| ||
Про звільнення за прогули
Відправлено користувачем вип
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Quote
Котег :-)
ну молодежь пошла, инспектор праци им главный авторитет
Спасибо за молодежь ))))) Вы можете предложить другой подход к этой ситуации или назло инспектору пойти без шапки и отморозить уши?
Quote
Котег :-)
А шо именно он будет? Тогда это коррупция)
Ну,давайте не думать, что мы одни только специалисты,знающие все на свете.Склоняюсь к мысли,что и среди проверяющих есть люди на своем месте,проверяя других и сталкиваясь с бОльшим количеством неординарных ситуаций,чем мы,профессия и обязывает знать больше.Мы же порой начинаем искать ответ на такую ситуацию,когда петух начнет кукарекать.Тем более ,что пересмотрев и перелистав кучу информации убеждена,что делали все правильно. Столкнувшись с этим в-первые ,хотелось на форуме подтвердить эту "правильность" со стороны тех, кто это прошел на практике.На то он и форум.
Quote
TanyKor
Я же и говорю об абсурдности увольнения задним числом.
Уволить нужно 11.06.2018 , и выплаты соответственно окончательные текущей датой, ведь у Вас стояли прогулы и начислений за эти дни нет.
Самой немного диковато,но инспектор держпраци,который нас проверял,сказал что увольнять нужно последним днем присутствия на работе.Хорошо а как Вы тогда отчет по ЕСВ заполните,там будут только расчетные неиспользованного отпуска,без кол-ва дней в июне,не даст сдать отчет,а ставить ей хоть один день,тоже чревато последствиями.Прочитала много статей по этой теме и везде пишут про увольнение послдним днем работы.
А если его уволить последним днем работы, тогда автоматически исчезают его прогулы после этого дня - ведь он уже не в трудовых отношениях с этого "заднего числа".
Тогда следующий вопрос - а как это вы его уволили просто так, он же ничего не прогулял
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Quote
Монна Нонна
Я же и говорю об абсурдности увольнения задним числом.
Уволить нужно 11.06.2018 , и выплаты соответственно окончательные текущей датой, ведь у Вас стояли прогулы и начислений за эти дни нет.
Самой немного диковато,но инспектор держпраци,который нас проверял,сказал что увольнять нужно последним днем присутствия на работе.Хорошо а как Вы тогда отчет по ЕСВ заполните,там будут только расчетные неиспользованного отпуска,без кол-ва дней в июне,не даст сдать отчет,а ставить ей хоть один день,тоже чревато последствиями.Прочитала много статей по этой теме и везде пишут про увольнение послдним днем работы.
А если его уволить последним днем работы, тогда автоматически исчезают его прогулы после этого дня - ведь он уже не в трудовых отношениях с этого "заднего числа".
Тогда следующий вопрос - а как это вы его уволили просто так, он же ничего не прогулял
Ну во-первых приказ по ст.40 за прогул, а не просто по согласию сторон, а потом почему же просто так, если на все дни есть акты отсутствия,служебная записка начальника цеха,табель с прогулами то же вроде как документ,заказное письмо с просьбой дать ответ,ау где Вы были все это время,звонки,смс- ки,выезды по месту проживания и общение с родственниками,ого вон сколько много не просто так.
Я вообще эту тему с прогулами не люблю, и особо не изучаю
Так что поговорить по сути не могу.
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Так что поговорить по сути не могу.
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Quote
Монна Нонна
Я вообще эту тему с прогулами не люблю, и особо не изучаю
Так что поговорить по сути не могу.
Так кто ж ее любит и знает,я как бы то же за лояльность,приди покайся и уволься по-человечески,взяли 2 чел (женщины на минуточку),для одной зеленый змий-лучший друг,второй далеко за 40 и как то не в ладах не то с собой ,не то с головой.А ты сиди и вместо бухгалтерии суши себе голову, как правильно их уволить,читай ,ищи,спрашивай. Печалька(((
А что женщина не человек?
В том то и дело,что человек,но как то думалось,что мы умнее и ответственнее в своих поступках.Quote
Lin@
А что женщина не человек?
Перед тем, как написать, прочитать надо было, что написал Котег :-) . Чисто ИМХО : увольнять низзя задним числом, а днём когда вы его выловите) вашего прогульщика)>Quote
TanyKor
Вопрос: каким числом человек уволен? 12 мая. А каким числом у него прогулы? 13 и 14 мая?
Вы должны были по закону запросить письменные объяснения до увольнения. Какого числа вы запросили письменные обьяснения? 14 мая. А уволили 12. Значит незаконно.
А где тут у Вас логика?спросить 12 мая, почему он планирует прогуливать 13 и 14?? Перемудрили однако)))А потом,человеку звонили,спрашивали,почему не вышла на работу,сказала, что поломала ногу,ну что ж бывает,принесите тогда больничный.И тут в выходные сотрудники случайно встречают ее навеселе в городе с благополучно здоровыми ногами.
<А инспектор Держпраци сказал это слова подкрепленные чем?
Quote
Котег :-)
А инспектор Держпраци сказал это слова подкрепленные чем?
И не только инспектором, а еще и материалом подготовленным юридической фирмой "Викторем". На жаль Вашу ссылку на закон я открыть не смогла.
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua