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
Roksolana2017
А вообще в нашем законодательстве где-то есть условия какие оклады у кого должны быть в процентном соотношении или как?
Или предприятие не государственное вправе ставить любой оклад сотруднику, не зависимо от занимаемой должности?

Галузеви угоды

Эти угоды к кому относятся?

А в каком законе написано что квалифицированные работники не могут получать минимальную зарплату?

Quote
Roksolana2017

Quote
Монна Нонна

Quote
Roksolana2017
А вообще в нашем законодательстве где-то есть условия какие оклады у кого должны быть в процентном соотношении или как?
Или предприятие не государственное вправе ставить любой оклад сотруднику, не зависимо от занимаемой должности?

Галузеви угоды

Эти угоды к кому относятся?

А в каком законе написано что квалифицированные работники не могут получать минимальную зарплату?

1. Угоды относятся к тем отраслям, в которых они подписаны.
2. уже ни в каком.
Закон про оплату праци:
Сейчас так:
Стаття 3. Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

До 01.01.2017 г. было так:

Стаття 3. Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

понятно, спасибо

т.е. оклад может быть одинаковый что у работника отдела, что у начальника отдела, допустим?
и держпраци не сможет придраться к окладам?

придраться может, а вот наказать нет.

Quote
Монна Нонна

Quote
crumb
Не прописано нигде, но большинство придерживается этого правила..

Жаль, что большинство не придерживается правила, по которому квалифицированные работники не могут получать минимальную зарплату

врядли можно с вами согласиться насчет большинства